更新時間：2025-02-02 21:13:31作者：佚名
根據“關于公共機構公共招聘的臨時規定”（第6師）和“公共招募公共招募公共招募公共機構在貴州省級機構的措施”（Guizhou Renfa [2006] No. 4），省級人力資源和社會保障局同意為公共招聘人員制定計劃。
1。招聘原則
（1）遵守政黨管理干部和政黨管理原則；
（2）遵守美德和才華的原則，首先采取美德，五個湖泊和四個海洋，而明智的人是明智的；
（3）遵守按需建立工作，招募職位，適當的工作和適當人員的原則；
（4）遵守披露，平等，競爭和選擇的原則。
2。招聘對象和人數
根據工作的需求，有14名員工，包括1名經理和13名專業和技術人員。
有關具體的招聘職位和要求，請參閱“ 2019年Guozhou省級實驗中學公共招聘人員的職位和要求”（附件1）。
3。招聘條件
注冊公共招聘的人員應有以下基本條件：
1。它具有中華人民共和國的國籍，支持中華人民共和國的憲法，并具有良好的意識形態和政治質量。
2。具有正確的政治立場，政治態度，理想和信仰以及意識形態道德。
3。遵循紀律和法律，誠實和值得信賴，要正確，并具有合理的個性。
4.靜心地閱讀工作，具有強烈的職業和責任感。
5。完整的教師的職位必須有資格獲得高級中學教師的資格，還需要相關的專業知識和工作能力來申請申請人。
6。超過18歲（出生于2001年6月10日）和35歲以下（1983年6月10日之后出生）。中學的高級老師的年齡已放松至40歲（出生于1978年6月10日之后）。以上日期包括當天。
7.身體健康，滿足申請人的身體狀況要求。
8。符合申請人要求的其他具體資格和條件。
第四，招聘程序
（1）發布公告
在Guizhou人力資源和社會保障網絡（），Guizhou Teachers College（）和Guizhou實驗中學網站（網站:)發布公共招聘公告的網站上。公告時間是：2019年5月29日至2019年6月6日
（2）注冊
1。注冊時間，地點和方法：
在 - 站點注冊時間：2019年6月10日 - 6月14日（兩個休息時間，假期除外），上午9:00至12：00 AM，下午2:00至5：00；學校辦公室（河濱公園側門，吉陽市南寧區Ruijin South Road 155號）。
要申請ON -Site注冊，您需要填寫“ 2019年在吉州省實驗中學的公共招聘人員的注冊表格”（附件2）。
2。材料要求：當場注冊時需要提供以下材料：
（1）個人簡歷和自我授權信；
（2）有效地“居民身份證”（或家庭注冊貴州省實驗中學，身份證書，身份證書，畢業證書，學位證書和影印本，由家庭注冊所在的公共安全機器人發行。對于畢業生，在申請批準程序時，他們必須根據需要提供相應的畢業證書，相應的畢業證書的原始和影印本。必須由教育部學習服務中心提供；
（3）具有專業和技術職業資格的候選人必須提供1份資格證書的副本，專業和技術職位資格證書的原始和影印本，原始就業證書以及副本；
（4）在不久的將來，一張一張一英寸的額外藍色背景的三張照片；
（5）在 - 服務人員必須提供其單位和主管部門同意注冊的證書。其中，必須在當地縣一級或以上的主管教育行政部門批準中小學和幼兒園的服務人員。衛生行政部門或高于衛生行政部門的同意；
（6）相關的教學和科學研究結果。 （由第一級教師的資格（包括）或更高的資格提供）
3。注冊要求：每個候選人只能申請一個職位，單個職位的申請人人數和工作職位的招聘人員數量達到3：1。本質在網站上宣布了減少或取消職位Guizhou師范大學（）和Guizhou實驗中學（網站：）。
原則上，我要求自己注冊并填寫相關信息。如果在特殊情況下要求注冊信息，則認為候選人本人將其填寫，申請人應承擔相關責任。
特別提醒：申請人報告的專業名稱必須與畢業證書和學位證書完全相同。如果必須真實地填寫專業名稱或其他說明。
4。申請人每人100元。
（3）資格審查
招聘部門審查了申請人的基本信息，提供的材料，申請人根據招聘條件和郵政要求提供的資格和條件。那些沒有資格的人被允許注冊，并且在貴州實驗中學的官方網站和吉州正常學院的官方網站上宣布了合格的人員名單。
資格審查貫穿整個招聘過程。例如，在招聘過程中，發現違反了紀律和法規，不兼容的材料，為不符合招聘職位要求的申請人提供虛假信息或條件。
（4）考試
在省教育部的指導和監督下，考試由吉州教師學院組織和實施。
1。書面測試
書面測試是一項封閉式體積測試，完整得分為100點，尚未指定審核信息；
考試內容包括：全面質量，公共基礎，專業知識等；
書面測試認證的發布時間：2019年6月17日，15:00 pm 15：00-17：00，分銷地點：吉州實驗中學總部辦公室。候選人獲得帶有“居民ID證書”和注冊賬單的門票；
書面測試時間：2019年6月18日，8：30-11：00 AM。
書面測試地點：請參閱門票。
那些尚未完成所有書面測試主題或尚未取得有效結果的人，取消進入下一個鏈接的資格。
