大慶市民營企業發展現狀調查：成長指數低、壽命短的原因與對策
更新時間：2025-03-28 17:12:41作者：佚名
近年來，根據中央政府和省級政府對非公共經濟發展的決策和部署，達昆市堅持要采取多種措施并進行精確的努力，為政策的疊加效應和公園的集聚效應提供了充分的作用。非公共經濟表現出良好的發展趨勢，最初已經形成了與企業相關的發展和集群發展的模式。
盡管所有方面都在增加私營企業發展的發展，但低增長指數和太短的壽命仍然是私營企業的當前發展狀況。 daqing也不例外。
盡管我們城市的私人經濟規模不斷增長，并且私營企業的數量繼續增加，并且在優化工業結構，吸收社會就業和促進工業轉型方面發揮了積極的作用，總的來說，整個人的參與氛圍并沒有真正形成，并且勢頭不足以促進私人經濟的高質量發展。
那么，Daqing的私營企業在開發道路上遇到什么問題？有哪些開發瓶頸？記者對此進行了深入的調查。
“我們的公司只與國有企業合作”，該市場反應強調了私營企業的尷尬
“我們公司只與國有企業合作，謝謝！”另一方禮貌地將劉馮送出辦公室。
我不記得那是多少次。
Heweigui Technology Co.，Ltd. Heilongjiang Province的Heweigui Technology Co.，Liu Hun。基于“存在沖突的人”的想法，我們如何才能使沖突解決“ Internet +”的翅膀？三年前，他開始開發解決沖突的智能系統。經過三年的專門研究和開發，基于互聯網，移動互聯網，大數據，云技術和人工智能，社會沖突和爭議管理系統是核心，從一代人開始，發現，發現，調查，解決，解決，管理，管理和爭端的最終治理開始，任務管理方法被采用，以實現沖突和辯論的整個過程，以及智慧，智慧，多樣化，智慧，多樣化，多樣化，多樣化，智力，多樣化，智慧，智慧，多樣化，智慧，智慧，多樣化，智慧，智慧，智慧，專業化的過程，'調整商業智能系統已成功實施，并申請了許多專利。
但是，在促銷過程中，該業務系統并不順利。 “許多企業和部門都聽說我們是私營企業，他們拒絕了我們，甚至沒有看該系統。”劉馮是無助的。
Daqing Bodhiyun凈水器公司的總經理江迪（Jiang di）致力于根據大都水質的特征開發凈水器。但是，當他的產品開發在市場上成功推出時，一些消費者聽說該機器是由私人企業生產的，并且根本不感興趣。 “無論您的機器如何使飲用水變得簡單，因為我們是私營企業，品牌不是很大，我們很難進入相關部門和企業的采購目錄。幸運的是，我們的產品很好，消費者的認可越來越高，市場逐漸開放。”江迪說。
最近，市政黨委員會辦公室，聯合前線工作部，工業和信息技術委員會黑龍江八一農墾大學研究生處，工業和商業聯合會以及其他相關部門組成了一個聯合研究團隊，深入到高科技區，Ranghu Road，Zhaozhou，Zhaoyuan，Zhaoyuan，Zhaoyuan和其他縣以及其他地區，以及Linyi，Changchun，Mudanjiang，Qudanjiang，QitiTaie，QitiTaie，QitiTaie，Qititaihe，QitiTaihe，QitiTaihe和其他四處cc。通過討論，現場訪問，問卷調查和調查，他們全面調查了我們城市非公共經濟發展的當前狀況，并最終構成了“ Daqing非公共研究報告”（以下是稱為“研究報告”）。 “調查報告”表明，盡管近年來我們城市的非公共企業一直在增長和增長，但仍然很少有真正具有規模和實力的大型非公共企業。根據統計數據，只有沃爾沃的年產量價值超過100億元，只有10個，例如Laojieji和Xinghe Animal Hoverry的年產量價值超過10億元。很難形成規模效應，行業上游和下游的駕駛效果并不明顯。
“由于歷史原因，市場仍然使用有色眼鏡的私人企業，這對于私營企業的增長空間有限。” Daqing經濟協會兼營銷專家副總裁Fan Haibo說。
