更新時間：2023-02-06 11:02:26作者：佚名
這個問題我已經回答過多次了 你可以到百度里面查看
你好 我是前程無憂的員工 關于儲備干部我們這里也有很多客戶在發(fā)布類似的職位 一般性來說規(guī)模比較大的公司是需要招收新鮮血液來補充自己的隊伍的 這樣的企業(yè)如果說要招聘儲備干部還是有一定的可信度的 而且類似的職位也確實是需要先從基礎做起的 其實現(xiàn)在哪個高端點的職位不是一步一步的做起來的呢 公司規(guī)模大 社會信譽好其實是不會騙求職者的 他們沒有必要 如果真要招聘基礎工人也不是招不到啊 何必做這樣的事情呢 至于你說的有的鍛煉了很長時間也沒見提拔 其實也是涉及到一個合適不合適的問題的 不是說所有的人做了基礎職位就都適合做管理工作的 人都有自己的特長和發(fā)展方向，組織上也會對你有個考量啊 包括工作能力 態(tài)度 勤奮度等等的 還有可能是時機未到啊 現(xiàn)在的人總想一步登天 這是不現(xiàn)實的
至于一些小的企業(yè) 私營的啊 規(guī)模還不到50人的銷售公司啊 那大部分都是騙人的 目的是用低級的工資騙個任勞任怨的老黃牛 其實你了解一下都會知道的 建議你先進你說的那家公司看看 了解一下 也可以和里面的員工交談一下 基本上就有答案了 最起碼來說 只要符合你的職業(yè)發(fā)展方向 去做做也無妨啊 從大單位出來后也比一般的人好找工作啊 對嗎
祝你找到稱心如意的工作 前程無憂！
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