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選擇哪所高校，地理位置是關(guān)鍵考慮點，我提出兩點建議：一是往東，再往東，即以上海為核心的華東地區(qū)；二是往南，再往南，即以廣深為核心的灣區(qū)。在最近的一次網(wǎng)絡(luò)招生咨詢直播中，中山大學(xué)招生辦公室主任薦志強如此建議。

薦志強認(rèn)為，這兩個地區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展以及社會包容開放方面具有顯著優(yōu)勢。他建議：“與其等到將來工作后再來，不如現(xiàn)在就抓住機會來讀書。”

在現(xiàn)實生活中，眾多大學(xué)生紛紛涌向泛珠三角和泛長三角區(qū)域，特別是那些新興的一線城市。據(jù)積云教育IT培訓(xùn)機構(gòu)的校長宋云星向21世紀(jì)經(jīng)濟報道透露，該機構(gòu)在2020年之前，畢業(yè)生幾乎都選擇留在北京工作，然而近年來，大約有30%的學(xué)員選擇了到南方的一二線城市去謀求職業(yè)發(fā)展。

麥可思研究院近期發(fā)布的《2022年中國本科生就業(yè)報告》，即就業(yè)藍皮書，揭示了新一線城市的就業(yè)比例持續(xù)增長，而那些具有強大吸引力的二線城市，主要分布在珠三角和長三角區(qū)域。

尤其是近兩年，先進制造業(yè)接過教育、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的接力棒，成為吸納就業(yè)的主力軍浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院就業(yè)網(wǎng)，而制造業(yè)繁榮的珠三角和長三角地區(qū)，更是受到了眾多大學(xué)生的青睞。

高校吸納流入人才空間大

高考和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，是青年人才流動的兩大重要節(jié)點。

高考報名人數(shù)相對較少，而高校資源卻相對豐富，這一現(xiàn)象成為眾多新興一線城市的顯著特征，從而使得這些城市在高考招生階段具備了較大的吸引和接納人才的能力。

南京地區(qū)今年高考報名人數(shù)僅為2.76萬，然而該市擁有51所高等院校。若以每所高校平均招生3000人的標(biāo)準(zhǔn)來計算，招生總數(shù)將超過15萬。這對其他地區(qū)的考生而言，無疑是一個極大的機遇。

武漢擁有眾多高等院校，總數(shù)高達83所，其中包括46所本科院校。每年，武漢高校畢業(yè)生人數(shù)眾多，超過百萬，然而，在2022年，本地參加高考的學(xué)生數(shù)量僅為6.35萬人。

蘇州長久以來被視為高等教育資源較為匱乏的城市，其境內(nèi)僅有25所高等院校，其中僅有蘇州大學(xué)被認(rèn)定為“雙一流”高校。然而，近幾年來，蘇州在吸引國內(nèi)外知名大學(xué)方面投入了極大的努力，諸如中國人民大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等985高校紛紛在蘇州設(shè)立了校區(qū)。在如此廣闊的吸納能力之下，蘇州本地的考生人數(shù)實際上僅為3.37萬人。

在15個新興的一線城市中，南京、蘇州、杭州、寧波、東莞、佛山等城市的高校發(fā)展較為成熟，然而，這些地方的高考考生數(shù)量卻相對較少。即便是在這些新一線城市中，他們的考生人數(shù)也往往不及鄭州、西安、長沙、成都、重慶等中西部城市。

位于優(yōu)越的地理位置，受益于雄厚的財政扶持以及杰出人才的助力，眾多新一線城市的高校辦學(xué)水平顯著提高，部分院校在考生心目中的聲望甚至超越了中西部地區(qū)的部分傳統(tǒng)名校。以寧波的浙大寧波理工學(xué)院為例，其前身原本是浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院，曾為傳統(tǒng)的本科三批次招生獨立學(xué)院，然而在轉(zhuǎn)變?yōu)楣k地方本科高校后，該校的一些熱門專業(yè)已開始在一批次招生。

目前，將本科招生批次進行整合已成為一種潮流，這一變化對學(xué)校的品牌形象和綜合實力構(gòu)成了新的考驗。東部沿海一些發(fā)達城市的高校因辦學(xué)質(zhì)量較高，合并錄取后，無疑將更有助于吸引高分段的學(xué)生。然而，對于那些位于欠發(fā)達地區(qū)或缺乏辦學(xué)特色的普通高校來說，合并錄取后面臨的招生壓力將會顯著增加。中國教育科學(xué)研究院的研究員儲朝暉在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道采訪時如是說。

