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本文從會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與劣勢、審計(jì)會(huì)計(jì)薪資比較、發(fā)展/財(cái)務(wù)共享崗位職責(zé)、現(xiàn)狀與發(fā)展等方面入手。 告訴。

在當(dāng)今的大環(huán)境下，各行各業(yè)都受到了互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的巨大沖擊。 再加上大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，很多崗位已經(jīng)開始出現(xiàn)飽和現(xiàn)象。 社會(huì)出現(xiàn)就業(yè)問題突出、基層就業(yè)分布不均等一系列問題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。

在各大高校擴(kuò)大會(huì)計(jì)人才招聘的初期，正是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)急需儲(chǔ)備力量的時(shí)刻。 但由于高校逐年擴(kuò)招以及非會(huì)計(jì)行業(yè)人員的進(jìn)入，導(dǎo)致該專業(yè)從業(yè)人員的重要性被淡化，就業(yè)前景、薪資水平、福利待遇等都受到影響。低于大學(xué)畢業(yè)生平均水平。 會(huì)計(jì)行業(yè)最先受到?jīng)_擊的是基層崗位，這些崗位可替代性強(qiáng)，技術(shù)含量不高。 行業(yè)的飽和也造成了基層崗位人員密集，管理決策層人才短缺的問題日益突出。

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，有兩點(diǎn)需要突出：工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)證書。 為什么沒有提及學(xué)歷？ 因?yàn)閷W(xué)歷在會(huì)計(jì)行業(yè)并不是那么重要，是被經(jīng)驗(yàn)和證書毀掉的。 在積累工作經(jīng)驗(yàn)的過程中，需要掌握每一個(gè)業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，確保整個(gè)賬戶集的業(yè)務(wù)流程能夠得到優(yōu)化。

在專業(yè)證書方面，初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等都是本行業(yè)高層次人才必備的資格。 其中最重要、最受歡迎的證書是CPA。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試與注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的比較：

會(huì)計(jì)：

2018年，初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)考人數(shù)驟增至403.6萬人。 原因是2017年取消了會(huì)計(jì)資格證書考試，2019年達(dá)到了439萬人的高位，按照這個(gè)趨勢，到2021年這個(gè)時(shí)候，考會(huì)計(jì)資格證書的人數(shù)不會(huì)超過2年。初級(jí)會(huì)計(jì)考試將突破500萬大關(guān)。

盡管報(bào)考人數(shù)激增，但能夠進(jìn)一步通過中高級(jí)會(huì)計(jì)考試的人卻寥寥無幾。 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的飽和、“新”會(huì)計(jì)師的不斷進(jìn)入、中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的缺乏，明顯形成了明顯的兩極分化特征。 這種情況還將進(jìn)一步擴(kuò)大。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績：

1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)間為105分鐘。

2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)間為75分鐘。

兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試并工作多年并取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格后，即可通過中級(jí)會(huì)計(jì)考試。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試設(shè)置如下：

很多人關(guān)心會(huì)計(jì)師的薪資：

從上面不難看出，一線城市的會(huì)計(jì)薪資大致在6-7左右，已經(jīng)算高了，但是做一年和做兩年的會(huì)計(jì)基本上沒有太大區(qū)別。 因此，加薪也不過幾百元。 也許你會(huì)說阿里巴巴等大廠的會(huì)計(jì)都是8k左右的應(yīng)屆生，剩下的就看你自己的能力了，能升到什么級(jí)別。

通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試并工作多年并取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格后，即可通過中級(jí)會(huì)計(jì)考試。

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試設(shè)置如下：

三個(gè)科目：《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》。

《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》為2.5小時(shí)，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》為3小時(shí)。

經(jīng)中級(jí)考試，有高級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師。 是不是聽起來非常高級(jí)呢？

高級(jí)會(huì)計(jì)師：考試科目為《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》，考試時(shí)間為210分鐘。

另外，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)也可以發(fā)展到審計(jì)。 在審計(jì)方面脫穎而出的四巨頭、八巨頭無疑是四大，其中經(jīng)歷兩年就跳槽到公司的人不計(jì)其數(shù)。 在審計(jì)之路上如何提高自己的認(rèn)可度？ 注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師介紹：

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。 考生只有通過專業(yè)階段考試所有科目后，才能參加綜合階段考試。 結(jié)果有效期五年。

專業(yè)階段考試科目：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法6個(gè)科目；

綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測試（卷一、卷二）；

不同的人有不同的專業(yè)階段考試組合，這里就不做過多闡述了。

2019年至2020年3月31日至2020年3月31日，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）、機(jī)構(gòu)會(huì)員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所）情況如下：

截至2019年3月31日，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)擁有非執(zhí)業(yè)會(huì)員148,682名，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）107,430名，單位會(huì)員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所）9,055名。

