更新時間：2021-05-14 10:04:24作者：admin2
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企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。職業能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。鑒定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
如果以國家人力資源考試所得到的證書為準,它們的區別還是很明顯的.
你所說的高級和企業人力資源,是1級和2級的區別.
第一,證書等級越高,含金量就越高.
第二,1級涉及的工作,往往以戰略性\前瞻性的為多,2級次之,3級完全的執行層次.
第三,薪籌水平不同.含金量和薪資\福利\津貼等等都會是正比關系,前提是一樣的工作態度和業務水平.