更新時間：2025-07-10 17:50:34作者：佚名
自治區文化和旅游廳下屬事業單位將于2025年向社會公開發布招聘工作人員的通告。
依據《事業單位人事管理條例》及國務院令第652號、《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》等法規要求，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，經自治區文化和旅游廳黨組深入研討，目前正著手開展2025年度面向社會公開招錄事業單位工作人員的考試活動。此次招聘涉及56個崗位，共需招聘75名工作人員。現將有關事項公告如下:
一、招聘范圍及條件
招聘對象為社會各界人士，凡具備相應崗位要求的條件者，均有資格進行報名。
（二）招聘條件:
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的思想素質和道德品行。
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
5.具有符合崗位要求的工作能力。
具備相應崗位所需的專業知識、職業或執業資格，以及滿足崗位規定的各項要求。對于國外或境外的學歷，必須通過教育部留學服務中心的認證，證明其學歷學位的真實性。
應聘者需滿足崗位規定的年齡條件，即30歲以下者須出生于1995年4月30日之前，35歲以下者須出生于1990年4月30日之前，而40歲以下者則須出生于1985年4月30日之前。請參考《自治區文化和旅游廳發布的公開招聘事業單位工作人員崗位表》（附件1）中關于具體年齡的詳細要求。
在滿足相關職業資格招聘要求的基礎上，技工學校中預備技師或技師級別的畢業生有資格申請那些要求本科學歷的職位，而高級工班的畢業生則可以申請那些要求大專學歷的職位。
報考“三支一扶”項目、大學生西部計劃志愿者等基層服務崗位的人員，必須是那些在新疆完成服務期限的參與者。
以下人員不具備事業單位報考資格：（1）正受刑事或行政處分，且處分尚未解除者；（2）案件正在審查中，尚未得出結論者；（3）現役軍人或正在就讀的非應屆畢業生；（4）已在國家機關或國有企事業單位擔任正式職務，且單位未同意與其解除人事或聘用合同關系者；（5）已簽署“特崗教師”等招聘考試服務協議，服務期尚未屆滿者；（6）因違反規定或違紀行為在公務員或事業單位招聘考試中被處理，且處理期限尚未屆滿者；（7）報考后即構成回避關系的崗位者；（8）法律法規明確規定的其他不得被聘用為事業單位工作人員的情形。
二、招聘崗位
請查閱《自治區文化和旅游廳面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表》（附件1），其中詳細列出了具體的招聘崗位信息。（該表格簡稱為《崗位表》）。
三、公開招聘程序
招聘流程主要包括以下幾個步驟：首先，公布招聘公告；接著，接受個人報名；然后，進行筆試或專業測試；隨后，對報名者進行資格審核；緊接著，組織面試，包括試講或結構化面試；之后，安排體檢；再之后，對候選人進行考察；最后，進行公示并完成聘用手續。
（一）發布招聘信息
招聘信息已由新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳官方網站、新疆維吾爾自治區文化和旅游廳官方網站、中國新疆人才網以及新疆人事考試中心等平臺對外公布，詳細內容涵蓋了招聘崗位、應聘資格要求以及招聘流程等相關信息。
筆試成績、資格審核、面試過程、身體檢查、綜合考察以及公示結果等相關信息，均由新疆維吾爾自治區文化和旅游廳官方網站進行公開發布。
崗位分為考試崗位與考核崗位，其中考試崗位通過筆試與結構化面試（包括試講）的方式進行，而考核崗位則主要采用專業測試的方式進行。
（二）時間安排
1.公告、報名、繳費時間
公告時間:4月30日10︰30—5月15日19︰30
報名時間:5月1日10︰30—5月15日19︰30
繳費時間:5月8日10︰30—5月16日19︰30
2.筆試
5月24日（星期六）上午（1001-1044崗位）
3.專業測試