泛珠、泛長地區(qū)吸引力提升

泛珠三角、泛長三角地區(qū)對大學(xué)畢業(yè)生的吸引力也在提升。

麥可思研究院最新發(fā)布的就業(yè)藍皮書指出，2021屆本科畢業(yè)生在半年后，選擇在泛長三角地區(qū)就業(yè)的比例最高，達到了25.2%浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院就業(yè)網(wǎng)，緊隨其后的是泛珠三角地區(qū)，就業(yè)比例約為20.1%。

觀察不同地區(qū)本科院校畢業(yè)生所占比例及其就業(yè)去向落實情況，我們發(fā)現(xiàn)，前往泛珠三角地區(qū)工作的畢業(yè)生數(shù)量與當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生相比差異最為顯著，這充分表明泛珠三角地區(qū)對人才的吸引力尤為強勁，吸引了大量畢業(yè)生涌入。緊隨其后的是泛長三角地區(qū)。

相較之下，泛渤海灣地區(qū)的畢業(yè)生呈現(xiàn)出外流趨勢，其中該地區(qū)畢業(yè)生占整體比例20.5%，然而，他們在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的比例僅為18.6%。

就業(yè)藍皮書顯示，本科畢業(yè)生就業(yè)地點的傾向發(fā)生了顯著變化。在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例，已從2017屆的54%增至2021屆的58%，這一趨勢表明越來越多的畢業(yè)生傾向于回到自己的家鄉(xiāng)尋求工作機會。

這些具有強大吸引力的二線城市主要分布在泛珠三角和泛長三角區(qū)域。在珠海、徐州、金華等地，本科生就業(yè)群體中，外地畢業(yè)生的比例較高，分別是54%、52%、52%，這一現(xiàn)象反映出這些城市對本科生的吸引力顯著。這種現(xiàn)象或許與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。

值得注意的是，泛渤海灣地區(qū)的就業(yè)滿意度近年來一直穩(wěn)居首位。在2021屆畢業(yè)生中，該地區(qū)的就業(yè)滿意度達到了77%，這一數(shù)據(jù)超過了泛長三角地區(qū)的75%和泛珠三角地區(qū)的73%，而泛珠三角地區(qū)的就業(yè)滿意度甚至比東北地區(qū)的74%還要低。

就業(yè)藍皮書表明，就業(yè)滿意度的高低受多種因素制約，包括地區(qū)經(jīng)濟狀況、行業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鲌鏊臍夥找约八惺艿膲毫Φ取?/p>

在城市層面，就業(yè)藍皮書顯示，新一線城市就業(yè)比例穩(wěn)步上升。

近五年的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆本科生在新一線城市的就業(yè)比例呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢；2021屆本科生的就業(yè)比例達到了27%，較2017屆的24%提升了3個百分點；與此同時，他們在一線城市的就業(yè)比例則有所下降，從2017屆的22%降至2021屆的18%。

杭州、蘇州、成都等地，外地畢業(yè)生的流入量顯著增加。在杭州和蘇州工作的本科生中，外地戶籍的比例相較于2016至2018屆同期增長了11個百分點，而在成都工作的本科生中，這一比例則提高了9個百分點。隨著新一線城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)環(huán)境、城市氛圍以及公共服務(wù)等方面的持續(xù)優(yōu)化，這些城市將繼續(xù)吸引大量大學(xué)畢業(yè)生前來尋求就業(yè)機會。

選擇在這些城市就業(yè)，收入是實實在在的吸引力。

就業(yè)藍皮書指出，2021屆一線城市的月均收入達到了7332元，這一數(shù)字相較于2017屆增長了23%。而新一線城市的月均收入為6048元，相較于2017屆增長了30%。盡管新一線城市的收入絕對值不及一線城市，但其增速卻超過了后者。即便在扣除住房成本之后，新一線城市本科畢業(yè)生的購買力也并未遜色于一線城市。

