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勞動合同法第22條、23條雙減政策教培行業競業，并未明確規定要以“書面”形式簽訂。
但我認為如果有下列情形，你的想法也不一定會圓滿實現。
用人單位的培訓記錄上如果有你的簽名，或者用人單位有其他證據證明給你進行過培訓。從證據的角度依然可以證明。
雖然對于違約金是多少用人單位不好舉證，或者用人單位無法舉證證明雙方曾就此事約定過，那么你可能就不用支付違約金。但如果依該法第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。要求你承擔責任也是有可能的。