定于5月25日（周日）上午舉行，具體時間以補充公告為準，涉及2001至2012崗位。
報名需通過網絡平臺進行。請訪問報名網站，遵循系統指引完成注冊，并提交相關報名文件。網絡報名遵循誠信原則，要求符合招聘基礎要求及崗位資格的求職者，仔細閱讀承諾書，確認無誤后，根據個人實際情況，真實填寫報名信息。崗位若設有三級學科專業，求職者需根據國家教育管理部門發布的目錄自行挑選與所學專業相匹配的職位進行申請。若因信息填報不實、對招聘要求理解有誤等導致的不良后果，求職者需自行負責。
求職者需依據畢業證書所載專業名稱，結合《2023年普通高等學校本科專業目錄》及《2018年研究生招生學科、專業代碼冊》（具體內容見附件2、3）的規定，挑選與自身學歷和專業條件相匹配的職位進行報考。每位求職者僅有一次報名機會，且只能針對一個崗位進行申請，一旦報名成功，將無法進行修改。
4.相關費用
通過線上資格審查的應聘者需按照系統指引支付考試費用，若未在規定時間內完成繳費，則將視為自動放棄參加考試的資格。
本次考試的費用總額為55元，需由考生個人承擔。針對那些來自國家最低生活保障家庭及其他經濟困難的群體，若能提供家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的最低生活保障證明或低保證（無論是原件還是復印件），均可與自治區文化和旅游廳人事處取得聯系，以辦理相應的費用減免手續。
（三）考試崗位筆試
1001至1044號崗位共有44個，其中包括7個教師職位，這些崗位的招聘方式是筆試與面試（試講）相結合，而考試內容則是《綜合基礎知識》。
考生需嚴格遵守準考證上規定的時間、注意事項及各項要求，同時需攜帶自己的身份證件，包括身份證或有效的臨時身份證，以及準考證，在規定時間內準時參加筆試。
筆試總分設定為一百，考試形式為閉卷，題目均以國家通用語言文字編制，重點考查應試者的綜合素質及寫作技巧。筆試結果將在自治區文化和旅游廳的官方網站上予以公布。
本次考試并未指定任何輔導用書，同時也不進行、不授權任何機構舉辦或委托舉辦考試輔導培訓班。
筆試成績揭曉之后，需依照分數從高到低的順序，依照崗位需求和招聘名額的比例，即1:3（若某些崗位未達到開考比例，則可按照規定調整為1:2，或者取消該崗位的招聘計劃），來挑選參加面試的候選人。若筆試成績出現并列，則這些并列的候選人將共同占據面試資格。在筆試成績并列的情況下，若這些候選人是同一崗位的末位入闈者，則他們都將被納入面試名單。
（四）考核崗位專業測試
2001年至2012年間，設有12個考核制崗位的考生必須參加專業考試，該考試總分為100分。考試由自治區文化和旅游廳負責組織，專家們負責出題和監考，并確定了專業考試的及格分數線。該考試主要目的是測試報考者的專業技術水平和運用專業知識進行實際操作的能力。
專業考試科目系根據各崗位實際情況設定，具體內容請參照補充公告，其中各崗位的考核方法亦由公告詳細說明。
成績揭曉后，將選取最高分者進入資格審核階段；若分數相同，則需通過加試來決定晉級人選；晉級者需保證其專業測試成績達到60分以上。專業測試成績即構成總成績。
專業考試成績、排名信息以及進入資格審查環節的參評人員名單，將正式在自治區文化和旅游廳的官方網站上予以公開。
（五）成績查詢
筆試及專業測試的分數已公布于自治區文化和旅游廳的官方網站，考生們需密切關注該網站上的相關通知。
參加考試的考生，只有筆試成績達到60分的及格標準，才有資格進入后續的選拔階段。
經過核實確認，試卷內容雷同的考生，其筆試成績不予認可，同時根據具體情況，將對其進行相應的違紀違規處罰。
（六）資格審查
依據崗位所規定的資格標準，對參與面試的考生報名資料及其所提交的證明文件進行核實。對于不符合崗位資格要求、提交的審核資料不齊全、提供虛假信息，或未在規定期限內前往資格審查部門接受審核的考生，均不具備參加面試的資格。
資格審查人員必須攜帶一份打印的《自治區文化和旅游廳所屬事業單位2025年面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表》（附件5，需粘貼近期彩色正面免冠一寸照片），同時提供準考證、考生本人二代身份證的原件和復印件，畢業證、學位證（高等教育階段）的原件和復印件，以及報考崗位所需的其他相關材料，前往資格審查部門接受審核。
