更新時間：2021-05-15 12:10:05作者：admin2
老司機來告訴你：
記得曾經在校園招聘會上，很多不同專業的學生都來說希望從事人力資源工作，我笑了笑，問到：莫非你們都覺得人力資源很好干嘛？
可能很多人的意識里都會覺得人力資源工作很輕松，坐坐辦公室，發發招聘啟事，面試面試人如此簡單而已，那我就告訴你可沒那么簡單。
首先我要強調的是人力資源專業的前景還是不錯的，因為如今各個企業對人力資源管理工作越來越重視，因為畢竟人才是生產力，如今這個時代也是人才競爭的時代，所以人力資源還是很有希望的。
今天在這里不多說了，人力資源工作要做好要具備幾個條件：
一、扎實的學好各種國家政策企業規章制度，因為這是從事人力資源的基礎；
二、具備良好的溝通語言能力，整天與各色的人打交道，你要去適應；
三、強大的抗壓心理素質，人力資源的工作需要能抗壓，因為更多的時候是要代表甲方與乙方工作；
四、不積跬步無以至千里，人力資源工作需要很久的積累才能做精，所以要踏實學習進步。
歡迎關注老司機，為你答疑解惑。
題主你好，很高興回答你的問題！
本人不直接從事人力資源管理工作，但是工作內容與HR互動頻繁。人力資源管理工作與企業的三駕馬車戰略、組織、流程密切相關，尤其是在組織搭建和流程梳理方面起絕對作用。今天，正好站在第三方角度解讀這個問題！
把“人力”當“資本”進行運營人力資源管理過程中，把“人力資源”當成業務運營，像業務單元一樣運行，實現組織目標。
組織戰略目標推行方面的執行者有計劃的通過人才的招聘、培訓、使用、考核、激勵等一系列調整，調動員工積極性，發揮員工潛能，為企業帶來收益，推動企業戰略目標的完成。
組織持續發展的根本保證人力資源管理通過對“人力”運行，按照人力資源戰略制訂、員工的招募與選拔、員工的培訓與激勵、員工流動與關系管理、員工的安全與健康等現代化管理模式，為企業的組織搭建提供營養，保證組織的正常運轉！