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1、基本工資

文員2800元；科室人員3000元；副科級3100元；科長級3300元；副處級3600元；正師級4000元；副處級4400元；正科級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

2、工齡工資：

每年60元，按虛年計算，按月繳納，每三年調(diào)整一次。

3、激勵性薪資：

每月300元。年度考核不合格的，次年1月停止發(fā)放。持續(xù)繳納至考核后次年1月，每三年調(diào)整一次。

4、工資補貼

（1）車輛補貼每月隨工資一起發(fā)放，標準=基本工資÷5。每次一加十。

（2）取暖補貼每年發(fā)放一次網(wǎng)校頭條，標準=基本工資÷3，每加10。

（3）全勤補貼：每天無故曠工30元扣30元，病假、事假、單位領(lǐng)導批準的國家規(guī)定的假期0元，每三調(diào)整一次年。

（四）山區(qū)補貼。農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補貼。標準=基本工資÷10。按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。

（五）地區(qū)差別補貼，各地區(qū)根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補貼外，均執(zhí)行現(xiàn)行政策。現(xiàn)行公積金、獨生子女補貼等補貼全部取消。

5、新進人員基本工資的確定辦法：高中、技校、中專由文員確定；大專員工由文員確定；本科生按副學科水平確定；碩士由完整的學科水平?jīng)Q定。

6、退休公務(wù)員及參考公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。每三年調(diào)整一次。

公務(wù)員職級薪資表

一、實施范圍

機關(guān)工作人員薪酬制度改革方案實施范圍限于下列單位2005年12月31日注冊的正式工作人員。

（一）按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）批準參照公務(wù)員制度管理的單位

2、實行職級工資制度

上述范圍包括的單位包括除工人以外的公務(wù)員。

(一)修改方法

1、工作工資。

根據(jù)現(xiàn)職崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

2、薪資水平。

公務(wù)員的職級和級別將根據(jù)現(xiàn)職、服務(wù)年限和改革年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)、按干部管理權(quán)限任用的職務(wù)

服務(wù)年限按照正式任用開始日期計算。

設(shè)定年限是根據(jù)工齡和學歷減去扣除的年數(shù)確定的。

未來公務(wù)員工資每年或每兩年調(diào)整一次

近日，國務(wù)院批復(fù)國家發(fā)展改革委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點任務(wù)的意見》，提出了年度經(jīng)濟體制改革39項重點任務(wù)，其中明確提出“完善國家機關(guān)工作人員薪酬制度和事業(yè)單位”等內(nèi)容；同時，國務(wù)院給出了這項改革的時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整必須落實到位。

2024年公務(wù)員加班工資規(guī)定

第十二章 工資福利保險

第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)、級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度實行按勞分配的原則，體現(xiàn)崗位職責、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素，不同崗位、不同級別之間保持合理的工資差距。

國家建立公務(wù)員正常加薪機制。

第七十四條 公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼和補助。

定期考核被認定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期對公務(wù)員及企業(yè)同等人員的工資水平進行調(diào)查比較2024正廳級工資一月多少，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員福利待遇。

公務(wù)員遵守國家規(guī)定的工作時間制度，并按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日外加班的，給予相應(yīng)的補假。

第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下得到幫助和補償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘津貼。公務(wù)員因公死亡、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤金和優(yōu)待。

第七十八條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定改變公務(wù)員工資、福利、保險政策，或者擅自增加或者減少公務(wù)員工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得克扣、緩發(fā)公務(wù)員工資。

第七十九條 公務(wù)員的工資、福利、保險、養(yǎng)老金、錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費納入財政預(yù)算并予以保障。

工齡及其計算方法

工齡是指勞動者依靠工資收入作為全部或者主要生活資料來源的工作時間。工齡標志著員工工作年限的長短，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻以及知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度。

工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)計入企業(yè)的工齡。

企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指職工在企業(yè)連續(xù)工作的時間。一般服務(wù)年限包括連續(xù)服務(wù)年限。如果可以計算連續(xù)工齡，也可以計算一般工齡；但一般工齡并不一定意味著連續(xù)工齡。

連續(xù)服務(wù)年限和在公司服務(wù)年限的含義存在一些差異。即連續(xù)工齡不僅包括在公司連續(xù)工作的時間2024正廳級工資一月多少，還包括前后兩個工作單位可合并計算的工作時間。

機關(guān)、事業(yè)單位對“工作年限”的使用與企業(yè)不同。事實上，連續(xù)工作年限和工作年限的含義和作用是相同的。

如何計算服務(wù)年限

1、連續(xù)計算法，又稱連續(xù)計算工齡。例如，員工從A單位調(diào)到B單位，其在兩個單位的工作時間應(yīng)按連續(xù)工作時間計算，不得間斷。員工受到不當處理并經(jīng)審查恢復(fù)后，其被不當處理的時間可以按照不當處理前的時間和不當處理后的工作時間計算連續(xù)工齡。

2、合并計算法，又稱連續(xù)工齡合并計算法。是指在員工的工作經(jīng)歷中，普遍存在一段因非主觀原因而中斷的時期。扣除這段時間的中斷，并將中斷前后兩段時間的工作時間合并計算。精簡退休職工的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可以合并計算。

3、工齡換算方法。對于從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動者，連續(xù)工齡可以折算。例如，井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作的員工，在計算連續(xù)工作年限時，每年工作一年可工作三年。這樣的地方。每月計算。提取、制造鉛、汞、砷、磷、酸的行業(yè)以及化工、軍工行業(yè)，直接從事有害健康工作的職工，在計算連續(xù)工時時，應(yīng)按每年該工作的年數(shù)給予補償。服務(wù)長度。一年零六個月。