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網(wǎng)友一：

問哪些，回答得當(dāng)是可以給你的筆試印象加分的，錯(cuò)誤的回答其實(shí)也會給你扣分。這個(gè)問題不用害怕，根據(jù)以下思路去回答將給你的筆試加分：

首先不能提或則盡量少提的問題：

公司一周放假幾天、法定假日如何算、有沒有休假、底薪多少、要不要加班、有沒有外出旅游的機(jī)會，這幾個(gè)問題不要單獨(dú)提問，緣由就是你還沒有對公司貢獻(xiàn)價(jià)值，公司也不了解你的能力，開始就談這種基本的問題覺得這個(gè)人的追求不高，之后也只能當(dāng)個(gè)普通職工來培養(yǎng)。

并且綜合提問里面的問題是可以的，比如：月薪多少？績效薪資如何拿？如何樣才會領(lǐng)到高薪資？這樣連貫綜合提問給筆試人的覺得是這個(gè)人有看法，想拿高薪資，之后要重點(diǎn)關(guān)注。

可以提的問題:

入職后的試用期是多久、能不能提早轉(zhuǎn)正？公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度如何樣？公司未來的發(fā)展方向是哪些？

這樣的問題會給筆試官眼前一亮，給人覺得不是招了一個(gè)職工，而是招了一個(gè)與公司共進(jìn)退、一起前進(jìn)的合伙人。這樣的提問是可以給筆試者加分的。

網(wǎng)友二：

相信你們筆試時(shí)似乎都經(jīng)歷過如此一個(gè)過程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司類似終極面試，是央企還是國企，筆試到最后，筆試官常常會問：“你還有哪些問題嗎？”

這時(shí)，你是回答“沒有”，還是“有”？

假如你回答“沒有”，這常常被一些筆試官理解為：你對應(yīng)聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓筆試官形成誤會，而影響筆試衡量。

假如你回答“有”，一時(shí)間又容易頭腦漏電，可能會不曉得該問以下那個(gè)問題：

問企業(yè)發(fā)展？怕筆試官認(rèn)為這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際

問薪酬待遇、假期福利？又怕筆試官認(rèn)為這個(gè)人沒有事業(yè)心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……

這么，問哪些呢？

1，您在公司的三天是怎樣渡過的？

2，公司最讓您自豪的企業(yè)文化是哪些？

3，對于未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，您對我的期望是哪些？

4，我在俺們公司的發(fā)展上限是哪些？

5，公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動多嗎？

所以，當(dāng)筆試官提出這個(gè)終極問題：“你還有哪些問題嗎？”時(shí)，一定要記住：不是問哪些問題都是OK的，可以按照筆試官的性格問先前類似的問題。

網(wǎng)友三：

不管你接出來要說哪些，首先你要姿態(tài)端正，而且保持笑容，自信大方的樣子，給筆試官的覺得就是，你會是個(gè)很不錯(cuò)的合作伙伴，這樣不但會給自己的印象加分，更易于后續(xù)的順利工作。

接出來，假如你害怕自己說別的話會出哪些差錯(cuò)，這么可以直接大方的說，“感謝總監(jiān)的任命，之后我會好好工作，盡量配合好您的工作，”然后走人類似終極面試，回去打算第二天下班。

假如你對自己有爆棚的掌握，但是之前的溝通內(nèi)容，有些你太不明了的，這時(shí)你可以再咨詢，我相信筆試官會給你再解答的。

比如：

1、明確自己加入公司后的具體工作

2、聽筆試官講講公司的發(fā)展史和企業(yè)文化

3、你要很誠懇的尋問筆試官，未來對你的要求

4、關(guān)于工資福利待遇的問題

切勿不能問的問題：

01.平常的加班費(fèi)如何估算？

02.出差報(bào)銷的基準(zhǔn)是哪些？

03.一年有幾次旅游呢？

04.公司社保交多少等等？

網(wǎng)友四：

說“沒有”肯定是不好的！

由于這是你最后一個(gè)讓筆試官記住你的機(jī)會。

別的也不多說了，直接說我覺得這兩種問題比較好：

1.“請問我筆試成功的概率有多大？”——適用于中學(xué)筆試

這句話看似是問題，并且反映出了你是真心想去那里讀書的，通常不要等筆試官回復(fù)你再補(bǔ)一句：“抱歉，我曉得您可能不便捷透漏，可是我真的很想來這所中學(xué)。”表達(dá)強(qiáng)烈的求知欲望。

2.“請問我入職后的會對我有如何的培訓(xùn)計(jì)劃呢？”——適用于工作筆試

這時(shí)侯你已然不能再像中學(xué)生一樣去問筆試官你筆試成功的機(jī)率了，也不能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的“非這家不可”的意向，以防被HR抓到心理刻意抬價(jià)。

作為一個(gè)初入職場的小芋頭（老油條是不會問這些問題的），你不僅薪資，職位之外，你最應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題是如何能夠?qū)W東西。你問這個(gè)問題也彰顯出了你是一個(gè)很有上進(jìn)心的人！

所以如今你們應(yīng)當(dāng)明白了，HR讓你問他問題的同時(shí)，也是在考察你是一個(gè)怎么的人。不到筆試的最后1秒，千萬不要放松提防。

至于我嘛，基本上從小到大通過的筆試都是五百一千選一，未曾失手。

網(wǎng)友五：

我做求職培訓(xùn)也很長時(shí)間了，你們總認(rèn)為這個(gè)問題上面有哪些陰謀和套路，當(dāng)然也就是給你一個(gè)主動提問的機(jī)會，別想太多。

那具體如何應(yīng)對呢？

分幾種情況：

第一，假如你真有想了解的，就問吧。由于好多信息你不一定能通過側(cè)面尋問得到，你直接問筆試官，你的疑問被解開的希望要大一些。并且也不是所有問題都能得到解答，例如薪資問題，對方有可能沒辦法直接答復(fù)你。

第二，假如你確實(shí)沒哪些問題須要問，你也不想給自己加戲，你就說沒哪些要問的了。然觀后感謝筆試官，但是再度抒發(fā)想要加入的誠心。這樣大大方方，也不拖泥帶水，肯定也給自己加分好多。

第三，有些同學(xué)想要在這個(gè)環(huán)節(jié)給自己加戲，這也是可以理解的。這時(shí)侯，可以問一個(gè)顯示出自己水平的問題，例如“我了解到，俺們部門近來新舉辦了XX業(yè)務(wù)，請問公司是想要在這一塊持續(xù)加碼嗎？”

“我在官網(wǎng)上看見，俺們公司去年銷售業(yè)績預(yù)計(jì)要翻倍，請問一下俺們公司業(yè)績之所以有如此大下降，是由于開辦了XX業(yè)務(wù)嗎？”，這些問題既展示了你對公司的了解，又突顯了你筆試的誠心。

其實(shí)，講這種東西的時(shí)侯心態(tài)要誠懇，免得給筆試官炫技之感。

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