更新時間：2022-01-01 13:17:21作者：admin2
2021新規(guī)定的江蘇的產(chǎn)假是128天，根據(jù)我國《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。1. 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。2. 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。 3. 在江蘇省產(chǎn)假規(guī)定中，女性產(chǎn)假從原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天，遇到法定的節(jié)假日可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補休，但是正常的雙休日卻是不能補休的。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。拓展資料1. 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。 2. 產(chǎn)假是國家對孕婦的一種關懷性假期也是屬于法定假期，任何用人單位不得取消婦女懷孕后的產(chǎn)假。即使婦女沒有生育子女，但因為懷孕而流產(chǎn)的話，也是可以放產(chǎn)假的。并且男性可以享受一定的護理產(chǎn)假。用人單位不得進行取消。3. 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。4. 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。