更新時間：2024-07-18 16:22:34作者：佚名
（二）受過所在單位處理或者因違反黨紀、政紀等受到處分，且影響期限尚未屆滿或者已屆滿并影響使用的。
（二）任職要求
1.申請人原則上年齡不超過40周歲，優秀者可適當放寬年齡限制。
2.計算機、電子信息、自動化、經濟管理類專業（優秀者可放寬專業要求）；碩士及以上學歷，第一學歷為全日制本科及以上學歷。
3.熟悉數字政府、智慧城市、數字經濟等相關領域，具有技術創新思路，能夠洞悉行業發展方向，特別是數據運營思路。對人工智能、大數據、云計算、物聯網、移動互聯網等新一代信息技術有深入的理解和獨到的見解。
4.對現代企業管理和市場化運作有深入理解，具有豐富數字經濟時代企業管理經驗者優先考慮。
5、工作經驗8年以上，其中大中型企業同等崗位工作經驗5年以上；信息技術領域或相關行業高級管理者優先。
6.具有豐富市場開拓資源的應聘者將優先考慮。
7.有帶領團隊創業成功的申請者將優先考慮。
（三）總經理職責
1、在集團董事會授權下，組織開展集團經營管理工作，實施集團發展戰略和年度經營計劃，完善集團管理制度和組織架構。
2、在董事會授權范圍內，決策并負責人力資源管理、財務與預算、日常經營管理等相關事項。
3、履行集團黨風廉政建設和反腐敗工作責任，落實安全、保密、質量、安全生產責任制，實現集團年度經營管理目標。
4、負責組織開展市場、行業、產業政策分析以及企業文化和品牌建設，研究制定公司業務發展方向和規劃。
5、完成集團經營業績目標達到或超過市國投集團要求。2024年業績目標是實現營業收入1.8億元、凈利潤770萬元，各項專項指標；此后每年營收、凈利潤指標增幅不低于50%。
6、總經理任職期間，所負責帶領的市場運營業務（不含國通集團內部流通及地方政府項目）主營業務收入5000萬元，凈利潤250萬元；其后每年營收、凈利潤指標增長率不低于50%。
7、完成董事會交辦的其他事項。
二、招聘程序
（一）發布招聘信息。招聘公告通過黃石人才網、前程無憂、市國投集團官網等媒體和渠道向社會發布。
2. 注冊
1.報名時間：2023年12月21日至2023年12月27日17:00。
2.報名方式：
（一）填寫申請表：申請者可在本公告末尾下載申請表（附件1）。
（2）準備以下申請材料：包括申請人畢業證、學位證、《教育部學位電子登記備案表》（中國高等教育學生信息咨詢與就業中心下載打印）、身份證、職稱或資格證書、無犯罪記錄證明、近年主要工作業績（成果）、獲獎材料、近期2寸免冠彩色照片1張、其他必要材料。
（3）文件打包壓縮：將（1）、（2）所述的材料存放在同一文件夾中并打包壓縮，并以“申請單元+位置+名稱”的格式命名。
（4）網上提交：2023年12月27日17:00后提交的應聘材料視為無效，具體時間以應聘郵箱收到應聘材料時間為準。提交電子郵箱地址：，應聘咨詢電話：-6286325。
（三）資格審查
資格審查小組將根據招聘條件和崗位要求，對應聘人員提供的報名材料進行資格初審，并留存原件備查。資格審查貫穿選拔招聘全過程。應聘人員對其提供材料的真實性負責，如發現提供虛假材料或存在違法違規行為的，取消應聘資格。
（四）面試
面試由選拔工作領導小組組成的面試小組進行，具體時間、地點另行通知。面試采用競爭性演講和開放式問題相結合的方式進行。面試時應聘人員陳述應聘意向、過往項目經歷、崗位匹配度等情況，并回答開放式問題。主要考核應聘人員是否具備該崗位所需的業務能力、心理素質、抗壓能力和實際工作能力。面試結束后黃石人才招聘網，評委會將進行綜合評定，對面試人員逐一打分。所有應聘人員按總分從高到低排序，總分最高的候選人為總經理候選人；總分第二高的候選人為副總經理候選人，參與副總經理職位競爭；通過市場化選拔的副總經理薪酬按總經理薪酬的80%核定發放。
（五）巡查體檢
