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中國(guó)高端人才外流對(duì)我們有多大危害？

中國(guó)有句古話，人往高處，水流往低處。如果我們只從譴責(zé)這些人不愛(ài)國(guó)的角度來(lái)看，這似乎并不是問(wèn)題的根源。套用一個(gè)老百姓的話說(shuō)，如果不是生活所逼，誰(shuí)又想離開(kāi)家鄉(xiāng)出去打工呢？對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，如果國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境好，人才受人尊敬，待遇好，有相關(guān)的科研行業(yè)留住這些人，他們都是叛徒嗎？你真的愿意建設(shè)美國(guó)嗎？顯然，我們不能再?gòu)淖l責(zé)這些人不愛(ài)國(guó)的角度來(lái)解釋我們國(guó)家持續(xù)人才流失的關(guān)鍵。

從美國(guó)的角度來(lái)看，我們可以理解為什么大量的中國(guó)科學(xué)家愿意留在美國(guó)。美國(guó)是一個(gè)移民之國(guó)，也是一個(gè)以科技為基礎(chǔ)的國(guó)家，比任何其他國(guó)家都更重視人才，因此美國(guó)將成為世界上最強(qiáng)大的科技強(qiáng)國(guó)，并有能力對(duì)世界高科技產(chǎn)業(yè)實(shí)行長(zhǎng)臂管轄。為了維護(hù)世界超級(jí)大國(guó)的地位。

美國(guó)目前的成就歸根結(jié)底是建設(shè)一個(gè)有人才的國(guó)家才能取得的。有了高端人才，我們才能發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，擁有全球技術(shù)優(yōu)勢(shì)，擁有更好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。正是人才制度的設(shè)計(jì)，讓美國(guó)保持了這么多年的科技大國(guó)地位，進(jìn)而鞏固了美國(guó)作為經(jīng)濟(jì)大國(guó)的地位，進(jìn)而鞏固了美國(guó)作為軍事大國(guó)的地位。沒(méi)有人才，美國(guó)要維持目前的地位就更加困難了。

那么反過(guò)來(lái)呢？中國(guó)的人才流失對(duì)我們有什么影響？首先，存在教育資源的浪費(fèi)，我們最好的 39 985 所學(xué)院每年培養(yǎng)數(shù)十萬(wàn)名優(yōu)秀畢業(yè)生，而在美國(guó)學(xué)習(xí)的人才是其中最優(yōu)秀的。也就是說(shuō)，我們每年都花費(fèi)大量的教育資源，一直在為美國(guó)培養(yǎng)人才，這造成了我們教育資源的巨大浪費(fèi)。

高端人才的作用是什么？我想我不需要太強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，對(duì)吧？在中華人民共和國(guó)成立初期，兩彈一星的建設(shè)，靠的是回美的高端人才。一個(gè)高端人才不僅頂住了幾個(gè)師的實(shí)力，而且在接下來(lái)的一段時(shí)間里，一個(gè)國(guó)家的科技水平也得到了長(zhǎng)期的提升?？茖W(xué)技術(shù)的強(qiáng)弱與一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的強(qiáng)弱直接相關(guān)。如果中國(guó)在芯片和半導(dǎo)體領(lǐng)域的科技實(shí)力與美國(guó)不相上下，那么我們今天遇到的技術(shù)封鎖是否仍然是一個(gè)問(wèn)題？沒(méi)有高端人才，國(guó)內(nèi)科技創(chuàng)新必然會(huì)受到阻礙，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后和長(zhǎng)期控制。

在上一段中，報(bào)道了中國(guó)科學(xué)家?guī)椭绹?guó)在芯片領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了原子級(jí)的技術(shù)飛躍，這是又一革命性的成就，將帶來(lái)一場(chǎng)技術(shù)革命。近半年在美國(guó)風(fēng)靡一時(shí)的人工智能，是科技創(chuàng)新的典型代表。我們?cè)谑艿矫绹?guó)制裁的高端芯片領(lǐng)域，以及在未來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中將發(fā)揮巨大作用的人工智能領(lǐng)域，都落后了。這還不足以引起我們的注意嗎？

