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繳費(fèi)成功后，報名費(fèi)不予退還，已取消應(yīng)聘崗位或符合最低生活保障要求的人員除外。

3. 網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報考人員應(yīng)于2024年3月20日至22日自行登錄揚(yáng)州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。

4、資格初審

招聘單位和有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格進(jìn)行初審。 報名期間，招聘單位和有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)公布咨詢熱線，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘者關(guān)于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等申請資格的詢問，確保申請咨詢熱線暢通。 資格初審時，各審核部門（單位）將根據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘者提供的信息，根據(jù)本公告規(guī)定的應(yīng)聘資格要求和崗位要求進(jìn)行資格審核，并在應(yīng)聘者提交后24小時內(nèi)提出審核意見他們的注冊信息。 符合申請條件的，不予拒絕申請； 資格審查不合格的，應(yīng)當(dāng)說明理由； 申請材料不齊全或者需要補(bǔ)充說明的，將注明缺少或者需要說明的內(nèi)容，并退回申請人補(bǔ)充說明。 應(yīng)聘者對資格初審有異議的，可及時向招聘單位及相關(guān)主管部門進(jìn)行陳述和申辯（聯(lián)系方式見《崗位簡介表》）， 3月4日16:00前； 招聘單位和有關(guān)主管部門對資格預(yù)審提出的異議應(yīng)當(dāng)及時處理，并于3月5日12點(diǎn)前通報結(jié)論。

對報名資格審核通過的，各審核部門（單位）將下載并保留申請人的報名信息，供面試前資格審核使用。

（二）筆試

1、各招聘崗位筆試科目詳見《崗位簡介表》，管理類崗位為“綜合知識能力素質(zhì)（管理崗位）”； 專業(yè)技術(shù)類（法律、計算機(jī)、經(jīng)濟(jì)——會計、審計、經(jīng)濟(jì)——統(tǒng)計及其他、其他）崗位對應(yīng)各總類專業(yè)技術(shù)崗位的“綜合知識和能力素質(zhì)”考核。 其中，其他專業(yè)技術(shù)崗位“綜合知識和能力素質(zhì)”筆試試卷與管理崗位相同。 筆試要求參見《江蘇省2024年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公開科目筆試大綱》。

筆試采用百分制，及格分為50分。

2、筆試日期：2024年3月23日上午，筆試地點(diǎn)位于揚(yáng)州市。

3、考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證確定的具體時間、考點(diǎn)及相關(guān)要求參加筆試。 筆試為封閉式考試，考試期間學(xué)生不得交卷或提前退考。 參加考試時須攜帶準(zhǔn)考證和有效二代身份證。 身份證件須與登記時所用身份證件上的姓名、公民身份證號碼一致。 否則，將不被允許進(jìn)入考場參加考試。

（三）面試人選的確定及申請資格的審核

1.面試人選確定

筆試成績及格以上的應(yīng)聘者，由招聘單位和主管部門按照各招聘崗位計劃人數(shù)三倍的比例（不足實(shí)際人數(shù)的）決定是否參加面試。 ），考生筆試成績按從高分到低分的順序確定。 考生（包括成績相同的考生）。

2、申請資格審核

面試前，將對面試候選人進(jìn)行資格審查。 應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格審查由招聘單位（有關(guān)市直單位）主管部門負(fù)責(zé)。

審核不合格者，取消面試資格。 因復(fù)試未通過等原因出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘同一職位的筆試通過的考生中，按面試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。筆試（含同等成績）。 為保證面試順利進(jìn)行，面試人選更換及相關(guān)工作將在面試名單公布后關(guān)閉。

申請人對資格審查未通過有異議的，可以自收到之日起3個工作日內(nèi)向招聘單位（有關(guān)直轄市級單位）主管部門提出陳述和申辯審查結(jié)論。

已進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘者，以及其他筆試成績較高的應(yīng)聘者，請在成績公布后保留報名時填寫的聯(lián)系方式。 聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

（四）面試

面試采用百分制。 按規(guī)定，應(yīng)聘者面試成績不得低于50分（其中，不能競聘崗位的應(yīng)聘者，面試成績不得低于60分），否則不予參加體檢。 面試時間、地點(diǎn)另行通知。

上述筆試、面試工作委托事業(yè)單位人事綜合管理部門提供相關(guān)服務(wù)。 本次考試（筆試、面試）不指定復(fù)習(xí)材料（輔導(dǎo)書籍），也不組織或指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”最低資格標(biāo)準(zhǔn)的人員：

按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。

招聘單位和主管部門根據(jù)入圍考生的考試總成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢的考生。招聘。 同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按筆試從高分到低分確定參加體檢的應(yīng)聘人員。 若成績?nèi)韵嗤瑒t另行增設(shè)筆試，并從高分到低分確定參加體檢的考生。

對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、COVID-19防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員等，同等條件下按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢由招聘單位主管部門（有關(guān)市直單位）協(xié)調(diào)組織，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務(wù)員體檢專用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行招聘人員（試行）”等規(guī)定。

(六)檢查

人員資格審查由錄用單位和主管部門按照公務(wù)員錄用有關(guān)審查（政治審查）規(guī)定組織實(shí)施揚(yáng)州事業(yè)單位考試成績，主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。

因體檢或考察不合格等原因?qū)е掠媱澇霈F(xiàn)空缺時揚(yáng)州事業(yè)單位考試成績，按考試成績從高分到低分的順序?qū)σ讶雵暮蜻x人進(jìn)行補(bǔ)缺。

（七）公告

考察結(jié)束后，招聘單位會同所屬主管部門根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果研究確定擬聘用人員名單，并在人事綜合管理部網(wǎng)站上公布。事業(yè)單位及招聘單位所屬主管部門（有關(guān)市直單位）網(wǎng)站。 耗時7個工作日，接受社會和候選人監(jiān)督。

擬聘人員名單公布后，申請人無正當(dāng)理由放棄任職資格的，招聘單位（主管部門）將在名單公布后一年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘該單位的資格。

（八）就業(yè)

公示期滿并符合聘用條件后，按照規(guī)定權(quán)限和程序備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與擬聘用人員簽訂聘用合同。 聘用期限一般不少于3年。 擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動合同（聘用協(xié)議等）或者存在其他人事勞動關(guān)系的，在正式聘用前按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。 對舉報問題嚴(yán)重并查明實(shí)質(zhì)性證據(jù)且不符合聘用條件的，由招聘單位（有關(guān)市直單位）主管部門取消聘用資格，拒絕錄用。 招聘結(jié)果登記后放棄聘用資格的，不再予以更換。

因資格審查、體檢、考察不合格等原因取消考生相應(yīng)資格的，招考單位和有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容和依據(jù)。

招聘工作按照事業(yè)單位聘用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、離職后管理及福利

在職人員實(shí)行6個月試用期制度（首次受聘的工作人員與事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的，試用期為12個月）。 試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合崗位要求的，按照規(guī)定終止勞動合同。 就業(yè)福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擬錄用人員與用人單位簽訂三年以上（含試用期）勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)在用人單位服務(wù)不少于三年（含試用期）。依照法律、法規(guī)的規(guī)定終止勞動合同。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)政策和工作紀(jì)律。 實(shí)現(xiàn)信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作公開性、透明度。 邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行檢查監(jiān)督。

六、本公告中的“上”、“下”、“之前”、“之后”均包含本項(xiàng)。 未盡事宜，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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