更新時間：2021-06-20 00:22:15作者：admin2
優(yōu)秀黨務(wù)工作者賀德克同志先進事跡
賀德克同志，男，生于1953年2月2日，1982年12月參加工作，1983年1月加入中國共產(chǎn)黨。現(xiàn)任石油公司(斯蒂芬廠)黨委書記小學美術(shù)教師黨員先進事跡材料、董事長兼總經(jīng)理。
賀德克同志帶領(lǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮斗，銳意改革，發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，形成了一個勤政務(wù)實、拼搏進取的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，不斷促進加快公司發(fā)展步伐，在公司的產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)濟效益和黨建、思想政治工作方面取得了較大的突破，企業(yè)面貌發(fā)生了巨大變化，員工經(jīng)濟收入連年提高。
2010年度，公司軍民品生產(chǎn)和市場環(huán)境面臨著較大的挑戰(zhàn)。賀德克同志對內(nèi)狠抓管理創(chuàng)新，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，鼓勵員工敢于打硬仗，不怕艱難險阻，調(diào)動員工積極性，實施即時獎勵，精心組織，順利完成了幾個重要的軍貿(mào)任務(wù)，創(chuàng)出了歷史最好業(yè)績。開展機加生產(chǎn)突擊競賽活動期間，賀德克同志多次親臨現(xiàn)場，指揮、調(diào)度協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)和現(xiàn)場管理、安全等工作；他處理急難重險問題，當機立斷；他體恤員工生活，對長期工作在千里之外的總裝分廠的員工問寒問暖，為他們送去黨組織的關(guān)懷和溫暖；在積極實踐與探索新的管理機制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體系的變革，制定相關(guān)管理規(guī)定、獎懲辦法，優(yōu)化人力資源，增強企業(yè)活力，逐步形成了軍民品協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局。在收入分配機制上實施了崗位工資動態(tài)管理考核實施辦法，通過考核收到了一定的效果。在2010年第三季度，確立了經(jīng)濟運行分析會議制度，并召開了首次經(jīng)濟運行分析會。在財務(wù)管理上下發(fā)了“成本控制節(jié)能管理辦法”等，在安全現(xiàn)場管理方面堅持每月一次檢查，一次考核獎懲，收到了一定的效果。在人才隊伍建設(shè)上，建立了“穩(wěn)定人才隊伍，加強人才隊伍建設(shè)實施辦法”，調(diào)整了職稱中評委并進行職稱評審工作。對在生產(chǎn)經(jīng)營當中技術(shù)改進取得成果的，給予了獎勵。他激勵員工建功立業(yè)，崗位成才，組織員工參加單位有關(guān)部門舉辦的“金藍領(lǐng)”員工培訓(xùn)活動，指派公司管理者參加多種類型的管理培訓(xùn)，組織干部學習“目前企業(yè)管理的七大任務(wù)”，每個干部都寫出了學習心得體會并收到了一定的效果，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定人才和管理基礎(chǔ)。企業(yè)2010年完成工業(yè)總產(chǎn)值比09年同期相對增長10%。員工人均收入與2009年同比增長10%。賀德克同志也被授予山東市“優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽稱號，并連年被省國防科工辦直屬機關(guān)黨委授予“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號。
當前，賀德克同志帶領(lǐng)他的班子，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“加快發(fā)展”這個主題，抓住機遇，開拓進取。抓住國家扶持環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)開發(fā)的良好機會，搞好合資合作項目的開發(fā)，與美國咖啡機個公司形成合資合作伙伴關(guān)系，3月份正式簽訂了合資合作合同，在環(huán)保產(chǎn)品項目上大做文章，尋求公司更大的發(fā)展空間，實現(xiàn)超常規(guī)跨越式的發(fā)展目標。賀德克同志和他的班子有決心2011年再上新臺階，企業(yè)來個大變樣!