四川工商學院：歷經變遷，多校區(qū)多專業(yè)，師資雄厚資源豐富
更新時間：2025-07-26 17:00:09作者：佚名
四川師范大學電子信息工程學院，成立于2001年，其前身便是四川工商學院。隨后，在2004年，該學院獲得了教育部的批準，轉型成為一所獨立的學院，即四川師范大學成都學院。到了2015年4月，該學院再次經過教育部批準，正式更名為四川工商學院。
學校占地面積超過1600畝，設有成都和眉山兩個校區(qū)，成都校區(qū)坐落于府南河的發(fā)源地——成都高新西區(qū)，而眉山校區(qū)則位于東坡先生的故鄉(xiāng)眉山市的岷東新區(qū)。學校內部設有10個二級學院，提供59個本科及專科專業(yè)，其中包括30個本科專業(yè)，涉及經濟、管理、工程、文學、教育、法律和藝術等七個學科領域。學校面向全國統一招生，目前擁有超過21000名全日制本科和專科學生。設有兩座規(guī)模宏大的圖書館，藏書量達到176萬冊以上，涵蓋各類紙質文獻，并配備了豐富的數字化資料。此外，還建立了77個校外實習實訓基地四川工商職業(yè)技術學院教務處，以及171個校內實驗實訓室。
該校師資力量強大，匯聚了一批兼具學者風范、專家素養(yǎng)和雙師能力的教師團隊。同時，學校還特邀眾多知名院校的優(yōu)秀教師、各領域專家學者、企業(yè)界領袖以及藝術界人士擔任客座教授。在過去三年里，該校教師主導了36項省級及以上教育改革項目，參與了60項廳局級及跨領域的科研項目，榮獲27項獎項，發(fā)表了360篇學術論文，并出版了56部教材。
學校堅守“明德、博學、求實、創(chuàng)新”的校訓，秉持“立德樹人、知行合一”的辦學理念四川工商職業(yè)技術學院教務處，歷經多年不懈的探索與實踐，已塑造出獨樹一幟的教育教學觀念，并構建了唯才是舉的選人用人制度、專家主導的學術研究機制、德才兼?zhèn)涞脑u估體系、追求卓越的競爭激勵機制、終身學習的成長路徑以及共建共享的可持續(xù)發(fā)展模式等六大創(chuàng)新機制。
為了滿足教育事業(yè)的發(fā)展需求，四川工商學院積極向社會廣泛吸納優(yōu)秀人才，誠摯邀請各界精英加入我們的行列，共同為學院輝煌的未來努力奮斗！
為滿足學校向應用型高校轉型發(fā)展的整體需求，更高效地選拔和利用人才，干部選拔任用過程中引入了競爭激勵機制。這樣，逐步建立了一套讓優(yōu)秀人才得以脫穎而出的選拔任用體系。根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》的規(guī)定，學校經過深入研究，決定面向校內及校外公開選拔中層領導崗位人員。現將具體方案公布如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
堅定不移地秉持社會主義教育方針，認同學校的教育宗旨，展現出全局觀念和敬業(yè)精神，在管理工作上樹立了典范并取得了顯著成績。
懷揣創(chuàng)新意識，經受了重重挑戰(zhàn)的磨礪，面對困難不屈不撓，敢于承擔重大責任。
擁有強烈的職業(yè)追求及豐富的相關實踐經歷，且具備符合領導崗位所需的文化素養(yǎng)、專業(yè)技能及工作能力。
他具備民主的領導風格和宏觀視野，擅長匯聚正確的觀點，并展現出強烈的團隊協作精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
學校官網、各大高校人才招聘平臺同步發(fā)布了《四川工商學院面向社會公開招聘中層管理崗位工作人員的公告》。
（二）報名辦法
求職者需選擇單一職位進行申請，務必準確標注職位名稱，并隨附以下所需應聘資料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業(yè)績等；
身份證件、學位及學歷證書、專業(yè)技術職稱證明、職務任職文件、各類獲獎憑證等，均屬必要資質與資格證明材料。
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：
郵件標題：張三-碩士學歷-教授職稱-申請教學科研處副處長職位（源自海歸招聘網）
報名時段：自今日起，直至2019年1月30日，期間接受報名（以郵件接收時間為準）。