3.報考有其他資格條件要求的崗位須提供相應證明:
大學生參與西部計劃，需出示由地級（含州、市）以上大學生西部計劃志愿者管理部門（團委）出具的證明文件，或志愿服務證書的正本及副本。
“三支一扶”參與人員需出示由當地（州、市）人力資源和社會保障機構出具的證明文件，或提供服務期限屆滿的證書正本及其副本。
國有企業和事業單位的在職員工，必須提交其所在單位以及具備人事管理權限的部門出具的同意其參加報考的書面文件。
報考該崗位的人員必須具備相應的職業或執業資格證書，并且必須提交證書的原本以及相應的副本。
報考“中共黨員”職位的人員，需提交由其黨員組織關系所屬的基層黨組織出具的黨員身份認證材料。
（6）崗位需要的其他證明材料。
在招聘工作的每一個階段，都嚴格進行資格審查；若在任一環節中發現應聘者不符合報考或聘用所需的資格條件，將依據相關法規，取消其報考或聘用資格。若應聘者提交的關于報考資格的申請資料或信息存在虛假情況，將對其報考資格予以取消；若應聘者故意進行惡意注冊、破壞報名秩序，或偽造學歷證明等材料以騙取考試資格，將對其報考資格予以取消。
未能按時完成報名手續及資格審核的考生，將被認定為自動放棄報名機會，所有相關后果需由考生自行承擔。
（七）面試（試講或結構化面試）
1.參加面試人員確定
筆試階段告一段落，依照《崗位表》（附件1）中規定的面試入圍者比例，遵循從高分到低分的順序，結合各崗位及招聘名額，確保入圍面試的人數與崗位需求保持至少1:3的配比，進而確定參加面試的候選人名單。
成績并列者可進入面試環節，若筆試分數一致且均為最后一名，則該名次者亦將參與面試。
面試前一天，若入圍者確認放棄面試資格，將依據筆試成績從高到低依次進行等額遞補；面試當天，若入圍者確認放棄面試資格，則不再進行遞補。未在規定時間內到達指定地點參加面試者，將視為自動放棄資格。
2.組織實施
自治區文化和旅游廳人事處負責執行面試任務，具體的面試日期需參照自治區文化和旅游廳官方網站發布的公告。
非教師崗位的面試主要采取結構化的方式進行。在這個過程中，會全面評估考生的規劃與組織能力、創新能力與應變能力、決策水平、業務處理能力、邏輯推理能力、語言表達能力、儀態舉止以及人際交往能力等多個方面。
教師崗位面試以試講的方式進行，考生需統一使用國家規定的通用語言進行授課，試講時長不得超過20分鐘，重點評估考生的專業知識水平、語言溝通技巧以及課堂管理能力。
3.面試要求
面試參與者需遵循自治區文化和旅游廳發布的具體時間，前往指定的等候地點集合。在面試過程中，將對應試者實施封閉式管理，嚴格禁止攜帶手機等通訊設備進入候考區及面試場地，面試結果將現場予以公布。
面試總分為一百，考生需在面試中取得不少于六十的分數，方能夠通過面試，進而進入招聘流程的下一階段。
（八）總成績計算
1.考試崗位總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。
筆試和面試的成績，以及最終的總成績，都需依照“四舍五入”的原則，保留至小數點后兩位數。若出現同一崗位的考生筆試和面試的總成績一致，將通過加試環節來決定誰的總成績更高，進而確定進入體檢環節的人選。相關總成績、排名信息以及體檢人員的名單，都將在自治區文化和旅游廳的官方網站上予以公布。
3.考核崗位總成績=專業測試成績
（九）體檢
1.體檢組織和標準
根據招聘職位及名額的1比1比例，選拔體檢對象，并由自治區文化和旅游廳的人事部門負責具體執行體檢工作。
體檢工作依據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》等相關規定進行具體執行。
2.體檢要求
體檢需在二級甲等或更高等級的綜合性醫院內進行，參與體檢的人員需依照自治區文化和旅游廳人事處發布的指示，在規定的時間節點前往指定的集合地點。
