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７.建設忠誠干凈擔當的軍官隊伍，適當抬高軍官準入門檻的要求，最終決定了軍校招生必然“寧缺勿濫”。“培養革命事業接班人，建設忠誠干凈擔當的軍官隊伍”，“突出政治標準和職業發展潛質，區分不同補充渠道相應明確軍事訓練成績、‘雙一流’建設高校和學科等硬性要求，適當抬高軍官準入門檻”，“真正做到優中選優、寧缺勿濫”的要求被反復強調，其中的自信、執著與不妥協的精神，一覽無遺。實際上，新政之后的許多變化，比如最低服役年限門檻6+3的設立，比如退役待遇與服役表現掛鉤，都有助于把那些精致利己主義者、投機主義者從入口就排除在門外，這有助于增加軍官隊伍的純潔性。而軍官來源的更加豐富，也表明我們的用人原則更加實用。實際上，就打仗而言，往往是那些出身農村和平民家庭的，在政治上紀律上作風上更加可靠，也具有更強的獻身精神。改革之后軍校吸引更多這樣的年輕人進來，不但他們彼此互相需要，也有利于我們真正地、更快地實現強軍目標。不過，對于大多數軍校來說，未來可能真的要面對巨大的挑戰了，包括招生和人才培養。