Bayi農業大學的專家兼教授Han Guanghe還說，Daqing私營企業已經從服務油田，石化和其他企業中發展而成。一些私營企業在很大程度上依賴自己的想法，可以滿足特定少數消費者的需求。現在，市場狀況已經改變，當必要滿足數千個消費者的需求時，這些私營企業的能力，資源，模型和經驗不足，因此私營企業很難成長和成長。
“遇到的最大困難是資金。”大約三分之一的公司遇到了諸如緊張的資金和融資困難之類的問題。
最近幾天，為了獲得貸款，Su Cai幾乎打破了一些銀行的門檻。作為Heilongjiang Farmers Seed Co.，Ltd.的負責人，因為他沒有錢可以買到一套谷物干燥設備，因此他的公司無法與山東的一家公司簽署種子銷售合同，他很擔心他可以轉移它。
Heilongjiang Zhuangjiaren Seeds Co.，Ltd。是一家新興的服務企業，該企業在Zhaoyuan縣的Daguang工業集中區新定居。這是一家大型綜合種子公司，整合種子科學研究，繁殖，加工，銷售，促銷和服務。在業務運營中，蘇凱（Su Cai）認為最困難的事情是資本問題。他告訴記者，貸款的困難主要反映在三個方面：第一個是貸款時間很長。據他說，他公司的第一筆貸款花了6個月。目前正在進行的第二筆貸款已經進行了10個月，尚未取得任何結果；其次，抵押評估很低。他舉了一個例子：假設公司的資產價值1億元人民幣，銀行只能獲得1600萬元人民幣的貸款。如果較高，則需要向市政銀行或省級銀行報告，并且時間將延遲更長，公司迫不及待地等待這么長時間；第三，銀行僅承認貸款的“房地產證書”，而正在建設的工廠等則不能從銀行作為抵押品申請貸款，因為他們沒有獲得“房地產證書”。這使得公司很難獲得貸款。
Daqing Heinong Technology Development Co.，Ltd。成立于2018年8月，是Heilongjiang Bayi農業開墾大學的研究生。由他領導的智能廢熱恢復塔項目已申請了10多種發明專利，公用事業模型專利和軟件作品。公司成立后，Li Hailong帶領他的發明團隊繼續為農業機械發明智能設備。
他告訴記者，他目前遇到的最大困難是資金。盡管國家向創新企業提供無息貸款，但由于沒有擔保人，因此無法享受這項政策。目前，研發設備的干燥設備在第四次互聯網 +創新和企業家競賽中獲得了銅牌。該原型已由第三方檢查機構批準。控制系統已開發到第二代。由于缺乏隨訪資金，因此無法對第三代控制系統進行研發驗證，并且只能完成基本的理論實驗研究。透明
在采訪中，記者還了解到，私人企業不僅很難獲得貸款，而且獲得貸款也很昂貴。我們城市中小型企業的貸款利率明顯高于大型企業的貸款利率。
“調查報告”表明，我們城市中約有三分之一的企業在資金和融資方面遇到嚴格的問題。銀行貸款門檻很高，并且“擔心和不愿借貸”。企業可以提供抵押貸款的固定資產不足，幾乎沒有要求，因此很難打破貸款的“瓶頸”。數據表明，該市的貸款余額在今年上半年達到了1001億元人民幣，其中不到流向私人企業以及個人工業和商業家庭的總貸款的四分之一。數據表明，今年上半年的貸款余額達到1009億元人民幣，其中不到流向私人企業以及個人工業和商業家庭的總貸款的四分之一。
該公司的大多數產品都處于價值鏈的中間和低端，其附加值低和競爭力較弱。企業家的市場意識較差，缺乏勇氣和勇氣匆忙進入市場
11月15日，在大雪之后的大平上，這條路很滑。但是，領導人制造商Space的負責人Li Huiying早日來到辦公室。早晨，一位企業家與她談論了業務孵化。
李·休伊（Li Huiying）告訴記者，自從建立Leader Maker Space以來的四年中，它已成功孵化了83家公司。近年來，她與大都的各種公司有很多聯系。她最大的感覺是許多公司的發展不規則，財務管理是混亂的。許多老板本身就是收銀員，控制了他們的財務狀況，沒有詳細的財務計劃。此外，創新僅取決于思想。很少有公司有特殊的市場研究部門，更多的數據來自網絡和運營商自己的感受。