若招聘單位或考生對體檢結果存疑，應在得知體檢結果后的3至5天內，由自治區文化和旅游廳人事處指定二級甲等或以上的醫院進行復檢來賓人事考試網，該復檢結果將被認定為最終結論。復檢應選擇不同于初次體檢的醫院進行。復檢僅進行一次，體檢的有效性將以復檢的結論為準。
體檢費用由負責體檢的醫院收取，并依照該醫院規定的收費標準進行，考生需自行承擔體檢過程中產生的所有費用。
（十）考察
考察環節由自治區文化和旅游廳人事處會同用人單位組織實施。
考察組需廣泛吸納各方聲音，確保評價全面、中立、公允，并據此撰寫考察報告。在評估應屆畢業生時貝語網校，需參考學校相關部門的意見；對于歷屆畢業生，則需征詢其居住地街道及轄區派出所的看法；而對于已在職人員，應聽取其原工作單位的反饋；至于從事個體經營或其他靈活就業的人員，同樣需參考其居住地街道和轄區派出所的意見。
在選拔過程中，若發現某些候選人未達到招聘的特定標準，或者截至公示期限前未能提交相應的學歷（學位）證明文件及其他必需的證明資料，其考察結果將被判定為不合格，并因此喪失參與后續招聘環節的資格。對于應屆畢業生而言，若因畢業院校的問題而無法及時提供檔案資料，則必須提交學校出具的相關證明。
（十一）公示
1.公示環節由自治區文化和旅游廳人事處負責組織實施。
擬任用人員將在自治區文化和旅游廳官方網站進行公布，公布期限為七個工作日。在此期間，公眾可對候選人進行監督，通過電話、來訪或信件等方式向自治區文化和旅游廳紀檢監察機構提出意見，所提問題需基于事實，并附上相應的調查線索。
經公示無異議者，招聘單位將依照既定流程處理擬聘人員的聘用事宜。若公示期間出現異議，自治區文化和旅游廳人事處將負責調查并核實相關情況。對于任何違反招聘政策規定、可能影響聘用結果的行為，將取消該擬聘人員的聘用資格。同時，將根據考試總成績，依次等額遞補體檢、考察、公示環節的人員。
（十二）聘用
經公示無異議者，將依照既定程序進行擬聘人員的聘用手續辦理。若公示期間出現異議，自治區文化和旅游廳人事處將與用人單位共同調查核實相關情況。對于任何違反招聘政策規定、可能影響正常聘用結果的行為，將取消擬聘人員的聘用資格。
若擬聘人員未能提供合理理由，且在規定時間內未與招聘單位完成聘用合同簽署，該行為將被認定為考生主動放棄其聘用資格。
崗位空缺發生時，將進行相應的調整和補充錄取。此調劑補錄過程將依據報考者所參加的面試崗位的考試總分，從高到低進行排名，依次進行遞補。同時，對參與調劑補錄的人員，還需進行體檢、考核、公示以及最終聘用。
依照規定執行試用期政策，該期限設定為一年。若試用期滿后，經單位評估表現達標，將正式簽訂聘用合同；若評估結果不達標，則終止聘用關系。
四、監督、紀律及其他要求
本次公開招聘活動全程受到紀檢監察部門及社會的嚴格監督，對于任何違反公開招聘紀律的考生或工作人員來賓人事考試網，將依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行相應處理，若涉及犯罪行為，將立即移交司法機關依法處理。
本次公開選拔活動嚴格執行回避原則，對于違反《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的相關規定者，將依照相關規定進行處理或給予相應的處分。
依據《事業單位工作人員培訓規定》（人社部規〔2019〕4號）的相關規定，新入職的員工必須接受崗前培訓，旨在增強他們適應新單位和崗位工作的能力。
考生在報名至擬聘用人員公示階段，包括報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，必須保證所填寫的聯系方式始終保持有效，以便工作人員能夠順利聯系。若因考生提供的通訊方式不暢通而導致的任何后果，考生需自行承擔。
在招聘過程中，一旦發現有人不符合報名條件，應立即剝奪其參與招聘的資格。
本方案如有未詳盡之處，將由自治區文化和旅游廳人事部門負責進行說明，并依據相關文件的具體規定予以實施。
（七）監督及咨詢電話：
自治區文化和旅游廳機關紀委設有監督熱線，電話號碼為0991-8857930。
咨詢熱線：請撥打自治區文化和旅游廳人事處電話，號碼為0991-8830324。
自治區文化和旅游廳
2025年4月28日