寶雞文理學院橫渠學者聘期崗位任務管理暫行規定詳解與執行指南
更新時間：2025-01-04 15:30:34作者：佚名
為進一步明確“橫曲學者”崗位屬性，有效激發申報人員的科研潛力貝語網校，保障“橫曲學者”制度有效實施，制定《橫曲學者》任務管理暫行規定現將《寶雞文理學院2018年聘任章程》予以公布，已于2019年12月28日校務會議研究通過，請遵照執行。
中共寶雞文理學院委員會 寶雞文理學院
2018 年 12 月 28 日
抄送：學校領導，檔案二．
寶雞文理學院黨政辦公室2018年12月28日印發
寶雞文理學院“橫曲學者”聘期任務管理暫行規定
第一條 為進一步明確“橫曲學者”崗位屬性，有效激發申請者的科研潛力，保障“橫曲學者”制度有效實施，根據我校實際情況，制定本規定。
第二條 堅持“按需設崗、擇優聘任、合同約束、量化管理”的基本原則；堅持“門檻條件”和“工作任務”雙重要求的原則；堅持工作任務與績效福利相匹配的原則；堅持動態管理，能進來、能出去的原則。
第三條 本辦法適用于我校外部招聘和內部選拔申請“橫渠學者”職位的人員。
第四條 聘用期間，應聘者必須堅持正確的政治方向，具有高尚的道德情操，遵守《高等學校教師行為規范》、《學術道德規范》等職業道德。表現不佳者，將被視為違反崗位合同，并予以終止聘用。
第五條 校內橫曲學者崗位聘期為四年。
第六條 崗位目標任務主要指報考門檻條件寶雞文理學院全國排名，“人才類別”稱號不作為聘用期間崗位目標任務的指標。工作目標任務主要從科研項目、高水平論文和高水平獎項三個層面進行量化，具體為：
一、“橫曲學者”第一層次（領軍人才）崗位目標
任職期間完成下列任務之一：
1、選拔或批準擔任國家科技重大專項首席科學家或其他同等級別項目第一負責人；
2、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲得者（特等獎前3名、一等獎前2名、二等獎1名）；
3. 獲全國高等學校人文社會科學優秀成果獎（一等獎前2名或二等獎1名）。
2.“橫曲學者”第二層次（拔尖人才）崗位目標
任職期間完成下列任務之一：
1、主持資助科研項目累計經費500萬元以上；
2、在自然科學領域主持獲批的國家重點科研項目1項（或獲得縱向、橫向項目經費合計300萬元），并滿足以下條件之一：
① ESI高被引學術論文2篇；
②在SCI一區期刊（JCR區）發表學術論文3篇；
3.在自然科學領域，發表ESI高被引學術論文5篇以上。
4、主持人文學科領域國家或教育部批準的重大招標項目1項（或獲得縱橫項目經費合計200萬元），并滿足以下條件之一：
①在《中國社會科學》發表學術論文1篇；
② 在SSCI期刊發表學術論文2篇；
③ 在頂級期刊發表學術論文2篇；
④ 在頂級期刊發表學術論文1篇，在權威期刊發表學術論文2篇；
⑤ 在權威期刊發表學術論文5篇；
⑥學術期刊發表論文兩篇被《新華文摘》全文轉載。
5、主持獲批國家級科研項目1項（或獲得縱橫項目資助總額100萬元），并滿足以下條件之一：
①國家級教學成果獎特等獎（個人排名前3名）或一等獎（個人排名前2名）或二等獎（個人排名第1名）；
② 獲?。ú浚┳匀豢茖W、技術發明、科技進步獎一等獎、省人民政府哲學社會科學優秀成果獎一等獎（個人排名第1）；
③省人民政府教學成果獎特等獎（個人排名第一）。
三、“橫曲學者”第三層次（杰出人才）崗位目標
(1) 第 1 類
任職期間完成下列任務之一：
1. 在Nature、Science、Cell雜志上發表學術論文；
2、主持資助科研項目，人文社會科學累計資助300萬以上，自然科學400萬以上；
3、在自然科學領域主持獲批的國家級科研項目1項（或獲得縱向、橫向項目經費合計200萬元），并滿足以下條件之一：
① ESI高被引學術論文2篇；
②在SCI一區期刊（JCR區）發表學術論文3篇；
4.在自然科學領域，發表ESI高被引學術論文3篇以上。
5、人文學科領域主持獲批國家級科研項目1項（或獲得縱橫項目經費合計100萬元），并滿足以下條件之一：
① 在SSCI、頂級期刊發表或《新華文摘》全文轉載學術論文1篇；
②在權威期刊發表學術論文3篇。
6、主持獲批國家級科研項目1項（或獲得縱橫項目資助共計80萬元），并滿足以下條件之一：
① 省（部）部科學技術獎一等獎（個人排名前2名）、二等獎（個人排名前1名）；
②省人民政府哲學社會科學優秀成果獎一等獎（個人排名前2名）或二等獎（個人排名前1名）；
③省人民政府教學成果獎特等獎（個人排名前2名）或一等獎（個人排名前1名）。
(2) 第 2 類
任職期間完成下列任務之一：
1、主持獲得縱向、橫向項目，累計資助人文社會科學200萬、自然科學300萬以上；
2、在自然科學領域主持獲批國家級科研項目1項（或獲得縱向、橫向項目經費合計150萬元），并滿足以下條件之一：
① ESI高被引學術論文1篇；
②在SCI一區期刊（JCR區）發表學術論文2篇。
3.在自然科學領域，發表ESI高被引學術論文2篇以上。