企業的技術內容較低，缺乏競爭力，并且擁有很小的財富并放松是很常見的。
記者有一個企業家朋友，他的狀況良好，每年賺取100萬元人民幣。每當記者說他想采訪他時，他都會揮舞自己的手拒絕，說他只是想賺錢，沒有大的想法，所以他想變得更低調。
“調查報告”顯示，該市的非公共企業的科學和技術研發投資僅占GDP的0.75％貝語網校，遠低于全國平均水平2.11％。在非公共工業企業中，只有32個家庭投資特殊的科學研究基金，占城市的10.8％。該公司的大多數產品都處于價值鏈的中間和低端黑龍江八一農墾大學研究生處，其附加值低和競爭力較弱。企業家的市場意識差，缺乏開拓能力。缺乏企業家精神，廣泛的愿景和遠見，以及相對廣泛的企業管理。有保守的概念，例如“小財富是安全的”和煩躁的心態，例如“缺點快速成功，即時收益”和“短期投機”。缺乏勇氣，勇氣和遠見，無法匆忙和闖入市場，缺乏對計劃的認識，奠定基礎，彌補缺點以及促進長期發展的改進，導致許多公司沒有大型或不強大，甚至很長一段時間沒有這樣做。
在接受記者的采訪時，李·惠揚（Li Huiying）還告訴記者，許多公司無法及時了解州和地方政府發布的各種政策。如果他們偶爾知道，他們就不知道要申請時如何填寫申請材料。
Su Cai還說，如果企業的最高領導者研究各種政策，它將涉及很多精力。如果他不研究政策，那么很難享受它們。有時我不小心知道一定的政策，并要求相關部門，并說只有三天的時間可以申請它，所以我什至沒有時間準備材料。可以說，各方都有許多優惠的支持套餐，但是私營企業不能享受它們。良好的政策通常是可見的，無法食用。
不能招募，不能保留！人才在一定程度上限制了企業的創新和發展
11月10日，在萬達廣場舉行了一個小的工作博覽會。盡管沒有希望，但Daqing Dayun Technology Co.，Ltd。的總經理Kou Mingxi仍參加了招聘會。
企業發展不能與人才的支持分開。自今年年初以來，我們的城市已經舉辦了許多招聘會，并且有很多申請人，但是對于某些公司來說，仍然很難招募匹配的人才。特別是對于小型企業而言，由于他們的起始規模較小，對員工的要求很高，因此即使他們的薪水很高，也很難招募合適的人才。
Wang Wei是Creative Xunda Enterprise的人力資源部負責人。不久前，由于他們接管了一個冰雪景觀設計項目，因此他們發出了“每月薪水為10,000元”的招聘通知。但是，申請者很少，而申請這項工作的少數人的個人能力水平和薪水都非常不同。
王是健康檢查中心的營銷總監。他的朋友圈經常出現一些話：“我渴望有才華，謝謝您的建議”，然后附上了幾張就業要求表。記者發現，從管理到專業人才到收銀員，幾乎每個職位都缺乏人，在“人數”專欄中，大多數職位都有“幾個”書寫。他說，他每兩天發出一次就業通知，但是管理層和專業人才很難招募合適的人。
隨著城市的轉型和發展，小型和微型企業的人才需求，戰略新興行業和高端制造業的需求將進一步增加。例如，在移動互聯網，電子商務，高端設備制造，能源和環境保護，生物技術，新醫學，中介服務等行業中，對人才的需求不會減少。但是，由于概念問題和規模問題，中小型企業對求職者沒有吸引力。如今，除了接待公務員外，許多求職者還將在國有企業中為求職者提供第一個選擇。
“調查報告”表明，我們城市的非公共企業缺乏人才資源，缺乏動力。根據調查，我們城市非公共企業的管理人員以及專業和技術人員僅占員工的7.5％和10.5％，遠低于發達地區的平均水平。超過70％的企業報告說，管理和創新領域的高端人才是“無法招募或保留”，無法滿足企業運營管理和發展的人才需求，在一定程度上，這限制了企業的創新增長和高質量的發展。
Daqing Daily Reporter Dai小米
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