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國慶節：10月1日至7日放假7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

節日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全保衛、疫情防控等工作五一2024放假安排怎么調休，遇有重大突發事件要及時按規定報告并妥善處置，確保人民群眾平安度過節日。

圖片來源：中國政府網

2024年假期安排五大亮點

年度放假安排一直是社會關注和期盼的熱點話題。經過統籌協調、綜合考慮，國務院辦公廳及時發布2024年部分節假日安排。本次節假日安排主要呈現五大亮點：

亮點一：9天，史上最長春節假期

2024年春節假期至少有8天，從正月初一到初八，如果加上帶薪休假，可以放9天假，算是新年第一個大禮包了。雖然名義上除夕不放假，但鼓勵單位、事業單位根據實際情況靈活安排。同時，高速公路已經免費，實質上為老百姓多放一天假創造了條件。春節假期延長，既可以滿足廣大群眾希望有更多時間與家人團聚的愿望，又可以在一個假期里實現先團聚后出行的小目標。這是在《全國節假日及陣亡將士紀念日放假辦法》規定基礎上的創新而暖心之舉，充分體現了政策制定者的良苦用心和精心設計。

亮點二：雖有調整，但更加人性化、靈活

調整節假日是公眾在節假日安排中普遍關注的話題。是否調整節假日、如何調整節假日，目前公眾的意見分歧較大。總體來看，調整節假日比不調整節假日要好，調整是必須的。因為在7個法定節假日中，春節、端午節、中秋節是按農歷確定的，元旦、勞動節、國慶節是按公歷確定的，清明節是按節氣確定的，與公歷中的周末銜接不夠。如果不調整節假日，基本上每年都會有一些節假日與周末之間有一個工作日的空檔，造成節假日“碎片化”，形成很多“單跳”，那就不是“累不愛了??”，而是“累了不愛了”。調整節假日是在節假日總量固定的前提下，為避免節假日“碎片化”而做出的有效政策安排。 2024年通過調整節假日，形成“9573”放假安排，具有很強的人性化和靈活性。

亮點三：最小干預，盡量不打亂人們正常的生活節奏

2024年全年假期安排比較均衡，通過調整周末附近的假期，春節至少為8天，國慶節為7天，勞動節為5天，元旦、清明、端午、中秋均為3天，長假后最長工作日只有6天，調整幅度比較小，避免了長假后工作時間過長的情況網校頭條，更好地滿足了人們勞逸結合的實際需要。

亮點四：長短線結合，更好滿足人們出行需求和度假期待

我國法定節假日具有“上半年多下半年少”、“上短下長”的特點五一2024放假安排怎么調休，其中5個法定節假日集中在上半年。本次放假安排充分考慮了這些法定節假日的日期特點，形成了4個3天短假、1個5天短假、1個7天長假、1個9天超長假的假期分布，較好地實現了長假與短假相互穿插的局面。通過長假與短假的合理搭配，人們可以提前做好全年的出行計劃和安排，探親、休閑、旅游等有更多更好的日期選擇，避免“羊群效應”旅游、“擁擠效應”旅游。

亮點五：鼓勵實施帶薪年休假，更好保障群眾休息權益

國務院首次發文鼓勵實施帶薪年假等制度，本質上是主張企事業單位在保證基本運轉的前提下，能休假就休假。我國目前法定節假日有11天，周末有104天，帶薪節假日有5-15天，假期總數在國際上處于平均水平以上。人們之所以還覺得假期不夠、獲得感不強，主要是因為帶薪年假制度沒有落實到位。人們不應該把責任全部歸咎于法定節假日安排和調整。這次假期安排，鼓勵用人單位把除夕假期納入帶薪年假安排，是一個非常巧妙的探索。相對而言，帶薪年假假期時間更長，安排也更靈活，更適合人們錯峰出行、分散安排的客觀需求。只有把帶薪年假和法定節假日協調起來，勞動者的休息權利才能得到更多的保障和充分的保障。