咨詢電話：
學院網址：
（三）資格審查
依據職位要求，篩選出參與評估的候選人。依照《四川工商學院領導人員管理暫行辦法》的相關條款以及招聘信息中公布的崗位資格和標準，由人力資源部門對求職者提交的資料進行審核，進而選定符合條件的人員進入考核環(huán)節(jié)，并將名單提交學校審批。
（四）公開競聘
組建評估團隊。學校決定設立一個招聘評估團隊，該團隊將承擔起本次中層管理職位選拔的具體任務。
舉辦競聘活動。符合條件的候選人需參與由學校舉辦的公開競聘活動，進行競聘演講，如有需要，還可增設無領導小組討論的考察步驟。在競聘演講環(huán)節(jié)，每位候選人的演講時間控制在15至18分鐘，具體安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。
組織一場民主評價活動。邀請教師和員工中的代表參加競聘會議，他們將以民主評議的身份，對參與競聘的各個考核對象進行評價。
綜合考量評分小組的評定結果以及民主測評的得分情況，考核小組將從中挑選出最符合條件的擬聘考察人選。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
對那些校外參與競聘的候選人，我們將采取面談、書面調查、網絡調查以及外部調查等多種方式進行綜合評估和背景核查。
對于校內參與競聘的候選人，我們采取了一系列考察措施，包括與他們進行交流，以及深入到他們所在的單位，通過民主測評、實地調查和廣泛聽取各方意見與建議等方式進行全面評估。
收集相關評估資料，綜合考慮該人員在校園內的整體表現（針對校內競聘者），對其進行公正的評估，進而提出評估意見及任用建議。
（六）聘用審批
人力資源部門綜合整理了評估意見及錄用提議，將其上報至校長辦公會進行討論與審批，進而選定擬錄用人員，并最終提交給董事會進行確認。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
分管校領導負責主持與擬聘人員進行的任職前談話，并向他們明確提出了具體的工作任務和相應的期望。
公示期間如無異議反映，人力資源部門將起草聘任文件，并依照規(guī)定流程完成發(fā)文相關手續(xù)。
人力資源部門負責安排新聘員工簽署《聘用合同》和《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
學校為員工提供在同級別院校中頗具競爭力的薪資待遇（詳見表格中的崗位信息），具體發(fā)放標準將依照學校的薪酬體系進行，而對于表現特別突出的個人，薪資水平將另行商議。
學校依照規(guī)定，為教職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，以及住房公積金和職業(yè)年金，統稱“五險二金”。此外，學校還提供午餐補貼、節(jié)日獎金、生日禮物等額外福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
務必嚴謹周密地完成各項基礎性準備工作，包括資料搜集和各階段組織協調；嚴格保守選聘過程中的所有機密信息；妥善保存相關資料，嚴禁隨意傳閱或復制；選聘工作完成后，應立即將資料提交人力資源部門進行存檔。
在選聘過程中，嚴禁對事實真相進行隱瞞或篡改，不得向應聘者透露任何可能干擾選聘公正性的信息。若應聘者有親屬參與競爭，必須如實申報并申請回避。
（二）應聘人員紀律
在選聘期間，現有崗位的員工需全面執(zhí)行其工作職責，并保持心態(tài)的健康與穩(wěn)定，積極參與選聘活動。對于在公開選聘過程中采取欺詐手段或違反相關紀律的應聘者，將取消其應聘資格。
1、四川工商學院應聘報名表
2、《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》（附后）
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表
黨政職能部門
(稅前，含五險二金)
教務處
教務處是學校教學工作職能部門，履行以下工作職能：
1．學籍管理
2．教材管理
3．考試管理
4．課程建設
5．教學運行管理
6．學科專業(yè)建設
7．實踐教學管理
8．本科質量工程
9．教學評估工作
10．教學研究與教改科研
11．教學督導與質量監(jiān)控
