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總體來看，三家石油公司員工的薪酬福利在過去一年確實有所“縮水”。去年中石油全體員工降薪15%-20%，取消福利、各種購物卡等。中海油去年上半年經(jīng)營慘淡，員工績效獎金也損失殆盡。中石化稱不存在降薪問題，只是根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行績效調(diào)整。

自稱在三大石油公司任職的網(wǎng)友A表示，以前他很羨慕在斯倫貝謝、貝克休斯等國際油服公司任職的同事：“在國際公司月薪5000元是恥辱，月薪1萬元更是丟臉。”但現(xiàn)在他不再羨慕這些同事了，因為這些國際公司是今年裁員最多的。

網(wǎng)友B是一名石油一線工人，畢業(yè)于國家石油大學(xué)后，來到西北工作，前年在一線工作了335天，加上各種補(bǔ)貼網(wǎng)校頭條，一年能掙13萬。“但我吃的苦不是13萬能換來的。”

自稱業(yè)內(nèi)人士的網(wǎng)友D透露，在廳級、處級干部中，業(yè)內(nèi)普遍公認(rèn)中海油員工的工資最高，其次是中石油，再次是中石化。

中石油：四種用人制度，福利待遇差別很大

知乎上的一位“油二代”不把中石油稱為“企業(yè)”，而是一個“體系”：里面的人喜歡用體系這個詞。我覺得體系這個詞真的很貼切，它太立體了，你的出生、衰老、疾病、死亡、結(jié)婚生子、交友、分手，都可以在這個體系里完成。

該“油二代”透露，目前中石油的用工分為合同制用工、市場化用工、屬地化用工和派遣制。

中國能源網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合同制用工與市場化用工的一大區(qū)別就是學(xué)歷要求。合同制用工是指有固定崗位，與中石油直接簽訂勞動合同的員工，其姓名將錄入集團(tuán)公司總部名冊，即可以在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動。

合同制和市場化用工都是公司統(tǒng)一招聘，也是和公司簽訂合同，但兩者一個很大的區(qū)別就是學(xué)歷要求。目前中石油合同制用工最低學(xué)歷要求是本科，二本以上沒有關(guān)系的大學(xué)學(xué)歷基本不行；市場化用工要求本科或者大專以上學(xué)歷，本土用工一般要求有一定的技能水平。

至于具體處理方式，據(jù)知乎上上述“石油二代”介紹：

合同制就業(yè)福利還不錯，工資2600-3000+餐補(bǔ)800-1000+交通費(fèi)800-1000+每月安全獎1000-1200。普通技師最低工資在5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師工資較高，高級工程師8000以上。

一名辦事員相當(dāng)于助理工程師，月薪5000多元。

之后就是主管、副科長、科長、副主任、主任以上：科長一個月工資8000多元，相當(dāng)于高級工程師了，另外還有過節(jié)津貼，季度獎金什么的，什么的。

普通合同工：目前年薪10萬左右，科長16萬左右，處長至少20萬以上，看部門。“好的部門，60萬是有可能的。”

市場型員工：由于整體受教育程度較低，起薪也較低。入職時，市場型員工不享受崗位補(bǔ)貼，工作一段時間后可享受。其他福利相同，但年底分紅可能略有差異。

本地化用工：指企業(yè)所在地就招用員工，勞動者的戶口所在地在企業(yè)所在地。一位業(yè)內(nèi)人士透露，本地化員工和市場化員工的工資福利差別不大，工資跟本地化員工差不多，說白了就是臨時工，工資不高，初級工月薪不到2500，中級工月薪不到3000，高級工月薪3000左右。“一般合同工的工資是需要保密的，所以工資高的一般都是指合同工。”

勞務(wù)派遣：其實行業(yè)內(nèi)外很多人都了解，待遇比較差，工人主要干一些非技術(shù)性的工作，和集團(tuán)公司沒什么關(guān)系。

據(jù)了解，引入合同制主要是為了保護(hù)員工。過去簽訂無固定期限合同的專業(yè)技術(shù)人員如果想跳槽，領(lǐng)導(dǎo)阻攔，就跳槽不了。按照新合同制，對中石油待遇不滿的專業(yè)技術(shù)人員，合同到期后可以離開中石油，出國或者加入外企。而且，如果員工沒有重大過錯，中石油無權(quán)拒絕續(xù)簽合同。說白了，你可以解雇中石油，但中石油不能解雇你。

網(wǎng)友A：我是新疆某油田的員工，2006年畢業(yè)于石油大學(xué)，最低級別的文員。我的具體福利待遇是：月薪1650；月獎金700；其他雜費(fèi)600。一個月能拿到的就這么多了。在新疆這么偏僻的地方，在連二線城市都算不上的哈密，20萬的房子，我還沒交一半房租呢。外面的人總說我們福利待遇這么好，都是扯淡。

