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如題，請問中糧集團總部的待遇怎么樣請問中糧集團總部的待遇怎么樣中糧集團有限公司（簡稱“中糧集團”，英文簡稱“COFCO”），是中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產商，享譽國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關的農產品貿易、生物質能源開發、食品生產加工、地產、物業、酒店經營以及金融服務等領域成績卓著。1994年以來，中糧集團一直位列《財富》世界500強企業。中國最大的進出口公司之一，從事農產品和食品進出口貿易歷史最悠久、實力最雄厚的中國企業，連接中國糧油食品市場與國際市場的重要橋梁。在葡萄酒、精煉食用油、面粉、啤酒麥芽、番茄制品、印鐵制罐、金屬瓶蓋等行業居中國領先地位，旗下的"長城"葡萄酒、"福臨門"食用油、"金帝"巧克力、"黃中皇"紹興酒，“中茶”茶葉等品牌和產品深受消費者喜愛。中糧集團致力于為13億中國人民提供營養、健康的優質食品等品牌和產品深受消費者喜愛。中糧集團還是美國可口可樂公司在中國最重要的合作伙伴，生產和銷售可口可樂系列飲料。中糧集團投資開發的海南三亞亞龍灣國家旅游度假開發區被外國游客譽為中國的夏威夷。中糧投資建設的商用寫字樓、民用住宅，也在市場上受到歡迎。中糧集團旗下的凱萊國際酒店集團是世界酒店300強之一。

“中國食品0506”“中糧控股0606”是中糧集團在香港的上市公司，中糧集團在國內還擁有“中糧地產000031”、“中糧屯河600737”、“吉生化600893”、“豐原生化000930”等6家上市公司。糧油食品貿易及物流：通過大米、小麥、玉米等產品的進出口貿易和國內銷售，連接糧食、油脂和其他農產品的生產者和用戶。農副食品加工業：向國內國際的食品生產商、食品貿易公司和零售商提供植物油、糖、肉類、蔬菜水果，淀粉制品等農副食品。食品制造業：以專業技術和先進工藝，為消費者奉獻優質健康的品牌食品，包括米、面、糖果、巧克力、罐頭、調味品、焙烤食生物化工業：利用農業副產品，發展新型環保生物質能源。業務包括能源制造和酒與飲料制造業：生產并加工酒類產品及原料，各種軟飲料。房地產業：經營房地產開發和專業物業管理。包裝業：為各類產品提供工藝先進、質量上乘的金屬包裝和塑膠包裝。酒店與旅游業：投資并管理凱萊酒店，贏得海內外賓客的贊譽；投資開發海南三亞亞龍灣國家旅游度假開發區，被外國游客譽為中國的夏威夷。金融業：以專業知識和雄厚實力，經營期貨經紀代理、人壽保險、再保險業務。誠信、業績、專業、團隊、學習、創新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、與人為善。

中糧分公司較多，業務龐大，所以需要的人才也是多方面的，有貿易營銷類，機電印刷類，工程建筑類，財會金融類，技術研發類，倉儲物流類，文法新聞類，經濟管理類，IT信息類。針對我們商科類學校而言，我們的方向是經濟類。財務專員：1、編制財務管理報告，對企業經營管理提供財務層面的分析與決策支持4、參與下屬企業的財務管理，保證整個業務單元財務信息的暢通和財務制度的有效執行外語水平：大學英語六級經驗要求：有相關實習經驗的優先考慮。專業：經濟管理外語水平：四級計算機能力：二級能力要求：在校期間學習成績優秀；英語口語及寫作能力良好；學習創新能力強，有一定的分析解決問題能力；性格外向，善于溝通；做事仔細認真、責任心強其他要求：興趣愛好廣泛能力要點：良好的語言能力，有國際知名品牌國家留學經驗者優先考慮；對品牌、時尚動態有一定的認知并且有強烈的興趣和敏中糧集團的薪酬體系遵循以崗定薪、按績取酬的原則，將為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利，使員工過上“體面的生活”。正式入職后，會為新員工準備了完善的培訓計劃，以幫助新員工盡快了解企業歷史、文化、價值觀，提供新員工交流平臺，使新員工盡快融入到工作中去。作為全球500強，中糧集團是一家令人向往的公司，中糧的待遇其實在不同的下屬單位差別還是很大的，而且成為正式的中糧員工和中糧合同工之間的差距也是很大的，就跟很多其他的國企一樣，合同工無論是薪水還是其他的福利待遇方面都要比正式員工差很多，當然要成為中糧的正式員工也并非是一件容易的事情了。