4、人文學科領域，主持獲批國家級科研項目1項或教育級科研項目2項（或獲得縱橫項目經費合計100萬元），并滿足以下條件之一:
① 在SSCI、頂級期刊發表或《新華文摘》全文轉載學術論文1篇；
②在權威期刊發表學術論文2篇。
5、主持獲批國家級科研項目1項（或獲得縱橫項目資助總額60萬元），并滿足以下條件之一：
①?。ú浚┎靠茖W技術獎一等獎（個人排名前2名）、二等獎（個人排名前1名）；
②省人民政府哲學社會科學優秀成果獎一等獎（個人排名前2名）或二等獎（個人排名前1名）；
③省人民政府教學成果獎特等獎（個人排名前2名）或一等獎（個人排名前1名）。
四、“橫曲學者”第四層次（學術骨干人才）崗位目標
第一類：
聘期內取得的成績須符合陜西省二級教授職位的要求。
第2類：
聘期內取得的成績符合陜西省三級教授職位要求。
第三類（在職期間完成下列任務之一）：
1、主持獲得縱向、橫向項目，人文社會科學經費總額150萬，自然科學經費200萬以上；
2.在自然科學領域，發表ESI高被引學術論文2篇。
3.主持已獲批準的國家級科研項目并符合下列條件之一：
（1）ESI高被引學術論文1篇；
（2）在SCI一區期刊（JCR區）發表學術論文2篇；
4、人文學科領域，主持國家級科研項目1項，或省級科研項目2項，并滿足以下條件之一：
（1）在SSCI、頂級期刊或《新華文摘》上發表或全文轉載學術論文1篇；
（2）在權威期刊發表學術論文2篇，或在權威期刊發表學術論文1篇，CSSCI來源期刊發表學術論文3篇（不含合集和擴充版）；
五、“橫曲學者”第五層次（優秀人才）崗位目標
任職期間完成下列任務之一：
1.主持人文社會科學類科研項目50萬元、自然科學類科研項目100萬元以上。
2.主持獲批國家基金項目1項；
3.自然科學領域（選一）：
（1）ESI高被引學術論文1篇；
（2）在SCI一區（JCR區）期刊發表學術論文1篇；
（3）在SCI二區及以上期刊（JCR區）發表學術論文3篇；
4.人文學科領域（選一）：
（1）在我校或SSCI認可的權威期刊發表學術論文1篇；
（2）學術期刊發表論文1篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高校文科學術文摘》全文轉載；
5.獲得省部級以上科研成果獎（個人排名前2名），或在省級教學競賽中獲得一等獎以上。
6、各級各類人員的教學任務：每年至少為本科生提供一門課程的教學工作，年均教學工作量不少于40學時。
第七條 學校根據各類人員的崗位職責和聘期目標任務對各類人員進行考核?？己朔绞椒譃槿温氈衅诳己撕推跐M考核。
第八條 學校對各崗位選聘人員，自聘用合同簽訂當月起，按下列標準支付年薪：
人才類別
入選后的頭兩年
年薪支付比例
期中考試合格后
年薪支付比例
學期末考試合格后
年薪發放比例
一級（領軍人才）
50%
100%
補差價
第二層次（頂尖人才）
60%
100%
補差價
第三級
（杰出人才）
第 1 類
70%
100%
補差價
第2類
80%
100%
補差價
第四級
（學術骨干人才）
第 1 類
80%
100%
補差價
第2類
80%
100%
補差價
第三類
90%
100%
補差價
第五層次（優秀博士）
95%
100%
補差價
中期（兩年）考核：完成任務50%為合格；完成任務30%以下的為不合格。如果中期考核目標任務完成率在30-50%之間，年薪發放比例保持不變。中期考核不合格者，取消“橫曲學者”特殊崗位，按職稱對應的專業技術崗位錄用，聘用期間超額工資和績效工資已退款。
期末（四年）考核：完成或超額完成目標任務者為合格，完成目標任務者補補年薪差額。對于未能完成目標任務的，按照完成目標任務的比例計算實際應得的工資。多付工資的，按原崗位工資與績效工資的差額返還學校。工資不足的，按照原崗位工資與績效工資的差額補足。
“橫渠學者”特聘崗位考試合格者，可申請續任或晉升。期末考核不合格者，不得繼續申請“橫渠學者”特聘崗位。
第九條 受聘的“橫渠學者”崗位人員應當完成崗位任務的科研成果，不再享受學校的科研獎勵措施。但超出崗位目標任務的，可按照學?？蒲歇剟钜幎ńo予獎勵。
第十條 員工按照科研獎勵辦法或“橫曲學者”績效考核取得的成績有顯著差異的，按照有利于員工的原則給予績效或科研獎勵。
第十一條 聘用期間，應聘者因健康或者其他原因，經學校批準寶雞文理學院全國排名，可以解除崗位合同。申請人職稱晉升的，可提前考核原級別職位，付清剩余待遇后可重新簽訂合同。如果您與學校簽訂合同并享受該職位的福利，但因個人原因無法完成任務的，應將原職位工資與績效工資的差額退還給學校。
第十二條 本規定所稱論文、項目及獎項必須以“寶雞文理學院”為第一單位；涉及論文指第一作者或通訊作者，縱向項目指主持人，縱向、橫向項目經費指我?？蒲泄ぷ鳌＊剟罘绞綄€人比例累加分配。
第十三條 本規定自發布之日起施行，由學校高層次人才辦公室、人事部門按分工負責解釋。
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