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石油人工資將進行大調整！

日前，國務院頒布了《關于變革國有企業薪資決定機制的意見》（下稱《意見》），引起了行業內的廣泛討論。來瞧瞧都有什么干貨！

一變革薪水支出決定機制

1變革薪水支出確定辦法。

根據國家薪水收入分配宏觀新政要求，依據企業發展戰略和薪資策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生豐度增強和人工成本投入產出率、職工薪資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發布的薪水指導線，合理確定年度薪資支出。

2建立薪資與效益聯動機制。

企業經濟效益下降的，當初薪資支出下降幅度可在不超過經濟效益下降幅度范圍內確定。其中，當初勞動生豐度未增強、上年人工成本投入產出率高于行業平均水平或則上年員工平均薪資顯著低于全省城鎮單位就業人員平均薪資的，當初薪資支出下降幅度應高于同期經濟效益下降幅度；對主業不處于充分競爭行業和領域的企業，上年員工平均薪資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的，當初薪資支出下降幅度應高于同期經濟效益下降幅度，且員工平均薪資下降幅度不得超過政府職能部門規定的薪資下降調控目標。

企業經濟效益下滑的，除受新政調整等非經營性誘因影響外，當初薪水支出原則上相應上漲。

企業根據薪資與效益聯動機制確定薪水支出，原則上增人不增薪水支出、減人不減薪資支出，但發生兼并重組、新設企業或機構等情況的，可以合理降低或則降低薪水支出。

3分類確定薪資效益聯動指標。

按照企業功能性質定位、行業特征，科學設置聯動指標，合理確定考評目標，突出不同考評重點。

二變革薪資支出管理方法。

1全面推行薪資支出預算管理。

薪資支出預算方案由國有企業自主編制，按規定履行內部決策程序后，按照企業功能性質定位、行業特征并結合法人整治結構構建程度，分別報履行出資人職責機構備案或核準后執行。

2合理確定薪資支出預算周期。

薪資支出預算可探求按周期進行管理，周期最長不超過兩年，周期內的薪水支出下降應符合薪資與效益聯動的要求。

三建立企業內部薪資分配管理。

1建立企業內部薪水支出管理制度。

企業集團應合理確定總部薪資支出預算，其員工平均薪資下降幅度原則上應高于本企業全部員工平均薪資下降幅度。

2推進企業內部分配制度變革。

國有企業應構建完善以崗位薪資為主的基本薪資制度，以崗位價值為根據，以業績為導向，參照勞動力市場薪資價格并結合企業經濟效益，通過集體協商等方式合理確定不同崗位的薪資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和短缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉復工資分配差別，調整不合理過低收入。

強化全員績效考評，使員工薪資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，著力做到能增能減。

3規范企業薪資列支渠道。

國有企業應調整優化薪資收入結構，逐漸實現員工收入薪水化、工資貨幣化、發放透明化。

雖然在近期，石油行業，針對薪資問題，多家石油單位已經采取了多項積極舉措。

剛才，不僅中石油、中石化兩桶油分別在官網頭版頭條對職工薪資問題進行相關解答之外，其旗下石油單位也都頒布了一些具體的舉措。

下邊中原油田待遇，我們就以一些具有代表性的石油單位為例，詳盡了解一下各大油田單位采取的具體行動，因而對自己未來的薪資水平進行確切的預判。

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多家石油單位頒布具體舉措

2018年5月30日，中石化集團公司組織舉辦了全面深化三項制度變革視頻大會，要求用3年左右時間完成以“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制建設為核心的勞動、人事、分配三項制度變革。

針對薪資分配問題，中石化高層強調要緊緊圍繞“市場化、競爭力”深化分配制度變革，打破“大鍋飯”，使該高的要高起來、該低的要降出來，使中國石化薪資在勞動力市場有競爭力。

緊接著中石化各大油田也進行了積極的響應。

中原油田表示將以提升效率效益為目標，以嚴格“三定”、崗位管理為基礎，推動深化三項制度變革。

勝利油田也表示，在黨員能上能下、員工能進能出、收入能高能低等方面早已達成共識的基礎上，實現黨員從嚴管理、員工迸發活力、收入拉開差別。

另外，中石油中心診所則采用了更具激勵效應的分配方案。中心診所績效薪資根據“公平公平、公開透明、傾斜一線”的分配原則，實行“多勞多得，優績優酬”的考評方式。

原有的協議化、市場化和技術服務三種方式用工實現同工同酬，市場化和技術服務職工收入實現較大幅度下降。

但是將醫務人員行業津貼、夜班費提升到一定水平，其中一線護士晚班費由15元提升至60元，大夫晚班費由9元提升至35元。

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石油人工資將迎重大調整

不論是國務院近日頒布的新文件，還是各石油單位近期采取的一系列舉措，都喻示著石油人的薪水將迎來重大調整。

按照國務院頒布的《意見》，其重點是國有企業薪資支出分配。薪水支出分配簡單來說就是薪資與效益掛鉤，贏利的漲，巨虧的降。這也意味著薪資水平與企業的效益掛鉤越來越顯著。

另外，依據《意見》出臺的相關舉措，未來央企職工的收入將更加公正。《意見》

強調，將通過集體協商等方式合理確定不同崗位的薪資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和短缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉復工資分配差別，調整不合理過低收入。

而按照中石油、中石化實行的“多勞多得，優績優酬”、同工同酬、以及三項制度變革等相關舉措中原油田待遇，也說明了石油人的薪資變革迫在眉睫。

不過從變革采取的這種具體舉措來看，不論石油人所在單位采取何種薪資變革方法，未來的薪資收入將愈加公正。尤其是生產一線崗位的石油人的薪資下降可能性有望減小。