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面對行業(yè)內(nèi)執(zhí)業(yè)藥師的巨大缺口，以及打擊執(zhí)業(yè)藥師現(xiàn)象的現(xiàn)實壓力下，零售藥店對執(zhí)業(yè)藥師的追捧在短期內(nèi)達到了新高。 無論是行業(yè)集體呼吁政府合理政策，還是積極探索遠程處方審核等策略來緩解執(zhí)業(yè)藥師短缺的壓力執(zhí)業(yè)藥師費用，最現(xiàn)實的解決辦法是迅速增加公司執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量。

如何增加執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量？ 無非是內(nèi)部鼓勵更多員工取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書，外部聘用更多執(zhí)業(yè)藥師。 近年來，連鎖企業(yè)在這兩方面不斷嘗試和突破。 經(jīng)驗和方法雖然不能一蹴而就解決很多連鎖企業(yè)的燃眉之急，但也取得了豐碩的成果。 相當多的企業(yè)自豪地說，自己擁有一批執(zhí)業(yè)藥師儲備，以應(yīng)對未來的發(fā)展。 綽綽有余。

如何更好地吸引國外執(zhí)業(yè)藥師？

1.提供高薪和推薦獎勵

高薪聘請執(zhí)業(yè)藥師是企業(yè)的普遍做法。 多少工資算高工資？ 個別企業(yè)“高成本高薪”招聘的公告在業(yè)內(nèi)被廣泛轉(zhuǎn)載。 例如，北京某大型藥店聘請店長和執(zhí)業(yè)藥師，月薪2萬元。 8000元至10000元的薪資在招聘圈已經(jīng)司空見慣。

值得一提的是，行業(yè)催生了“推薦獎勵”策略，動員社會各界推薦執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)。 例如，鴻翔一心堂的公告中，推薦人執(zhí)業(yè)藥師成功入職后可獲得3000元現(xiàn)金獎勵。 推薦店長、執(zhí)業(yè)藥師將獲得5000元現(xiàn)金獎勵。

2.為執(zhí)業(yè)藥師提供晉升渠道

薪資固然重要，但職業(yè)發(fā)展前景也是執(zhí)業(yè)藥劑師求職時看重的因素。 零售藥店如果能為執(zhí)業(yè)藥師提供高于行業(yè)的晉升渠道和發(fā)展空間，將更具吸引力。 云南健之家專門為執(zhí)業(yè)藥師設(shè)立晉升通道，提高其薪酬和職業(yè)發(fā)展空間，并提供免費培訓(xùn)和相關(guān)考核。 通過考核的執(zhí)業(yè)藥師可以逐步晉升各個級別，從普通員工到店長再到區(qū)域經(jīng)理。 等待。 提供管理和專業(yè)兩個維度的培訓(xùn)，充分滿足執(zhí)業(yè)藥師的職業(yè)發(fā)展需求。 這些策略不僅可以吸引更多的執(zhí)業(yè)藥師加入，也是鼓勵公司員工獲得執(zhí)業(yè)藥師、降低員工流失率的好辦法。

如何更有效地鼓勵員工報考執(zhí)業(yè)藥師考試？

1.金錢獎勵

目前，零售藥店最直接的貨幣獎勵是員工通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試后直接給予的現(xiàn)金獎勵。 基本獎勵金額在5000元至15000元之間。 員工通過考試后，與公司簽訂協(xié)議。 北京某大型藥房的協(xié)議規(guī)定，如果簽訂三年服務(wù)協(xié)議并在崗報到，將一次性獲得1.5萬元獎勵。

部分地區(qū)實行中西醫(yī)雙證藥師證可在連鎖藥店同時使用的政策后，連鎖藥店開始鼓勵員工考取雙證，并在工作時額外獎勵員工5000-10000元。取得第二執(zhí)業(yè)藥師證書。 執(zhí)行該政策的企業(yè)包括湖南懷仁健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、揭陽市利豐醫(yī)藥連鎖有限公司等企業(yè)。

執(zhí)業(yè)藥師與普通員工的另一個收入差異是執(zhí)業(yè)藥師的崗位補貼。 為穩(wěn)定或增加執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量，增加對執(zhí)業(yè)藥師的補貼。 執(zhí)業(yè)藥師與普通員工的薪資差距拉大也成為一些連鎖藥店的激勵因素。 方法。

