更新時間：2024-04-10 16:07:16作者：佚名
1、人才水平及相關待遇
人才水平
選擇標準
人才待遇
第一級
中國科學院院士、中國工程院院士
實行“一人一策、一事一議”。
第二級
國務院學位委員會學科評議組成員、國家自然科學杰出青年基金獲得者、國家級有突出貢獻中青年專家、教育部杰出青年基金獲得者教育部高校青年教師獎等國內外學術水平高、影響力大的知名專家。 學者； 經學校學術委員會確定并經人才申報工作領導小組批準，在學科領域內具有實力、水平、成就和影響力達到本水平的其他國內外高層次人才。
實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）； 首次就業期間年薪100萬元（稅前）； 專項科研經費300萬元（5年，每年60萬元）； 科研平臺建設費500萬元（5年紅河學院招聘，每年100萬元）； 直接入選“紅河學者”并享受相關待遇； 編制內配備專職科研助理。
第三級
申請人年齡一般不超過50歲，在某一學科領域取得公認的學術成就并在國內外享有較高聲譽，具有良好的學術發展基礎和潛力，能在本學科領域快速提高某一研究領域的水平。課題并達到國內先進水平。 優秀學科帶頭人有望取得重大標志性成果。 符合下列條件之一：入選云南省高層次人才培養支持計劃“云嶺學者”、“產業技術領軍人才”、“教學名師”、“文化名師”或與上述其他人選相當的人選省份； 教育部重大（招標））項目負責人等； 國家自然科學基金、國家社科基金重點項目（聯合基金重點項目除外）等項目負責人； 教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎（人文社會科學）排名第一； 榮獲省部級科學技術獎勵一等獎第一名； 省哲學社會科學優秀成果一等獎第一名； 以第一作者或通訊作者在SCI一區或中國社會科學院發表學術論文8篇；發表一級學科學術論文4篇及以上； 經學校學術委員會確定并經學校人才工作領導小組批準，在學科領域內達到本級別實力、水平、成就和影響力的其他國內外高層次人才。
實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）； 首次就業期間年薪50萬元（稅前）； 人文社會科學專項科研經費100萬元（5年，每年20萬元），自然科學專項科研經費150萬元（5年，每年30萬元）； 科研平臺建設250萬元（5年，每年50萬元）； 直接入選“紅河學者”并享受相關待遇； 優先申請省級及以上人才職稱； 編制內配備專職科研助理人員。
第四級
A類
申請人須具有博士學位，年齡不超過40歲，具有高級職稱者年齡可不超過50歲，并符合以下條件之一：主持國家級科研項目或在SCI發表論文1篇1區等，或已在SCI 2區發表學術論文3篇及以上，或在CSSCI期刊等發表科研論文6篇及以上； 或排名第一并獲得省部級科研成果二等獎以上； 云南省高層次人才培養支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學術技術帶頭人后備人才，或相當于外省以上人才的人選等； 曾獲“省突破”、“省津貼”、全國優秀教師等省部級及以上人才稱號。 其他的; 經學校學術委員會認定并經人才申報工作領導小組批準，在學科領域內達到本級別實力、水平、成就和影響力的其他國內外高層次人才。
人才引進費60萬元-80萬元（稅前）。 具體數額根據引進人才的學術背景、學科緊缺、科研成果和發展潛力等綜合因素確定； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20元。 萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自引進之日起三年內，可享受副教授激勵性績效工資，具有副教授職稱的博士，三年內可享受教授激勵性績效工資； 優先申請省級及以上人才職稱。
B類
具有博士學位者，年齡不超過40周歲，具有高級職稱者年齡可不超過50周歲，并符合下列條件之一：主持省部級科研項目1項或在SCI二區發表論文1篇等，或在SCI三區發表學術論文2篇及以上，或在CSSCI期刊等發表科研論文4篇及以上； 或以第一人稱獲得省部級以上科研成果三等獎； 經學校學術委員會批準，報送的在學科領域內具有實力、水平、成就和影響力的其他國內外高層次人才，須經學校人才工作領導小組審查批準。
人才引進費55萬-65萬元（稅前）。 具體數額根據引進人才的學術背景、學科緊缺、科研成果和發展潛力等綜合因素確定； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20元。 萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自引進之日起三年內，可享受副教授激勵性績效工資，具有副教授職稱的博士可在三年內享受教授激勵性績效工資。
C類
教學、科研能力較強的博士研究生，具有高級職稱的，年齡可放寬至50周歲。
人才引進費50萬元（稅前）； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自我介紹 自畢業之日起三年內享受副教授職務激勵績效工資，具有副教授職稱的博士學位者三年內享受教授職務激勵績效工資。
博士短期就業
符合學校重點建設學科和專業、具有較強教學和科研能力、年齡在40歲以下的博士生。 具有高級職稱的，年齡可放寬至50周歲。
聘期為三年紅河學院招聘，你將加入學校的職業部門。 實行年薪制度，年薪20萬至30萬（稅前，對超出約定任務的給予一定比例的獎勵）。 具體數額實行“一人一策、一事一議”。
2.介紹方法
1.全日制介紹
2、靈活引進（具體措施按學校相關規定執行）。
3. 其他說明
（一）除享受上述待遇外，符合條件的還可享受紅河州引進高層次人才的優惠政策；
（二）高層次人才配偶就業及子女就學問題：
（一）配偶符合轉學條件的，學校協助辦理轉學手續； 配偶為非企業職工且符合公開招聘條件的，學校將提供公開招聘考試機會； 配偶為非企業職工但不符合公開招聘條件的，解決編制外包合同工作。
（2）可安排子女入讀紅河學院附屬學校或協助安排入學蒙自其他學校。
（三）引進人才待遇、專項科研經費、科研平臺建設費、科研啟動費等，在校學習后按照科研計劃、團隊建設發展規劃和有關規定使用。 考核合格后，每月頒發高層次人才獎勵。 第二、三級服務期限為五年。 您可以選擇在合同簽訂后一次性領取60%的人才介紹費，剩余的40%從第二年起分四年（48個月）支付。 您也可以選擇5年（60個月）支付； 每月先發放年薪的60%，年度考核合格后一次性發放剩余40%。 四級服務期限為八年。 您可以選擇簽約后一次性領取60%的人才介紹費，剩余40%從第二年起7年（84個月）支付，也可以選擇8年支付年（96 個月）。 對短期聘用醫生，先按月支付年薪的60%，年度考核合格后一次性支付剩余40%。
（四）引進高層次人才向學校報到后，學校報銷原單位到學校的路費。
（五）經個人申請并經學校批準后，免費提供人才周轉住房五年（不含水、電、物業管理費）。
四、報名方式
有意向的高層次、高層次人才和優秀博士生，請將簡歷及相關材料發送至申請學校郵箱（標題為：博士——2022年申請紅河學院+碩士、博士招聘網）。 學校擁有2022年高層次、高層次人才，擁有博士招生政策的最終解釋權。
紅河學院
2022 年 4 月 18 日