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你的這個提法確實很創新性，按道理說學校聘用即將失業的教培老師管理課后服務是可行的，這樣的好處是浙江教培機構雙減政策：

一是可以減輕在職老師的工作壓力。

二是可以解決失業的教培老師的再就業問題。

但是存在一個最大的問題就是經費怎么解決？

如果通過向學生收取費用來解決經費問題，如果收得太高了，那將帶來更大的問題，家長會同意嗎？這不是沒事找事嗎？現在學校雖然收取很少的費用，但家長們的意見已經大上天了，家長需要的是免費的課后服務。

學校的經費全部是財政撥款，供學?？梢造`活支配的資金有限，那么支付給教培老師的工資也不會太高。

總之，如果支付給教培老師的工資太低了，教培老師還不如去做別的工作掙得多，誰還愿意來應聘呢？如果支付的工資太高，經費又無法解決。所以，這個提法很好，但是根本就是行不通的，學校當然是不會考慮的了。