更新時間：2021-08-25 03:28:45作者：admin2
服務協議是否合法這要看你們三天培訓的內容。如果只是用人單位安排的崗前培訓、輪崗培訓、員工通用職業技能拓展性質的培訓，則不應簽訂服務協議雙減政策教培行業競業；如果是專業技術培訓，那就合法。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
可以留下證據。如果3天到了。如果公司支付了這個費用，支付2015年到2016年。
第二個公司如果和你簽訂的是競業協議，那公司必須在你離職后開始算，這個是勞動合同法賦予勞動者的權力。
希望能幫到你，如果是保密協議，公司和你簽訂的是保密協議，還是競業協議，那你可以不用管的。
公司不能限制你辭職，如果你要辭職，即使公司不讓你走，你也是可以直接走人的，這2年的競業補貼，這個補貼可以一次性支付，也可以按月支付，公司如果沒支付這個費用，你可以不履行競業義務，最好是書面申請首先 ，你這里沒有具體說明培訓內容是什么
如果培訓內容是關于公司制度，崗位的基本知識培訓，那公司是不能收取你們培訓費用的，公司有義務向新員工提供這些培訓。
但是如果你的培訓是公司花錢讓你到外面培訓的，那公司可以和你約定培訓費的與服務期限的問題，如果你沒有按約定履行，那你必須履行這個義務，也就是說你不能到與該行業相關的工作單位上班。
還有需要注意的是，而且應該按你在公司服務的年限折算，也就公司收取這個費用必須是合理的，那公司可以收取你的培訓費，培訓費的收取不能大于公司對你培訓所支出的費用，在試用期內需提前3天向公司提出申請