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河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳以及省公務(wù)員局共同宣布了《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員公告》以及《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員簡章》，其中對(duì)今年全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員的考錄計(jì)劃等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

今年我們計(jì)劃錄用公務(wù)員6026名，這一數(shù)字創(chuàng)下了歷史新高，報(bào)名工作將從9月14日正式啟動(dòng)。您可以通過河南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站、河南省公務(wù)員局官方網(wǎng)站以及河南人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，這三個(gè)網(wǎng)站是本次全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員的官方渠道。

省考10月24日進(jìn)行筆試

考試流程包括筆試和面試兩個(gè)階段，最終的總成績是筆試得分與面試得分之和。若考察的是專業(yè)知識(shí)或操作技能，則總成績的計(jì)算方式為：筆試與面試成績之和乘以60%，再加上專業(yè)知識(shí)測(cè)試或操作技能測(cè)試成績的40%。

考試定于10月24日進(jìn)行，涉及行政職業(yè)能力測(cè)試和申論兩門科目。此次考試并未指定任何輔導(dǎo)教材，同時(shí)，既不組織也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班。

筆試環(huán)節(jié)執(zhí)行統(tǒng)一的出題、組織和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。其成績計(jì)算方法為：行政職業(yè)能力測(cè)試得分占一半比重，而申論測(cè)試得分同樣占據(jù)另一半比重。

依據(jù)筆試得分，依照預(yù)定招聘崗位1比3的選拔比例，從高分至低分挑選出面試候選人。面試環(huán)節(jié)主要采用標(biāo)準(zhǔn)化面試形式，若實(shí)際參與面試的人數(shù)未能構(gòu)成有效競爭，則需對(duì)現(xiàn)有的面試候選人進(jìn)行面試安排。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最少服務(wù)5年

各地及省直屬單位可根據(jù)崗位需求，實(shí)施相應(yīng)的專業(yè)學(xué)識(shí)考核或?qū)嵅偌寄茉u(píng)測(cè)，并在招聘公告中予以具體說明。省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，專業(yè)學(xué)識(shí)或?qū)嵅偌寄艿脑u(píng)分上限為100分。

依據(jù)考試的總成績，需依照分?jǐn)?shù)從高到低的排列，等額選出將參加體檢和考察的候選人。另外，對(duì)于報(bào)考人民警察崗位的應(yīng)試者河南公務(wù)員考試網(wǎng)站，必須接受體能測(cè)試。若體檢或體能測(cè)試未能達(dá)標(biāo)，則無法被認(rèn)定為考察的對(duì)象。

新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作至少5年時(shí)間（試用期包含在內(nèi)）。在完成錄用程序之前，擬任人員必須與縣級(jí)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位簽署一份正式的服務(wù)合同，合同中需明確規(guī)定的最低服務(wù)期限等相關(guān)內(nèi)容。

考錄對(duì)基層一線導(dǎo)向突出

本次招錄方案中河南公務(wù)員考試網(wǎng)站，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)及單位共計(jì)劃招募6026名工作人員，這一數(shù)字較去年的4732人有所上升，增加了1294人，增幅達(dá)到了27.3%，創(chuàng)下了歷年統(tǒng)一招錄公務(wù)員人數(shù)的新高。具體來看，省直機(jī)關(guān)的增長率為52.1%，市以下地稅系統(tǒng)的增長率為49.5%，而市、縣、鄉(xiāng)的增長率則為34.8%。

依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好河南省偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試錄用工作的通知》的相關(guān)規(guī)定，本次考試錄用工作采用了靈活寬嚴(yán)相濟(jì)的策略，一方面通過實(shí)施包括降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、調(diào)整年齡標(biāo)準(zhǔn)以及開展定向招聘等七項(xiàng)具體措施，另一方面，針對(duì)偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的招錄，特別降低了選拔的門檻。

此外，還確立了最低服務(wù)期限等相關(guān)措施，旨在確保新入職公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，并著力解決基層一線人員短缺、難以留住人才以及新錄用公務(wù)員流失速度過快等問題。

在河南省31個(gè)被列為國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)的縣份中，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的資格要求已經(jīng)得到了具體反映。具體來看，設(shè)有253個(gè)職位需要大學(xué)專科學(xué)歷，涉及374人；設(shè)有324個(gè)職位不限制專業(yè)，涉及459人；而設(shè)有271個(gè)職位不限制工作年限和經(jīng)歷，涉及377人。

資格審查比往年更嚴(yán)格

今年的報(bào)考門檻和審查標(biāo)準(zhǔn)比過去更為嚴(yán)格，不僅延續(xù)了以往不得錄用為公務(wù)員的條件，還特別加入了“未達(dá)到規(guī)定最低服務(wù)期限的公務(wù)員”這一類別。同時(shí)，我們著力構(gòu)建并嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考資格的認(rèn)定和審查責(zé)任制度，確保報(bào)考信息的真實(shí)、完整、有效，對(duì)任何違規(guī)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處，并實(shí)施追溯責(zé)任。

除此之外，相關(guān)部門對(duì)筆試報(bào)名途徑進(jìn)行了調(diào)整，將原先的“網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)并行”的報(bào)名方式，更改為以“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”為主，這樣的改變有助于規(guī)范工作流程并提升工作效率。

省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員的筆試和面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，各地及省直相關(guān)部門需按照既定的時(shí)間表推進(jìn)后續(xù)工作。體檢、體能測(cè)試、考察以及公示等環(huán)節(jié)，原則上應(yīng)在面試結(jié)束后的50天內(nèi)全部完成。對(duì)于工作推進(jìn)滯后的地區(qū)和單位貝語網(wǎng)校，省里將派遣工作組進(jìn)行專門的督促和檢查。年度統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員工作在各地及省直相關(guān)部門完成之后，相關(guān)單位需將任務(wù)執(zhí)行的具體情況，以書面形式上報(bào)至省級(jí)公務(wù)員管理部門。