12．教學信息與檔案管理
13．校企合作與產教融合
副處長（實驗實訓中心主任）
眉山校區(qū)
持有本科或更高學位，擔任副教授或更高專業(yè)技術職稱，擁有同級崗位一年或下一級崗位五年以上工作經歷，亦或具備相關領域的工作背景，初次受聘時年齡通常不應超過四十五歲，而最高任職年齡通常限定在五十五歲以內。
信息網絡中心
信息網絡中心是學校信息化建設和網絡
技術服務單位，主要職能任務：
1．校園信息化規(guī)劃、建設
2．學校有關應用系統開發(fā)
3．校園網與中心機房維護管理
4．教學行政辦公網絡服務保障
5．師生網絡技術服務
副主任
眉山校區(qū)
擁有本科學歷或更高學位，且具備至少一年同級別崗位或五年低級別崗位的工作經驗，亦或擁有相關領域的工作背景，初次被錄用時，年齡通常不應超過45歲，而擔任最高職務的年齡上限通常為55歲。
國際交流合作處
國際教育中心是學校開展留學生教育、國際教育交流合作的組織
實施單位，主要職能任務：
1．外事工作和港澳臺事務
2．來華留學招生、管理
3．國際教育交流、合作
4．港澳臺教育交流、合作
成都校區(qū)
具備本科及以上學歷，副教授以上專業(yè)技術職務，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。
人文學院
協助院長推進學院的教學、科研及學科建設等各項任務，明確學科發(fā)展的趨勢，增強學院的知名度與影響力。
運用前沿的教育管理理念，推動教學和課程體系的革新，積極尋求培養(yǎng)應用型人才的新途徑。
3、著力培育現有中青年骨干力量，致力于打造一支素質過硬、教學能力卓越的優(yōu)秀教師團隊，從而顯著優(yōu)化隊伍的整體結構。
本領域學科建設由其負責留學之路，同時致力于團隊壯大與學院科研平臺的強化，學科建設方面取得了新的進展。
承擔科研與社會服務任務，促進科研成果的轉化，科技創(chuàng)新實力取得新的進展。
6、根據工作分工分管若干板塊工作。
副院長
眉山校區(qū)
1、學前教育、文秘、廣告學等相關專業(yè)畢業(yè)。
對高等教育院校的院系教學及科研管理流程十分熟悉，具備卓越的組織管理、協調以及綜合統籌能力，秉持先進的教育教學理念，創(chuàng)新思維活躍，且擁有寬廣的視野。
對民辦高等教育事業(yè)充滿熱情，懷揣著強烈的責任感，并展現出優(yōu)秀的職業(yè)品質。
副院長職位要求：需具備全日制碩士研究生或更高學歷及學位，擔任副教授或更高專業(yè)技術職務，且在高校中擔任相同崗位至少1年，或在系主任、教研室主任等職位上工作超過5年，通常年齡不應超過50歲，對于具有正高職稱學歷者，年齡限制可放寬至本科水平。
具備教授職稱資格以及具備在應用型本科高校同一崗位工作經歷的應聘者將優(yōu)先考慮，對于特別突出的人才，其條件可適當放寬。
學校辦公室
辦公室是學校黨委和行政的綜合辦事機構，履行以下工作職能：
1．領導服務
2．綜合協調
3．會議管理
4．公文管理
5．督察督辦
6．發(fā)展規(guī)劃
7．印信管理
8．保密機要
9．信訪工作
10．信息統計
11．對外聯絡
12．檔案管理
13．用車管理
14．接待管理
15．應急管理
副主任
成都、眉山校區(qū)
擁有本科學歷或更高學位，專業(yè)背景不設限制，需具備至少1年同級別崗位或5年低級別崗位的工作經驗，亦或是有相關領域的工作背景，初次被聘用時，年齡通常不應超過45歲，而最高任職年齡通常限制在55歲以內，對于有民辦高校同類崗位工作經驗者，將優(yōu)先考慮。
后勤資產管理處
后勤資產管理處是學校后勤資產管理職能部門，主要職能：
1．物資采購管理
2．低值物品管理
3．固定資產管理
4．房產管理
5．食堂管理
6．商業(yè)管理
7．校園基建
8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等）
9．車隊管理
10.學生公寓管理
眉山校區(qū)
學歷要求本科以上，專業(yè)選擇不設限制，擁有在高校從事后勤、資產管理、設備維護或物業(yè)管理相關經驗者，以及曾在民辦高校擔任同類職位者，將享有優(yōu)先考慮。
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