書面測試成績是在吉州實驗中學的官方網站和吉州教師學院的官方網站上宣布的。
2。訪談（教師的職位是審判講座）
在書面測試之后，根據申請人從高到低的申請人的書面測試分數，參加訪談的訪談（試驗講座）（測試講座）的人數取決于來自高級職位的招聘計劃的數量低。在同一職位上，候選人的書面考試成績最終并列，并且同時也輸入了訪談（測試講座）。如果單個職位的招聘計劃和參加郵政的訪談（審判講座）的人數未達到1：3的比率，則確定面試（試驗講座）對象是根據對于有效的書面測試結果的實際數量。參加訪談的人員名單（審判講座）已在Guizhou實驗中學的官方網站和Guizhou師范學院的官方網站上宣布。
①訪談（審判講座）方法：完整的時間老師的審判講座以及問題和答案；其他職位（實驗者，金融人員和經理）會提出問題和答案。
②采訪（審判講座）時間：
審判講座的順序：2019年6月22日上午9:00，參加了學校河濱校園辦公室的講師，以提出測試主題；
試用時間：8：30-12：20上午20點，2019年6月24日，2：20-4：40 pm；
面試命令：2019年6月25日上午8:20，參加了學校河濱校園辦公室的面試官，以繪制面試令；
訪談時間：2019年6月25日上午9:00
③采訪（試驗講座）地點：單獨通知
訪談（審判講座）分數在Guizhou實驗中學的官方網站和Guizhou教師學院的官方網站上宣布。訪談的取消（審判講座）已進入了進入下一個鏈接的資格。
3。總分計算
總分占書面考試成績的50％，訪談（測試講座）分數占50％。書面測試，訪談（測試講座）的得分在小數點之后根據“四所房屋和五個入學法”保留。如果在總分的結束時將候選人的總分數并列，則根據實際結果計算。
總分在Guizhou實驗中學的官方網站和Guizhou教師學院的官方網站上公開宣布。
如果參加面試的人數和郵政計劃中的招聘人員人數少于3：1，則申請人的總得分必須達到70分以上（包括），然后才能根據法規進入下一個鏈接; ，取消進入下一個鏈接的資格。
（5）體格檢查
面試后，參加醫學檢查。
訪談后，根據申請人的總分數，體檢對象的數量取決于招聘計劃的總數，從單個職位到醫學檢查的數量。如果您放棄身體檢查或不合格的醫學檢查，則取消了下一個鏈接的資格，并且不會補充空置位置。
醫學檢查是在縣級及以上的醫院進行的。醫學檢查的成本應由申請人照顧。醫學檢查的特定時間將單獨通知。
（6）考試
通過醫學檢查的候選人被確定為檢查并進行檢查。檢查內容主要包括申請人的政治思想，道德質量，能力質量，學習和工作表現，遵守紀律和法律，正直和自我差異，以及他們是否需要避免。根據“強制性審判”的原則，執行政黨管理才能的原則，遵守政治和學術標準的統一，并使用意識形態和政治績效，遵守法律，而道德品格作為公眾的主要檢查機構。在檢查過程中，有必要進一步驗證候選人是否符合法規要求要求的要求，并確認注冊時提交的信息和材料是否真實且準確。
如果在調查中發現以下情況之一，則沒有資格檢查。在批準人力資源和社會保障局之后，它將取消輸入下一個鏈接。
1。不要遵守該黨的基本路線，以及與主要政治問題中央委員會不一致的人員；
2。針??對特定行業或單位的新畢業生；
3。2019年的非官員畢業生及以上；
4。活躍的士兵；
5.那些因犯罪或因犯罪而受到刑事懲罰或勞動教育的人；
6。驅逐公職人員的人員；
7。在對腐敗，賄賂，賄賂和泄漏國家秘密的機構和機構的年度評估中，他被確定為“無能”和“不合格”。
8.截至2019年7月30日，未提交招聘職位所需資格所需的相關認證材料；
9.那些不符合招聘職位所需的資格或條件的人；
10。在公共招募公共機構中，被確定為欺詐的人員違反了就業紀律；
11。人民法院已經確定了由不誠實或由相關政府行政部門履行的人所履行的人。
12.沒有法律法規的人員。
（7）公共招聘結果
通過書面測試，訪談，體檢和檢查的候選人被確定為提議的候選人。計劃在Guizhou人力資源和社會保障網絡（）貴州省實驗中學，Guizhou師范大學的官方網站以及Guizhou Provincial實驗性中學官方網站上被Guizhou教師學院聘用的人名單。宣傳時間不少于七個工作日，并接受社會監督。
在宣傳期間，那些認真質疑這份就業并取消了就業資格的人。很難驗證一段時間。工作被暫停。在驗證真相并得出結論之后，決定被錄用。
（8）遵守就業程序
如果宣傳結果不影響就業，則應根據法規完成批準和就業程序。
雇用人員應在規定的時間向招聘部門報告。如果您拒絕報告，則取消了就業資格。
5。相關說明
（1）公共招聘人員在省教育部網校頭條，吉州師范大學和貴州實驗中學黨委員會的統一領導下工作，并成立了一個公共招聘領導小組。
（2）省級教育部，吉州師范學院和吉州實驗中學紀律檢查和監督部門參加了公共招聘工作，以加強對公共招聘工作的監督；申請人和相關人員應有意識地遵守避免系統，以確保招聘工作是公平而公平的，如果違反紀律和法規，一旦發現了紀律和法規，它將認真處理。