公司按照人適崗、擇優錄用的原則，組織候選人考察、體檢，充分了解候選人在德、能、勤、績、德等方面的實際表現黃石人才招聘網，確定擬聘用人選；如候選人因不符合任職資格條件或主動退出等原因，在各個階段出現空缺的，公司將根據實際情況決定是否填補。
（六）宣傳
經批準任職的擬任人選在市國投集團、數字產業集團公示5個工作日，公示期滿后，對擬任人選無異議或所反映的問題經核實不影響任職的，經集團研究同意后貝語網校，報市國投集團黨委審核同意。
3. 工資標準
總經理薪酬實行年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期獎勵三部分組成。
4. 崗位評估規則
1、任職考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團組織實施。年度綜合考核一般在次年進行。任期綜合考核與任職期滿后下一年度的年度綜合考核同時進行。
2、年度（任期）績效考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實際數額取決于年度績效考核結果，任期激勵的發放依據為任期績效考核結果。任期激勵數額不得超過任期內年薪總額（基本年薪+績效年薪）的30%。
3、聘任與續聘以年度（任期）綜合考核結果為準，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級；考核內容包括政治表現、能力素質、業務績效考核、民主評議等；考核總分為100分，其中年度（任期）業務績效考核分數占80%。
4. 崗位評估規則
1、任職考核分為試用期考核、年度綜合考核和任期綜合考核，均由市國投集團組織實施。年度綜合考核一般在次年進行。任期綜合考核與任職期滿后下一年度的年度綜合考核同時進行。
2、年度（任期）績效考核與薪酬掛鉤；其中，績效年薪實際數額取決于年度績效考核結果，任期激勵的發放依據為任期績效考核結果。任期激勵數額不得超過任期內年薪總額（基本年薪+績效年薪）的30%。
3、聘任與續聘以年度（任期）綜合考核結果為準，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級；考核內容包括政治表現、能力素質、業務績效考核、民主評議等；考核總分為100分，其中年度（任期）業務績效考核分數占80%。
5. 聘用期限
總經理實行合同管理、任期考核制，考核通過，聘期3年，試用期、考核期計入任職期限。任期屆滿，集團將根據考核結果報市國投集團研究決定是否續聘，并按有關規定辦理相關手續。
六、任命
員工自任職之日起，與集團簽訂《聘用合同》和《經營業績責任書》（一年期、定期），約定聘任崗位、聘期、經營目標、薪酬、考核獎勵、離職審計、保密等各項權利與義務。
七、退出機制
退出機制主要分為辭退、辭職和退休。
（1）有下列情形之一的，勞動關系終止：
（一）任期屆滿，不再連任的。
（2）試用期、年度（任期）考核成績不符合集團要求。
（3）因健康原因，不能繼續正常工作三個月以上。
（4）因工作需要或者其他原因，需要解除勞動關系的。
（二）有下列情形之一的，不得提出辭職：
（1）尚未完成，須由個人完成的重要項目或任務。
（二）任職期間出現且尚未解決的相關責任問題。
（3）其他原因不能立即辭職的。
（三）員工離職后，仍需對原單位的商業秘密和核心技術負有保密義務，保密期限按照國家和集團規定執行，一般不超過兩年。
8、相關事項說明
（一）應聘人員應對所提交材料和報名信息的真實性、完整性負責。如有弄虛作假行為，一經查實，立即取消應聘或就業資格。
（2）如申請人被確定為評估對象，應自愿參加體檢并接受背景調查。
（三）本公告解釋權歸黃石市國投數字產業集團所有，詳情可致電：-3827188。
附件下載：附件1：報名表.doc
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