信陽國信發展集團有限公司公開招聘工作人員13個崗位
更新時間：2023-11-22 10:05:15作者：佚名
按照2022年4月18日發布的《信陽國信發展集團有限公司公開急聘工作人員的公告》，國信集團面向社會公開急聘工作人員到各級子公司相關崗位工作，通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢及公示錄用，有13個崗位達不到急聘人數和最終筆試人數1：2要求或則舍棄入職，現舉辦補充急聘。
一、公司簡介
平頂山國信發展集團有限公司（簡稱“國信集團”）原新鄉市政府直屬的功能性國有獨資投融資平臺公司，原市屬重點企業；2017年10月，依據信政辦〔2017〕106號文件，以“信陽市資產管理有限責任公司”的名稱代辦工商注冊登記；2018年8月，改名為“信陽市水利投資有限公司”；2021年5月，改名為平頂山國信發展集團有限公司；實際管理全資、控股子公司14家，主要承當重大專項任務；水利工程規劃、勘測、設計、施工及營運管理；重大水資源、水生態、水環境基礎設施建設、綠色建材、裝配式建筑、公共服務設施、環境衛生設施、市政公共設施建設等。
二、報名基本條件
（一）具有下述資格條件的人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.知法守法，政治合格、品行端正，無違規犯罪記錄；
3.具有崗位要求的專業知識、工作能力和經歷；
4.身體健康，能適應崗位的正常工作；
5.崗位任職資格要求的其它條件（學歷、資格證書等）。
6.本次急聘涉及的工作期限或服務期限的估算時間截至到2022年5月。
（二）有下述情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過民事處罰或曾被解雇的人員；
2.仍未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
3.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違背錄用紀律行為未滿禁考年限的；
4.不符合國有企業公開急聘人員相關新政規定，要求回避的；
5.在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；
6.具有法律、法規規定不得錄用的其他情形的人員。
三、招聘崗位及要求
本次共急聘工作人員22人，具體崗位見附件：新鄉國信發展集團有限公司及下屬子公司人員補充急聘計劃表。
四、招聘程序
（一）報考
1.報考時間：截至時間為2022年7月3日；如未急聘到合適人選，將以每周為一個時間節點，舉辦一次集中資格審查，至有合格人選中止。
2.報考形式：
（1）登陸中國·河南招才引才創新發展會議官網（）、信陽人事考試網，認真閱讀《信陽國信發展集團有限公司補充公開急聘工作人員的公告》，了解急聘崗位的具體要求，下載附件。
（2）應聘人員在急聘公告規定的時間內如實填寫《應聘報考登記表》，報考時應提供下述資料：應聘報考登記表（見附件2）、本人身分證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職（執）業資格證書、專業技術職務任職資格證書、主要培訓證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠護照照電子版。通過電子電郵報考，各種報考資料均以附件方式打包發送至急聘專用郵箱：，短信主題更名為：“應聘國信集團+崗位+姓名”。每個應聘者只能考取一個崗位。
3.有關要求：報考時務必填寫清楚應聘崗位，報考與整個急聘過程中使用的身分證及相關信息必須一致。
4.已報考有效的人員不能重新考取或調整報名崗位，重新考取或調整報名崗位者，將取消其應聘資格。
不符合急聘條件和崗位要求者，切勿報考。
（二）簡歷篩選（資格初步審查）
根據急聘條件、資格和職位要求，對報考人員提供的相關信息身分、學歷學位、任職證明等材料、按崗位具體要求進行資格審查并按照應聘者個人經歷、業績進行適當初選,依據初選結果確定面試人員，將電話通知面試具體事宜。暫不符合條件的列入人才儲備庫。
截止2022年7月15日17：00未接到電話通知者，即為審核未通過，不再另外給以通知。
通過資格審查人數與擬急聘人數的比列應達到3：1，達不到比列要求的，相應調減擬急聘人數，直到取消該崗位急聘。對急需、緊缺人才的崗位，經急聘工作領導小組提出意見，報申信發投集團批準后可增加開考比列或則在經驗符合條件情況下適當放寬專業、年齡、學歷等條件。
本次公開急聘，資格審查工作貫串于急聘的全過程。應聘人員報考時遞交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發覺報名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛造假或違背急聘規定的，一經發覺，即取消其出席急聘或聘用資格。
