更新時間：2021-12-06 03:47:18作者：admin2
公司發(fā)展的好，員工持股就是福利；
公司發(fā)展的不好，員工持股就是坑；
對于上市公司來說，員工持股有時候就是一個坑，有時候就是一個福利，關(guān)鍵要看自身對于公司的實力，是否有一個正確的認(rèn)識，并且對于公司的股票估值是否有一個合理的詮釋。
舉個例子：
2015年6月，一家上市公司的員工花費約1.8億元從公司控股股東手中買入845萬股股份。今天，這家公司宣布該期員工持股計劃終止。然而，股票買了三年不僅沒賺，估算下來損失幅度還高達(dá)約61%。
這家上市公司就是科力遠(yuǎn)！
不僅如此，這樣的例子，在股市里比比皆是！
就好比*ST中安的第二期員工持股計劃也是虧損慘重。以該期員工持股計劃整個解鎖期的平均股價估算，虧損比例超過80%。*ST中安的兩期員工持股計劃參與人數(shù)都不多，第一期有15人，第二期合計18人。
除*ST中安外，漢威科技、武漢凡谷、萬達(dá)信息、中國高科等一批公司的員工持股計劃也是虧損嚴(yán)重。
有網(wǎng)友神評論：“哪有老板不坑員工的，老夫真是沒見過！”
當(dāng)然了，不能說所有的上市公司老板都是如此黑心的，也有員工持股大賺的例子。就好比天弘基金，在前幾年就被網(wǎng)友評論為量逆襲呢公司，簡直是臺“印鈔機(jī)”：人均營收千萬，員工持股年均回報超100%，簡直是逆天！
真的是，同樣是員工持股，有的爆賺一倍，有的悲催深套！
最后，投票一下，你怎么看員工持股？
選項一：不投，就是個大坑！
選項二：堅定投入，好事，有比沒有強(qiáng)！
選項三：和我無關(guān)，吃瓜群眾！
一家之言，歡迎指正。?點贊關(guān)注我?帶你了解更多財經(jīng)背后的真正邏輯。