更新時間：2022-01-07 00:00:28作者：admin2
為補償職工超額勞動而實施的一種物質(zhì)獎勵制 度。在中國是實現(xiàn)按勞分配的一種報酬形式。它必 須與計時工資制和計件工資制結(jié)合運用。計時工資 只能反映同工種、同級別的勞動者向社會可能提供 的平均勞動量，但不能反映向社會提供的實際勞動 量。計件工資雖能把勞動成果和勞動報酬緊密聯(lián)系 起來，但不能完全反映勞動者在提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié) 約、安全和技術(shù)革新等方面所作的貢獻。實行獎金 制度，可有利于進一步調(diào)動廣大職工全面提高經(jīng)濟 效益的積極性。要做到這一點，首先要明確獎勵對 象和條件，嚴(yán)格考核辦法。其次，獎金水平應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn) 工資保持合理的比例，并且應(yīng)在一定幅度內(nèi)上下浮
動。中國建筑企業(yè)實行的獎金制度，除主要用于生 產(chǎn)經(jīng)營活動中補償超額勞動的報酬功能外，有時也 用于精神文明建設(shè)中對先進的表彰和鼓勵。所以，
具有報酬、激勵、導(dǎo)向三種功能。
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