（三）能力測試
能力測試分面試和終試二部份。
1.面試（基礎知識測試）。
面試采取閉卷方法進行，滿分為100分。
2.筆試（綜合能力測試）。
按照面試成績根據崗位急聘人數與筆試人數為1：3（人數不夠，最低1:2）的比列從高分到低分確定步入筆試人員；對達不到比列的短缺、急需人才，經過審查，可先出席筆試，假如筆試非常優秀的財務會計報考，報申信發投集團批準后給以公示、試用。
出席筆試人員，筆試當日本人持有效身分證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職（執）業資格證書、專業技術職務任職資格證書、主要培訓證書、榮譽證書等證明材料原件及打印件各1份。筆試時間和地點另行通知。筆試逾期未到者，即為手動舍棄筆試資格。
筆試采取結構化筆試、現場提問作答的形式進行，結構化筆試結束后，由主考官進行指定提問。全面考察應聘人員的專業理論水平、業務工作能力、語言抒發能力、應聘職位適合程度及解決實際問題能力等方面的綜合素養。滿分100分，筆試成績設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得步入下一程序。筆試合格分數線為60分。
（四）確定復檢考察對象
按照面試與筆試綜合成績，根據1:1的比列從高分到低分的次序確定出席復檢人員。復檢對象舍棄復檢或因復檢不合格出現急聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額入闈。
復檢標準參照《公務員錄用復檢通用標準（試行）》執行。
（五）組織考察（背景調查）
根據德才兼具的標準和聘用崗位要求，對復檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素養、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否須要回避等方面的情況。并對考察對象進行資格復審，對考察對象提供的學歷、履歷、任職資格、職業征信、違法亂紀、失信等情況進行查證。考察階段因考察不合格或自愿舍棄出現急聘崗位缺額的可以入闈。
（六）履行任命手續
按照總成績和復檢、綜合考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關規定進行公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示屆滿，根據公司規定程序在15日內代辦聘用手續。新聘用人員在規定時間內到公司報到。對本人無正當理由逾期不報到或不能提供通知要求所需入職材料者，取消其聘用資格。
五、薪酬待遇
新任命企業專業技術人員的薪資待遇，根據同行業薪資待遇標準，并比照新鄉市國有企業同等職級人員的薪資待遇執行商談確定。在聘用年限內，用人單位根據國家有關規定收取“五險一金”，符合新鄉市的特殊人才新政的人員同時享受相關待遇。
六、紀律與回避
公開急聘要堅持原則財務會計報考，規范程序，做好報考資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，依照有關規定要求，推行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。本次公開急聘工作由新鄉國信發展集團有限公司紀委全程監督。
七、疫情防治
根據常態化疫情防治要求，應聘人員要嚴格遵循國家疫情防治有關規定，在急聘相應環節應接受“健康碼”查驗及溫度檢測，并提供48小時內核酸檢查陽性證明，“健康碼”為綠碼及溫度檢測合格的方可步入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及溫度檢測不合格的，以提供的48小時內核酸檢查陽性證明與行程碼核實，并由相關人員研判后，決定是否步入該環節?？忌谙鄳h節要服從現場管理，按要求配戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
八、聘任人員的管理
通過公開急聘的專業技術人員施行聘用協議制，由入職公司管理。根據國家《勞動協議法》等有關規定與應聘者簽署勞動協議（通常合同期為兩年），按照急聘職位的實際情況確定試用期，試用期最低不能多于三個月，試用屆滿經考評不合格者，根據有關程序解除協議。
九、本公告未盡事宜，請直接與新鄉國信發展集團有限公司公開急聘工作領導小組聯系。
附件：
1.新鄉國信發展集團有限公司及下屬子公司人員補充急聘計劃表
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