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年薪不低于260萬

一次性安置補助費500萬元

提供科研啟動資金1000萬元

誰這么有誠意招人？

四川省人民醫院！

剛剛過去的周末，四川省人民醫院發布了重大招聘信息。 它將在全球范圍內招聘四個層次的優秀醫學人才，并為中國科學院院士、中國工程院院士提供上述有利條件。

與一般招聘不同的是，本次人才招聘計劃沒有設定專業、年齡、人數、報名時間等共同門檻，成功的候選人將獲得豐厚的獎勵。

作為省級龍頭醫院，省人民醫院的人才引進計劃為四個層次的人才提供了不同的待遇條件。 各級人才完成考核后被分配相應的工作任務并享受相應的待遇。

一流人才為中國科學院、中國工程院院士，提供不低于260萬元年薪、500萬元一次性落戶補助、開工補貼等。科研經費1000萬元。

第二層次人才為國家“千人計劃”中長期項目人選、國家“萬人計劃”領軍人才、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金、國家科委等。科技獎二等獎及以上。 第一完成人、中華醫學會各二級專業（臨床學科）分會主任委員（含前任和現任）、副主任委員，給予“年薪不低于120萬元，一次性結算”資助200萬元，提供科研啟動資金500萬元。

第三層次人才為國家有突出貢獻的中青年專家、國家衛生計生委有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程人選、國家杰出青年科學基金、國家“青年千人計劃”入選者、“萬人計劃”青年拔尖人才、長江學者獎勵計劃青年學者獲得者、第一批獲得者省科技進步一等獎獲得者、中華醫學會等二級專業（臨床學科）分會常務委員、國內公認的實用臨床醫學專家、在行業內具有重要影響力和引領能力的專家本學科達到國內領先水平的，給予“年薪不低于90萬元，一次性落戶補助100萬元，科研啟動經費300萬元”。

第四層次人才為管理期內省級學術技術帶頭人、省“千人計劃”人選（青年拔尖人才項目除外）、醫學會二級專業（臨床學科）分會主任委員（包括前任和新任候選人）。 ），對被認定為省內實用臨床醫學專家、在省內有重要影響、有能力帶領本學科達到省內領先水平的專家，給予“年薪不低于60萬元”并一次性安置補助50萬元”。 萬元，并提供不少于100萬元的科研啟動資金。”

招聘中還特別提到，將根據業務能力和學術技術水平認定海外人才，并根據上述不同級別給予相應待遇。

與普通招聘不同的是，除了重金招聘人才外，省院本次招聘不僅沒有設置專業、人數、年齡、報名時間等共同門檻，還承諾“根據需要對等科研平臺和工作團隊，為解決其家庭的工作和家庭問題提供幫助。” 兒童就學和其他服務”。 省醫院人力資源部副主任李雪芳告訴記者院士年薪一般多少萬元，人才引進是一項長期工作，采取無常規門檻的開放式人才引進項目，希望吸引更多人才加入團隊。省立醫院。

為增強人才引進的靈活性，醫院還承諾院士年薪一般多少萬元，上述優秀人才可以通過客座教授、短期合作、項目合作等靈活的引進方式來院工作。具體待遇由雙方協商確定。 在提供優惠條件吸引人才的同時，本次招聘還特別設立了“伯樂獎”。 任何人都可以向醫院推薦優秀人才，第一個成功推薦人才的推薦人將獲得重金獎勵。

四川新聞觀察記者了解到，招聘信息發布僅一天，醫院就已收到10余人的簡歷，表達了加入省醫院團隊的興趣。