截至2020年3月31日，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)共有非執(zhí)業(yè)會(huì)員164,152名，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）108,449名，個(gè)人會(huì)員272,601名，單位會(huì)員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所）9,478名。

雖然CPA考試有些難，但也沒有那么可怕。 高頓以下直播課僅需1元，即可獲得四天直播課+四個(gè)核心考點(diǎn)+24份備考材料+6場問答環(huán)節(jié)。 如果一美元對(duì)你有幫助怎么辦？ 對(duì)！所以有這樣發(fā)展需求的同學(xué)可以看看以下課程

企業(yè)薪資審核示例：

很明顯浙江會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，企業(yè)審計(jì)薪資比企業(yè)會(huì)計(jì)薪資提升了一個(gè)檔次，大約2倍左右，工作一年后薪資漲幅也很明顯。 畢竟會(huì)計(jì)是一個(gè)草根的存在，公司內(nèi)部的重視程度比較低。

以四大審計(jì)薪資為例：

新人在四大選手中并不受歡迎。 一旦你升級(jí)了，你就會(huì)知道他們是否受歡迎。 如果去公司提高工資和能力，絕對(duì)比不上四巨頭、八巨頭！ 就四大大學(xué)而言，近兩年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資在9k左右。 如果你考了cpa，每個(gè)月都會(huì)有獎(jiǎng)金，好像是1000，總工資10k多（應(yīng)屆生）

但CPA對(duì)于有些人來說很簡單，但對(duì)于有些人來說就相當(dāng)于登天了。

四大審計(jì)薪資：

以下為近兩年四位大概薪資表（僅供參考）：

行業(yè)四大薪資群體的薪資漲幅確實(shí)又快又高。 今年可能會(huì)達(dá)到9個(gè)。 衡量它好不好，不是看未來、看金錢。 不用說，未來就在那里。 比公司有錢不是很好嗎！

請(qǐng)問有多少公司的審核增加得這么快！ 雖然壓力是真實(shí)存在的！

四大專業(yè)對(duì)于青春期也是吃一定量的食物，但是一旦熬過去，你的世界就會(huì)突然變得光明起來！

去年，它躋身四大專業(yè)之列。 第二年，四大專業(yè)的數(shù)量將在12個(gè)左右，與圖表相比，仍有明顯的增長。

目前會(huì)計(jì)行業(yè)的主要特點(diǎn)是資源高度整合、信息流程化、制度具體化。

從上面可以看出，在大約1300萬的會(huì)計(jì)人員中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能說是鳳毛麟角，10%左右的通過率也讓很多人望而卻步。 如果將近1/100的概率映射到每家公司，可想而知這張證書的價(jià)值有多大。 雖然會(huì)計(jì)行業(yè)和CPA并沒有想象中那么兼容，但沒有人敢說持有CPA證書的人不適合從事會(huì)計(jì)工作。 公司通常會(huì)招聘CPA持有者擔(dān)任職位，其中大部分是經(jīng)理職位。 因此，我國會(huì)計(jì)市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢。 普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。

與CPA相對(duì)應(yīng)的是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，簡稱ACCA。 全英語考試極其困難且昂貴。

ACCA考試共有13門課程和兩門選修課。 課程分為3個(gè)階段：

第一階段（知識(shí)階段）（AB MA FA）涉及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)原理、管理原理、管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；

第二階段（技能階段）（LW PM TX FR AA FM）涵蓋專業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的核心專業(yè)技能；

第三階段（高級(jí)階段）（SBL SBR APM AFM ATX AAA）訓(xùn)練學(xué)生用專業(yè)知識(shí)評(píng)估信息，提出合理的經(jīng)營建議和意見。

很多人可能覺得以上兩項(xiàng)考試太難了，應(yīng)付不了。 想問一下有沒有比較劃算的證書。

注冊(cè)稅務(wù)師確實(shí)劃算，并非遙不可及。 很多人在準(zhǔn)備CPA的同時(shí)會(huì)選擇參加這個(gè)考試。

注冊(cè)稅務(wù)師考試科目包括稅法（一）、稅法（二）、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)五個(gè)科目。 每個(gè)科目的考試時(shí)間為150分鐘，紙質(zhì)分?jǐn)?shù)為140分，其中84分為及格分?jǐn)?shù)。

近年來最流行的整合模式是財(cái)務(wù)共享中心。 財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）是近年來興起并流行的一種會(huì)計(jì)報(bào)告業(yè)務(wù)管理方式。 它將不同國家和地區(qū)的實(shí)體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)帶到SSC（共享服務(wù)中心）進(jìn)行會(huì)計(jì)和報(bào)告。 這樣做的好處是保證會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，而且因?yàn)椴恍枰蚣瘓F(tuán)匯報(bào)，每個(gè)公司和辦事處都有一名會(huì)計(jì)師。 節(jié)省了系統(tǒng)和人工成本，但此操作在某些國家受到法律規(guī)定。