作為一項重要成本，不少企業(yè)選擇主動承擔(dān)執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)費用，為所有符合申請條件的員工免費提供考前培訓(xùn)和考試費用。 近年來，一些連鎖企業(yè)對這一政策進行了改革，改為員工考試合格后報銷培訓(xùn)考試費用，或者增加對考試合格人員的獎勵，不再普遍提供免費培訓(xùn)費用。 這種做法可以節(jié)省公司的培訓(xùn)成本，對通過考試的員工給予更多獎勵，提高員工的學(xué)習(xí)積極性。

2.營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和便利的學(xué)習(xí)條件

執(zhí)業(yè)藥師缺乏、專業(yè)能力急需提升，一直是零售藥店的難題。 目前吉林藥房執(zhí)業(yè)藥師儲備處于飽和狀態(tài)。 由于長期以來注重員工專業(yè)能力的提升，公司注重從高層執(zhí)業(yè)藥師的培養(yǎng)，成立學(xué)習(xí)小組，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和趕超、比較的學(xué)習(xí)氛圍。各類門店，讓員工學(xué)習(xí)、提升個人能力成為常態(tài)。

3.建立激勵員工的考核機制

動員符合申請條件的員工參加考試執(zhí)業(yè)藥師費用，甚至督促員工將學(xué)習(xí)作為日常工作考核的一部分，并出臺相應(yīng)的獎懲措施。 例如，對于企業(yè)內(nèi)通過執(zhí)業(yè)藥師考試的員工，不僅要考核其在職情況，還要考核藥師“帶新”的能力。 如果你是商店經(jīng)理，你需要評估他培訓(xùn)店員的能力。 通過這群員工，可以引導(dǎo)更多符合要求的員工積極參加考試，并有“有經(jīng)驗的人”在考試準備過程中提供及時的幫助。 當員工成功取得證書后，師徒雙方都可以獲得相應(yīng)的獎勵。

當然，建立一個將員工認證與日常工作緊密結(jié)合的考核機制并不容易。 需要公司人事部門和培訓(xùn)部門深入了解公司員工的工作狀況。 制定各種考核標準后，他們可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整機制，避免僵化制度適得其反。 在體系建設(shè)方面，河南美瑞大藥房有著豐富的經(jīng)驗。 自今年對執(zhí)業(yè)藥師認證進行嚴格檢查以來，公司對執(zhí)業(yè)藥師的考核成為重點，從制度上加強了對全體員工的考核。

聯(lián)合起來尋求幫助

1.充分利用政府資源

自從嚴查執(zhí)業(yè)藥師資格以來，各地食藥監(jiān)部門對零售連鎖企業(yè)采取了“同情”的態(tài)度。 盡管嚴格檢查仍在進行中，但許多食品和藥物管理局仍然為零售連鎖店提供了一些幫助。 例如，廣東揭陽市藥監(jiān)部門向零售連鎖企業(yè)免費提供執(zhí)業(yè)藥師考前培訓(xùn)，各大連鎖企業(yè)均可組織員工參加。

2.與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)執(zhí)業(yè)藥師

近兩年，連鎖藥店與培訓(xùn)機構(gòu)合作，委托培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)執(zhí)業(yè)藥師的重任的現(xiàn)象尤為普遍。 培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)著為連鎖店培訓(xùn)和招聘執(zhí)業(yè)藥師的雙重任務(wù)，連接零售連鎖店和執(zhí)業(yè)藥師，并扮演執(zhí)業(yè)藥師獵頭的角色。 因此，一些培訓(xùn)機構(gòu)推出了一系列策略（如認證成功后免學(xué)費返還）來招收學(xué)員，并對接成功學(xué)員進行連鎖合作。

慶陽博涵教育科技咨詢公司岳曉軍表示，新版GSP發(fā)布后，零售藥店最大的擔(dān)憂是執(zhí)業(yè)藥師短缺。 培訓(xùn)和招聘執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)成為當?shù)亓闶圻B鎖店的首要任務(wù)，因此雙方的合作也得到了公司的全力支持。 雙方共同制定了適應(yīng)性培訓(xùn)計劃，幫助員工通過執(zhí)業(yè)藥師資格證書，并為員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。 零售藥店應(yīng)盡力為員工考取執(zhí)業(yè)藥師提供便利，包括提供專業(yè)技術(shù)崗位補貼、允許員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等。

就執(zhí)業(yè)藥師現(xiàn)狀而言，培訓(xùn)機構(gòu)也迎來了黃金發(fā)展期。 學(xué)生人數(shù)逐年增加，學(xué)習(xí)熱情空前高漲。 一般來說，順利通過培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)藥師基本都留在當?shù)亓闶鬯幍辏瑢W(xué)員的穩(wěn)定性相對較高。 良好的培訓(xùn)合作可以實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)、連鎖藥店和執(zhí)業(yè)藥師的共贏。