更新時間：2022-01-04 01:03:32作者：admin2
處罰警告通知正文包括四部分：
1、敘述事實及危害。簡要介紹事件來龍去脈，指明事件造成的影響。
2、分析錯誤原因。這部分要做到有理有據,實事求是。
3、申明處理決定。
4、提出防范措施。號召大家引以為戒。
處罰警告通知，分法定和內部兩種。
警示：告誡示意。
警報：解釋為報警的通知或信號；先兆，預兆。
注意：用于系統對人的提醒。
警戒：告誡，使注意改正錯誤 。
警告：提醒，使警惕。警告標志，對有錯誤或不正當行為的個人、團體、國家提出告誡，使認識所應負的責任。
處罰通知書
編號：2006□□□□00□日期：2006年□□月□□日
姓名 所屬部門 職位?
所犯過失：
□擅自曠工□不按規定著裝
□代打考勤卡□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一制作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲□違反其它計算機及網絡使用規定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據：根據第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：罰單簽署人：
擴展資料
按照1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎勵條例》（已被?中華人民共和國國務院令第516號廢止）的規定，國有企業和城鎮集體企業有權對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關于廢止部分行政法規的決定》所廢止。
已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
該條例第11條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。“
該條例第12條還規定，對于職工給予行政處分的同時，“可以給予一次性罰款。”這就是說，對于職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。
該條例第16條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”
參考資料來源：百度百科—處罰通知書
參考資料來源：百度百科 —企業罰款權
罰款通知書寫范文：罰款通知 因為***管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司物品丟失情況嚴重，通報批評。 經研究對***部門負責人xxx除以xxx元罰款，并記xxx處分。 要求今后加強管理，杜絕類似事件發生。 領導簽發： *** 年***月***日