廣東省人口發(fā)展研究院的院長董玉整指出，新一線城市對于大學(xué)畢業(yè)生來說，其優(yōu)勢顯而易見。這些城市提供了相對較低的房租房價，寬松的落戶條件，以及開放的人才引進政策。此外，這些城市還擁有越來越多的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，以及相對合理的收入水平。同時，生活成本與性價比也相對較高。

從長遠視角分析，三年后，無論是位于一線還是新一線的城市，畢業(yè)生薪資水平普遍實現(xiàn)了超過70%的增長。

盡管五年后薪資水平普遍有所提升，一線城市月薪增至14814元，較畢業(yè)時增長了172%，而新一線城市的月薪則為11277元，增幅為167%。然而，新一線城市未能超越一線城市，其漲幅甚至被后者超越。

制造業(yè)成保就業(yè)穩(wěn)定器

泛珠三角、泛長三角區(qū)域以及新一線城市對就業(yè)的吸引力持續(xù)上升，這一現(xiàn)象不僅與區(qū)域整體的經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，而且與吸納就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)所發(fā)生的轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。

受環(huán)境形勢影響，吸納就業(yè)的主要行業(yè)景氣度波動較大。

就業(yè)藍皮書顯示，教育領(lǐng)域成為應(yīng)屆本科生就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)類別，而“雙減”政策自2021年7月實施后，教育培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)占比有所減少。在應(yīng)屆本科生就業(yè)人數(shù)第二多的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中，中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的就業(yè)比例出現(xiàn)了顯著下降。在疫情反復(fù)的不利影響下，部分服務(wù)業(yè)的就業(yè)比例有所回升，然而，仍有一些服務(wù)業(yè)的就業(yè)情況受到階段性影響。

制造業(yè)持續(xù)穩(wěn)健增長，充當(dāng)了確保大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定的基石。特別是民營企業(yè)中的制造業(yè)，它們吸收了眾多勞動力，畢業(yè)生們紛紛涌入電子電氣設(shè)備、機械設(shè)備、醫(yī)藥及設(shè)備制造等眾多細分行業(yè)。2021屆的就業(yè)率達到了19.8%，較上年同期增長了2個百分點。

這些企業(yè)主要在東部地區(qū)設(shè)有較多分支。根據(jù)就業(yè)藍皮書的數(shù)據(jù)，2021屆本科畢業(yè)生中，在東部地區(qū)就業(yè)的學(xué)生中，有近20%的人在民營制造企業(yè)工作，這一比例是非東部地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的2.3倍。

宋云星向21世紀(jì)經(jīng)濟報道透露，當(dāng)前在二三線城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級呈現(xiàn)出兩個顯著特點：一是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模日益擴大，二是傳統(tǒng)企業(yè)紛紛邁向數(shù)字化。由此，對于具備數(shù)字化技能的人才需求日益旺盛。眾多畢業(yè)生紛紛抓住這一機遇，愿意投身于這些城市的這些企業(yè)。他們的月薪甚至可以達到一萬元以上。

制造業(yè)迎來了吸引高技能人才的新機遇。過去，眾多年輕求職者對工廠生產(chǎn)線工作持排斥態(tài)度，他們更傾向于投身于網(wǎng)絡(luò)直播等服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。有的甚至寧愿從事外賣配送等職業(yè)，也不愿踏入工廠的大門。

實際上，正處于數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟交匯期的先進制造業(yè)不僅迫切需求產(chǎn)業(yè)工人，而且亟需兼具制造知識和數(shù)字技術(shù)雙重能力的復(fù)合型專業(yè)人才。

就業(yè)藍皮書顯示，近年來，隨著制造業(yè)不斷優(yōu)化和升級，數(shù)字及智能技術(shù)被廣泛應(yīng)用，行業(yè)間的界限變得愈發(fā)不清晰，跨領(lǐng)域的融合趨勢日益明顯。然而，對于畢業(yè)五年后的工科專業(yè)畢業(yè)生而言，他們在對教學(xué)各個方面的評價中，普遍認(rèn)為前沿理念的應(yīng)用和跨學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是令他們滿意度不高的因素。

重慶小康工業(yè)集團股份有限公司的董事長張興海近期指出，有必要進一步完善并構(gòu)建一個能夠滿足先進制造業(yè)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)機制。例如，實施精細化的培訓(xùn)計劃，推動企業(yè)與學(xué)校合作，實行“訂單式”就業(yè)貝語網(wǎng)校，并逐步形成與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)。