網(wǎng)友B：2015年石油市場很不好，我上班的油田從去年3月到6月基本都停工了（新井沒打出來勝利油田待遇，老井還要打，因為有任務(wù)），工資也就2000-3000元，2014年能拿到4000元。

網(wǎng)友C：我有幾個親戚是搞石油天然氣行業(yè)的，這幾年有幾個叔叔阿姨都去長慶、新疆塔里木，甚至更遠(yuǎn)的阿富汗、蘇丹、委內(nèi)瑞拉打工賺錢了。去的話工資確實高，但是真的很寂寞，有的地方還是戰(zhàn)亂地區(qū)，大家都冒著生命危險去打工。當(dāng)然：高風(fēng)險，高回報，一年一套房子問題不大。

中海油：最高工資水平是最低工資水平的7.8至9.5倍

中海油是業(yè)界公認(rèn)的“三大石油公司”中綜合待遇最好的公司，這或許是因為中海油從成立之初就以企業(yè)化的方式運(yùn)作，在前董事長傅成玉的帶領(lǐng)下，對標(biāo)國際公司的擴(kuò)張和運(yùn)營。同時，中海油也是“三大石油公司”中員工數(shù)量最少的公司。

1、根據(jù)公開資料，中國海油的人員招聘體系分為五類：

A. 員工制度

類似日本企業(yè)的終身雇傭制，是目前級別最高、福利待遇最高的雇傭制度，員工直接與分/子公司人力資源部門簽訂合同。

B.新的勞動合同制度

員工一般為石油院校或985高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)年最后一年（10月至大四1月）通過校園招聘會進(jìn)入海油系統(tǒng)，工作3年后可成為終身員工。

C.社會就業(yè)改革向新承包制轉(zhuǎn)變

進(jìn)入中海油系統(tǒng)的非應(yīng)屆畢業(yè)生，多為非985、非石油院校學(xué)生或者中海油老員工，經(jīng)考試/考核合格后入職。

（四）企業(yè)勞動制度

一般是從其他船廠、國企或其他體制內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、裁員等原因調(diào)來的員工。

（五）社會就業(yè)制度

公開招聘。

2.最高工資水平是最低工資水平的7.8至9.5倍

媒體曾對中海油的薪酬等級劃分做過詳細(xì)解釋：從高到低共分為A、B、C、D、E、F、G七個等級，每個等級又細(xì)分為不同的級別，一共有13個等級。

最高級別A2，月最低工資為17000元，最高工資為29500元；最低級別G1，月最低工資為2200元，最高工資為3100元。

從內(nèi)部員工來看，C級干部的薪酬水平大致就是公司中層員工的薪酬水平，最低的是G級，一般是剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生的薪酬水平，這是企業(yè)用工的薪酬水平，如果是社會用工，薪酬水平就更低了。

例如，一名F2級別員工，月工資2800元，崗位獎金1680元，還有福利補(bǔ)貼、車輛更換補(bǔ)貼等，應(yīng)發(fā)工資7100元。繳納養(yǎng)老保險、住房公積金等費(fèi)用后，實際領(lǐng)取工資約5100元。以此推算，該員工包括福利、補(bǔ)貼等實際年薪為85200元。

業(yè)內(nèi)人士透露，去年底中海油宣布停止發(fā)放獎金，2016年又宣布減產(chǎn)，此前普通員工每年的獎金從幾千元到幾萬元不等。

3.社招員工月薪2000元很正常

據(jù)網(wǎng)友透露，在中海油，社會招聘的合同工一個月掙2000多元很正常，這些社會招聘的員工一般干著最低級別的工作，干著最辛苦最累的工作，拿的工資也是最少的。

那些不出國的社招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室里干點(diǎn)活，一個月也就千元的收入，沒有什么福利，就是安穩(wěn)的生活。

有網(wǎng)友表示很猶豫：我剛來的時候，一個月工資2000元，干了4年，終于漲到3000元，今年工資又回到原點(diǎn)了！我是不是要辭職？

如果你是對應(yīng)專業(yè)的大學(xué)招的，就算是統(tǒng)招，稍微好一點(diǎn)，可以有針對性的培養(yǎng)，如果你是海油子弟，還可以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

業(yè)內(nèi)人士還透露，中海油不同工種員工待遇差別很大，基本上一個企業(yè)勞動系統(tǒng)員工的年薪可以養(yǎng)活10個社會就業(yè)系統(tǒng)員工，現(xiàn)在年輕員工大多是社會就業(yè)系統(tǒng)員工，干得多拿得少是中海油的普遍問題，因此有時候員工心里不平衡，不得不離開。

中石化：處級以上干部收入比較穩(wěn)定

眾所周知，中石化曾多次想在用工制度上進(jìn)行大刀闊斧的改革，但礙于歷史包袱，結(jié)果和其他兩家石油公司一樣，難以徹底推進(jìn)改革。

去年，一份名為《中國石化2015（85號）關(guān)于做好離崗人員分流安置工作的指導(dǎo)意見》的通知在網(wǎng)上流傳，通知中有多處文字特別引人注目，例如“建立內(nèi)部競爭上崗、外部轉(zhuǎn)崗、提前退休、內(nèi)部退休、解除勞動合同、停薪留職等六大渠道，做好離崗人員分流安置工作”。

