在鄭州火車站服裝商圈做批發生意有10年時間再招店長
更新時間：2023-08-13 21:03:09作者：佚名
在合肥高鐵站服飾商圈，頂部新聞?四川日報記者看到了正在找工作的曉雪。
曉雪說，自己想和之前一樣，找一份具備銷售性質的工作，但是期望每位月起碼能領到七八千元的薪資。
曉雪發覺，現在來的這個服飾批發市場，幾乎所有店面都掛出了應聘的牌子，這讓她有些意外，她決定逐漸看，堅信總能找到一個合適的工作。
節日開工后，正是用人之際，求職者很豁達，店面老總卻焦急得不行。
“今年舊歷五月初五才開門營業，年前就打算再招1個店員，3個店主，應聘信息發出去了，到現在都沒有招到合適的職工。”在高鐵站服飾商圈做批發生意有10年時間的楊男士向頂部新聞·河南日報記者哀嘆。
“之前有個職員，家里小孩大了，要看女兒，春節后就沒再進來。”火車站服飾商圈另一商戶同樣為應聘新職員而苦惱。
探尋：導購、穿版、門崗需求最大，年薪從3千元到上億元不等
頂部新聞·河南日報記者在列車站服飾商圈探訪后發覺，包括銀基大廈、鄭州大觀雙井、佳寶金三角、錦榮貿易城在內的多個市場的商戶都有強烈的應聘需求。
除了這般，那些經常與優雅打交道的店面商戶們，在招工方面，還很“接地氣”，一個褲架+一個硬卡紙（或一張A4紙）+幾行文字，就是一則應聘廣告上所有元素，在批發市場快節奏的工作中，雖然連應聘都無需贅言。
導購、穿版和門崗是列車站服飾商圈需求量最大的三個職位，這只是現在店面老總們爭搶的對象。
導購也叫營業員、銷售，主要負責店內服飾的推銷和顧客的維護，導購薪水的高低，全憑個人能力，按照業績優劣，通常能領到4000元到上億元的年薪。
“穿版”是服飾市場的行話，指的是在店內為客人試穿各式內衣的職員，對容貌、外貌要求高。
“穿版代表店面的形象，每次在店內試穿美美的內衣，同時要給顧客述說試穿時的體驗。”從事服飾行業六十年時間，現在在錦榮貿易城一檔口做店員的朋朋表示，一個穿版的薪資和店面整體業績掛鉤，通常熟手年薪在7000元到12000元之間較為正常，頂部新聞·河南日報記者了解到，穿版菜鳥每月只好領到3500元左右的薪資。
那啥是門崗？
銀基大廈一商戶指了指一檔口旁邊正在打包的年青人：“吶，這就是！”
其實門崗說的就是打包工，它們主要負責店內服飾的包裝和搬運，以女性為主，拿固定薪資，年薪從4000元-6000元不等。
難題：多重成因造成“用工難”問題出現
對于成衣批發店面老總而言，現在招人有多難，我們從一組數據便可“窺見一斑”。
“網站上現在有2764人崗位正在招考，而求職數量只有756，求職應聘比1:3.6。”專注于批發商業領域用工應聘的應聘平臺“快聘吧”負責人朱三寶，告訴頂部新聞·河南日報記者鄭州批發市場，來招聘的人有時侯都不夠商戶們分的。
為什么出現此類現象，我們從以下幾個方面來剖析。
第一，服飾批發被覺得是又苦又累的活，這些人望而興嘆。
曉雪在服飾市場打聽的一個崗位，每月只好休息2天，工作硬度大，要求一天晚上6點到店，忙到傍晚6點，和過去干零售時的輕松，產生鮮明對比。
新鮮力量補充不足是根本誘因。在朋朋看來，過去，這些服飾批發人文憑并不高，卻能兢兢業業干下來，目前的年青人則更多選擇去寫字樓下班，這么看起來“更體面”，哪怕干批發薪水更高。
第二，職員辭職率高，流動性大。
“這個月在這個店面干，下個月就或許去另外一個攤位或則換個行業。”有從業者表示，店面全年動態招人是常態。
第三，信息不對稱，店家青睞熟手。
“招聘信息發出后，相繼來了三四個人來打聽，很多人要么是菜鳥，要么是做線上的，都不符合要求。”楊男士表示，對于和自己一樣有招工需求的店家而言，它們更傾向于要熟手。
另外，想找工作卻找不到渠道，招人又不曉得去哪兒找。信息不對稱同樣是橫在求職和應聘雙方的一道制約。
解碼：增加基層職工待遇，留住人才是關鍵
長期在服飾商圈打拼，朱三寶還發覺一個有意思的現象，這些店面在寫招考信息時侯都是千篇一律的文案，缺少創意，因此很難很快把握求職者的眼睛。
他例子，例如“店小事少鄭州批發市場，老總好，薪資高”這樣的文案，相對來說就比較能吸引人。
“鄭州高鐵站服飾商圈，最少有十幾個批發市場，7.2萬名從業人員，對于每位店面而言，應聘都是剛需。”朱三寶表示，雖然市場方和商戶只是共生關系，假如市場方能幫助商戶解決招工問題，然而只是在無形服務商戶，對于市場的長遠發展只是有利的。
“不僅是北京的服飾批發市場存在招工難的問題，在上海等城市同樣存在那樣的問題。”鄭州市服飾商會秘書長賀榮表示，近期幾年受多重誘因影響，外省的部份服飾人偏向于去北方發展，認為北方能拿更高的薪水。
“實際上在北京還有挺好的發展，列車站服飾商圈的體量在全省只是名列前茅，據我所知，商圈里僅店員就有能領到30萬月薪的。”賀榮告訴頂部新聞·河南日報記者，北京并不缺乏潮流元素，希望在社會僑界的關注下，有更多結業生、更多人才能留在北京發展，同時，她還建議，要保障和提高基層職員的薪酬待遇。
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