財(cái)務(wù)共享中心的功能分為：出納、費(fèi)用、應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、稅務(wù)等。

財(cái)務(wù)共享中心的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 降低運(yùn)營成本

2、提高財(cái)務(wù)管理水平和效率

3、為整個(gè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供支持

4、流程具體化后，對(duì)外提供商業(yè)服務(wù)。

隨著大公司財(cái)務(wù)共享中心體系的不斷完善，工作開始變得更加精簡。 在完成公司或集團(tuán)任務(wù)的前提下，可以解放部分人力承包外部企業(yè)的工作。 這些企業(yè)中，中型企業(yè)占絕大多數(shù)。 中型企業(yè)的賬戶數(shù)量相對(duì)大企業(yè)要少一些，但與小企業(yè)相比還是有一定的差距。 這就是為什么中型企業(yè)尋找大型財(cái)務(wù)共享中心而不是一些會(huì)計(jì)公司的原因。 不僅提供內(nèi)部財(cái)務(wù)工作，還承擔(dān)一些中型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。 這樣，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)就沒有了。 小企業(yè)的財(cái)務(wù)將承包給外包公司代為處理。 你會(huì)發(fā)現(xiàn)最后只剩下外包公司的財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)共享流水線了。 整個(gè)行業(yè)被取代只是時(shí)間問題。

這個(gè)工作最重要的是要充分認(rèn)識(shí)到，但是隨著共享中心的出現(xiàn)，它被細(xì)分成了很多部分。 這也變相削弱了你的一些個(gè)人能力，也給你未來的個(gè)人職業(yè)發(fā)展造成了嚴(yán)重的障礙。

如果以后想跳槽的話，就只有部分賬戶了。 同樣的情況下，你只能去其他公司的共享中心。 這樣就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，高的上不了，低的也上不了。 所以，如果想對(duì)自己以后的長遠(yuǎn)發(fā)展有幫助的話，建議不要去共享中心，重新從整體核算開始。

與非共享子公司內(nèi)的財(cái)務(wù)人員相比，在財(cái)務(wù)共享中心任職的財(cái)務(wù)人員處于極其不利的地位。 一般來說，共享財(cái)務(wù)崗位脫離了財(cái)務(wù)的本質(zhì)任務(wù)，或者只是企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)輔助崗位。 真正參與公司決策和戰(zhàn)略發(fā)展的仍然是子公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員。 他們分享的只是紙質(zhì)文件、流程和冰冷的數(shù)字，不涉及公司的發(fā)展。 這些數(shù)字往往無法準(zhǔn)確表達(dá)公司當(dāng)前面臨的各種挑戰(zhàn)。 項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生或者金融新手，財(cái)務(wù)共享可以為你提供一個(gè)相對(duì)更大的平臺(tái)，也可以作為跳板。 同樣是普通本科學(xué)歷，你可以去華為、阿里巴巴這樣的大公司的財(cái)務(wù)共享，但如果你轉(zhuǎn)學(xué)到阿里巴巴、華為的內(nèi)部財(cái)務(wù)部，難度可想而知。 正是因?yàn)檫@個(gè)原因，財(cái)務(wù)共享的周轉(zhuǎn)率一直很高。 大多數(shù)企業(yè)不愿意將共享財(cái)務(wù)歸為與子公司財(cái)務(wù)部門同等級(jí)別，導(dǎo)致共享財(cái)務(wù)成為弱勢群體。

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心往往是求職者的“辭職陷阱”。 進(jìn)入中心意味著申請(qǐng)人需要在短時(shí)間內(nèi)離開工作崗位。

建立共享服務(wù)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。 任何新生事物都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，金融共享服務(wù)也不例外。

人工智能的出現(xiàn)開始顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。 畢竟，計(jì)算機(jī)比人類犯錯(cuò)誤的可能性要小得多。 人工智能首先影響的將是那些缺乏技術(shù)含量的基層崗位人員。 可以說，這些人只能做簡單的會(huì)計(jì)，沒有能力參與公司重大決策，無法為公司創(chuàng)造效益。 在人工智能的環(huán)境下，與此類非技術(shù)人員相比，人工智能成本更低，效率相對(duì)更高，核算錯(cuò)誤率小，可以長時(shí)間工作浙江會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具有基層人員無法達(dá)到的效益。 這時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)只需要管理者在面臨公司重大問題時(shí)做出決策，而不需要管理人員。

總之，生活永不停息，學(xué)習(xí)永不停息。 驚人的！

公眾：南方倉庫。

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財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)問題咨詢@MatteoMateo

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