后來的諸多跡象證明，這份《意見》的計劃在公司內(nèi)部基本沒有得到落實，中石化內(nèi)部的一些員工可以放松一下緊張的情緒了。在員工具體薪酬福利方面，中石化并未宣布任何降薪，只是表示將更加注重績效考核。

據(jù)了解，在中國石化，處級以上干部的收入比較穩(wěn)定，特別是總部員工的收入應(yīng)該高于社會平均水平。該人士透露，2009年，大部分普通一線員工的月收入在2000元至2500元（稅前）；科級以下干部約在2500元至3500元；處級以上約在3500元至4500元。局級干部由總部直接發(fā)放工資，有的年薪15萬元，有的年薪幾十萬元。

據(jù)介紹，中石化銷售公司一線員工大多為加油站服務(wù)員，且多為合同工。2011年的一項調(diào)查顯示，北京加油站服務(wù)員月收入在1300元左右。在岳陽石化工作10年的大學(xué)畢業(yè)生，最高工資能達(dá)到3200元，平均工資在2600元左右。這一工資水平直到2015年才有較大變化。北京地段較好的加油站員工月薪在3000元左右。

網(wǎng)友A想去中石化當(dāng)煉油分析師，問薪資待遇怎么樣，得到的回復(fù)是：

如果是研究生的話，年薪大概在7萬左右（中部地區(qū)），各個地方的補(bǔ)貼和福利不一樣，想賺大錢就別進(jìn)來了，最多能吃飽穿暖就行。

二線城市煉油廠工人網(wǎng)友B：我剛進(jìn)中石化半年，上四班兩班，實習(xí)期間每月工資3000多元，轉(zhuǎn)正后工資基本不變，但可以多拿2000元獎金，所以每月工資大概5000元左右，有六險兩公積金，年終獎大概能拿1.5萬左右。之前面試過同城幾家民營企業(yè)，他們給的工資基本都是實習(xí)2000元左右，轉(zhuǎn)正3000元左右，有五險兩公積金勝利油田待遇，每天休息一天。

網(wǎng)友C，中石化下屬單位：研究生，辦事員，東北，稅前月工資2700，月績效獎金1200。年底發(fā)工資看油氣產(chǎn)量是否達(dá)標(biāo)，如果達(dá)標(biāo)，前年每個辦事員發(fā)10000元，去年第一次發(fā)半年發(fā)3000元。補(bǔ)充——我們?nèi)ツ赀€有小勞保，就是洗衣粉，香皂，抹布，手套，就這些了。但不知什么原因，今年除了一線的同志，我們什么都沒發(fā)。過年等節(jié)日的購物卡，福利什么的，都發(fā)不了了。

網(wǎng)友D是中石化油田二級單位的一名辦事員，2014年工資單上年收入5.96萬元，扣除五險一金和一筆財政補(bǔ)貼，工資只有4萬多元。福利：超市購物券（一年才幾百元）、勞保（洗發(fā)水、洗衣液、工作鞋、毛巾等，都是劣質(zhì)品牌），年終獎1萬元左右。

自稱“油二代”的網(wǎng)友E：我在天津工作一年了，了解了一下，轉(zhuǎn)正前沒有績效工資，起薪本科2200，研究生2700，交通餐補(bǔ)很少，加班費(fèi)也沒有。不知道從哪里聽說福利好，只想說“只見狼吃肉，不見狼打人”。待遇真的很一般，我很多留在北京的同學(xué)月薪4k、5k。

此外，據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報記者核實：

1、勝利油田三四年沒招工了，連員工子女都不讓進(jìn)油田上班，今年開始不僅正式員工工資被扣，臨時工也以合同到期自動解約的方式裁員。

2、擁有1萬名員工的中國石化南京化工有限公司計劃3年內(nèi)盤活（分流）5000個人力資源；巴陵石化計劃到2017年將員工數(shù)量減少三分之一。

3、茂名石化自2014年底開始深化減員分流改革，計劃2015年、2020年分別壓減正式員工至8000人、6000人，合同制員工至800人、200人，并制定了中長期用人規(guī)劃，將減員目標(biāo)分解到各單位、各部門。

4、有消息稱，洛陽石化也將裁員一半，由原來的4000余人減至2000人。

5、江漢油田還制定了為農(nóng)民工子女僅提供820元（繳納三項保險金后）基本生活費(fèi)等措施。

（本文內(nèi)容主要參考公眾號“化工707”，同時整合了知乎、《財經(jīng)國家周刊》、濱海100論壇、第一財經(jīng)日報等內(nèi)容。由于是根據(jù)公開資料整理，文中數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)可能存在不準(zhǔn)確、不完整之處，歡迎讀者指正并提供更加詳細(xì)的內(nèi)容）