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公務(wù)員招錄一般有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

考試前準(zhǔn)備

各用人單位需向上級政府人事機(jī)構(gòu)提交招聘方案，人事機(jī)構(gòu)在全面考量后，將制定當(dāng)年的招聘計(jì)劃，并提交給負(fù)責(zé)招聘考試的上級機(jī)關(guān)進(jìn)行審批。

發(fā)布招聘信息：通過新聞渠道向公眾披露空缺崗位的機(jī)構(gòu)、崗位名稱、招聘名額等詳細(xì)信息，涵蓋考試類型、考試科目、報(bào)名要求、考試時(shí)間以及考試地點(diǎn)等內(nèi)容。

組織報(bào)名及審查流程包括：選定報(bào)名場所，備齊所需文件貝語網(wǎng)校，布置報(bào)名場所，并對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。主考機(jī)構(gòu)和招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審核，審核合格者方可進(jìn)行報(bào)名，并領(lǐng)取考試通知單。

考試環(huán)節(jié)

筆試由政府人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，這涵蓋了命題和組織的全過程。命題環(huán)節(jié)涉及選拔和培訓(xùn)命題人員，以及試題試卷的研發(fā)；組織環(huán)節(jié)則包括成立主考小組、布置考場、發(fā)放試卷、核實(shí)應(yīng)試者信息、宣讀考試注意事項(xiàng)，以及收卷、裝訂和密封等工作。

面試對象為通過筆試篩選的候選人。各招聘單位負(fù)責(zé)組織面試活動國家公務(wù)員考試錄用，涉及諸多步驟，如：篩選應(yīng)試者名單、組建面試評審小組、安排面試場地、制定面試問題、應(yīng)試者進(jìn)行答題、評審人員進(jìn)行評估、最終公布面試結(jié)果等。

考試后流程

筆試結(jié)束后，主考部門負(fù)責(zé)組織評判工作，這包括挑選評卷人員、設(shè)立評卷機(jī)構(gòu)、執(zhí)行評卷流程、設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線以及公布通過筆試的名單。至于面試，其測評過程即席展開，面試成績則由測評小組在面試結(jié)束后共同評定。

體檢與評估環(huán)節(jié)：依據(jù)考試總分，確保選拔出同等數(shù)量的體檢對象。這些體檢通過者將進(jìn)入下一階段的考察流程，該流程嚴(yán)格依照既定規(guī)則執(zhí)行，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)政治素質(zhì)，全面掌握候選人的各項(xiàng)信息。

公示及錄用流程如下：招錄單位依據(jù)考試成績、考察表現(xiàn)及體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示。公示期結(jié)束后，中央級招錄單位將擬錄用名單上報(bào)至中央公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。同時(shí)國家公務(wù)員考試錄用，地方各級招錄單位需將擬錄用名單提交至省級或地市級公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。一旦審批通過，便正式辦理錄用手續(xù)。