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1、職業發展：在我的眾多溫州同學和校友中，只有一個人能在30歲時達到全日制本科生的水平。一是因為父親的保護貝語網校，二是因為他自己學術能力優秀（博士學位）。 因為溫州是地級市，與上海不同，級別的數量有限。 即使在上海溫州公務員，30歲進入正式崗位也被認為是年輕有為。 中央部委大概只有三十歲無聊了，當個副主任才有可能。 請注意，我說的是實際職位，例如虛擬級別的首席文員。 即使拿工資也算是一份正職，但也沒有什么實權。 此外，具有碩士學位者可任命為副主任書記員，具有博士學位者可任命為主任書記員。 這個級別只是工資和福利。

簡介： 我三十歲就加入公務員隊伍，沒有深厚的背景，也沒有絕佳的機會。 說實話，現在跟不上年輕干部穩步晉升、不落人后的步伐，有點晚了。

2、薪資：據我了解，2017年溫州公務員薪資（稅后）約為10-15/年； 在上海，大約是15-18/年。 客觀來說，這樣的工資對于普通家庭來說已經不錯了。 算上妻子的收入，家庭年收入在20萬到30萬元的家庭，可以負擔100萬到200萬元的住房貸款，仍然可以生活，因為還有公積金。 畢竟，溫州市區的房屋單價仍在每平方米25000-45000之間，而上海則翻了一倍。

三、公職優勢： 1、在溫州社會地位好，在上海其實也不錯； 2.穩定，心理和經濟穩定。 無論外部市場如何起伏，公職給家庭帶來強烈的雙重穩定感。 ; 3. 人脈關系。 作為一個地級城市，溫州的鄉情和人脈還是比較重要的服務渠道。 在體制內，即使跨地域、??跨體系，仍然會發現各個領域有著千絲萬縷的關系，而這些“籃子”在當今的監管形勢下，互惠往往只給予體制內的人，而且越來越少。 4.婚禮，金字招牌完美，閃閃發光，可以掩蓋大部分缺點。

四、公職的弊端： 1、長期無法升遷帶來的倦怠感； 2、薪資長期停滯帶來的失衡感； 3、年輕時無法實現自我的幻滅感； 4、年輕干部的工作量和壓力不亞于企業，很多崗位加班是常態，比如寫文章的材料崗位。

總結：結婚成家后，你會感覺公職性價比越來越好； 45歲以后，性價比將達到頂峰。 即使你不是領導，因為你的年齡和資歷，年輕的領導不會為難你溫州公務員，年長的領導也會對你友好。 你們有老人，很多事情都會分配給年輕人。 你的工資漲了，可做的事卻少了。 你比普通人有更多的機會照顧家庭和休閑。

這只是我的看法，僅供參考。 每個人的情況不同，一切選擇都要根據自己的情況來做出。 這個世界上沒有一刀切的選擇。 電影《無問西東》中有一句臺詞：如果你提前知道自己的人生，你會做出什么選擇？