舉例來說，像北京凱萊大酒店就是中糧集團的酒店，管理這個酒店的中糧人就兩個，剩下的全是合同工而不是正式的中糧員工。所以如果你有機會成為中糧集團總部（一般稱集團辦公室）的職能之于集團本身來說，就是設計、制訂戰略，比如投資方向、收購選擇。其實，絕大多數應屆生不具備直接在集團辦公室任職的能力。每個業務單元本身就是獨立運作的公司，他們都有各自的總部，大部分總部和集團辦公室在一起（集團大廈）如果是集團培訓生，一般也都是會在一個業務單元輪崗。等待水平成熟以后，會在各個業務單元的總部發展。進入集團總部，需要積累非常多的經驗和能力，達到職業經理人的水平。例如中糧總部的待遇是本科生4000中糧集團待遇，研究生（碩士）5000，博士沒問。年終獎70000-80000，其他福利按照國家規定!年總收入超過12-15中糧食品營銷培訓生：第一年2500一個月，不報吃住，只有四險一金。和前程無憂簽訂勞務派遣合同。一年以后如果表現優異，有一定機會轉為正式員工。中糧集團董事長寧高寧在多年的經營管理實踐中，結合國有企業特點，吸收借鑒西方現代管理理論，集成創新了“五步組合論”和“6S”管理體系，破解國有企業經營管理中的難題。“五步組合論”的第一步是選好經理人，第二步是組建團隊，第三步是制定發展戰略，第四步是執行戰略并形成核心競爭力中糧集團待遇，第五步是考核評價經理人。

這五步形成一個完整的管理鏈條，在不斷循環中推動企業經營管理水平的逐步提升。中糧改變了只注重考察經理人業績的做法，把業績考核與知識、能力、態度和個性的考核結合起來，具體量化為20個指標，組成了對經理人的KAAPP評價體系，并通過把這套體系運用于經理人的任前、任期和滾動評價，推動各級經營管理者逐步變成職業經理人，成為所在行業的專家。雖說中糧旨在提高招聘門檻，但也為應屆生提供了廣大空間。2008年,中糧集團為廣大學子提供了更寬廣的職業發展平臺和晉升空間,集團及各成員企業聯合開展校園招聘。招聘職位覆蓋了華北、華東、華南等七大區域,工作地點分布在北京、深圳、杭州、成都、天津、張家港等經濟中心和新興工業城市。近年來隨著國有企業改革的進一步深化，中糧在人才引進上逐步與市場接軌，人單選題10道，多選題3道，判斷題10道，共計23一、單選題請在（）中填入最符合題目要求的選項1、為了保證中糧經理人具備良好的職業操守，在企業經營管理活動中規范執業，集團制定并?路恕噸辛婦?人職業操守A.十條B.十四條C.二十條2、《中糧經理人職業操守十四條》作為“高壓線”明確規定，“凡有意違反，一經查出，一律，并根據違規行為情節輕重，給予相應紀律處分，直至追究法律責任。

”（B）A.降職B.先行免職C.移送司法A.不違規投資B.不遵守三重一大制度C.不與親屬做生意A.不違規拆借資金B.不私發獎金福利C.不兼職取酬5、《中糧集團總部相關人員履職待遇、業務支出管理辦法》和《中糧集團所出資企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》中規定， 商務和外事招待活動中要嚴格控制陪餐人數，接待對象在10 內的，陪餐人數不得超過人；超過10 人的，陪餐人數不得 超過接待對象人數的 A.1人；10% B.6 人；60% C.10 人；100% 6、《中糧集團總部相關人員履職待遇、業務支出管理辦法》和《中糧集團所出資企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》中規定， 務和外事招待活動以外的其他公務招待活動按照黨政機關公務接待標準執行，不得贈送禮品。應自行用餐，確因工作需要，接待 單位可以安排工作餐。嚴格控制陪餐人數，接待對象在10 人以內 的，陪餐人數不得超過 人；超過 10 人的，陪餐人數不得超 過接待對象人數的 A.10人；總和 B.6 人；三分之二 C.3；三分之一 7、集團某單位經理人采用虛構原料收購合同的手段套取現金60 萬元，用于加價搶收原料、給員工發補助以及公關等。這種行為 違反了《中糧經理人職業操守十四條》中的（A）。 A.不設小金庫B.不與親屬做生意 C.不違規投資