哪里有反面的例子，哪里就有正面的例子。中國(guó)在高端人才引進(jìn)方面也有非常成功的案例。最知名的就是我們上面提到的，在新中國(guó)初期，在兩彈一星的建造中回國(guó)的人才。比如我們現(xiàn)在說(shuō)的高超音速武器是錢(qián)雪森彈道，這些技術(shù)創(chuàng)新是我們系統(tǒng)更好嗎？顯然，不能這樣解釋?zhuān)瑢?duì)吧？這是因?yàn)槲覀冋心剂隋X(qián)學(xué)森這樣一個(gè)洲際導(dǎo)彈領(lǐng)域的支柱人才，才使得我們?cè)趯?dǎo)彈技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域能夠超越美國(guó)。

中芯國(guó)際能夠取得快速進(jìn)展，在美國(guó)封鎖的短短三五年內(nèi)，就實(shí)現(xiàn)了7nm工藝的國(guó)產(chǎn)化，我們還從臺(tái)積電和三星招募了優(yōu)秀的芯片人才。

我們來(lái)談?wù)勎臆娊ㄔO(shè)中談?wù)撟疃嗟闹袎褐绷麟娫聪到y(tǒng)技術(shù)，那就是馬偉明院士團(tuán)隊(duì)的發(fā)明。直進(jìn)動(dòng)力技術(shù)領(lǐng)先美國(guó)十年。如果沒(méi)有高端人才，我們福建號(hào)航母怎么能這么快就用上電磁彈射器技術(shù)呢？

我們都明白人才的作用，但是我們正在流失很多高端人才，我們應(yīng)該重視嗎？

中國(guó)高端人才外流背后的反思

說(shuō)到反射，我的評(píng)論區(qū)曾經(jīng)有人指出，任何問(wèn)題的背后，都有一群反射怪獸。我不太喜歡這句話，如果出了什么差錯(cuò)，你不知道如何反省自己的錯(cuò)誤，你能不能讓問(wèn)題發(fā)展到更嚴(yán)重的程度呢？顯然，這是一個(gè)巨大的問(wèn)題。呵呵，這有點(diǎn)別扭清華大學(xué)留學(xué)預(yù)科，我們具體從人才流失的角度來(lái)看。

從在美國(guó)留學(xué)的高端人才來(lái)看，他們?nèi)谌朊绹?guó)社會(huì)并不是那么順利。因?yàn)樗麄內(nèi)ド钤诓煌幕?、不同政治制度、不同語(yǔ)言環(huán)境的國(guó)家，所以他們有一定的融入成本。不是每個(gè)人都能安心地生活在異國(guó)他鄉(xiāng)，更何況是最難的科研呢？從這個(gè)角度來(lái)看，如果我們國(guó)內(nèi)有什么讓他們興奮的事情，即使條件比美國(guó)稍微差一點(diǎn)，我相信大多數(shù)美國(guó)學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后還是會(huì)選擇回國(guó)。那么我們應(yīng)該怎么做才能改進(jìn)呢？

首先，需要改善該國(guó)的教育環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)。教育改革，這是我們多年來(lái)一直面臨的一個(gè)看似無(wú)法解決的話題。我們一大批公民在現(xiàn)有的教育體制下，成了刷題怪獸，很多人認(rèn)為我們大學(xué)培養(yǎng)的人才已經(jīng)失去了創(chuàng)新能力，只能應(yīng)付考試。我覺(jué)得這種說(shuō)法是不對(duì)的，如果中國(guó)人不夠創(chuàng)新，那為什么我們國(guó)家的優(yōu)秀人才能在美國(guó)有所作為呢？顯然，這是我們自己的國(guó)內(nèi)問(wèn)題，這就是我要提到的第二個(gè)原因。

二是提高高端人才待遇，提高高端人才就業(yè)機(jī)會(huì)。在改善治療方面，我們與美國(guó)之間確實(shí)存在差距。一般來(lái)說(shuō)，在美國(guó)留學(xué)的青北博士在美國(guó)的科研機(jī)構(gòu)可以賺到四五十萬(wàn)塊錢(qián)的年薪，也就是美元。國(guó)內(nèi)同類(lèi)工作只有四五十萬(wàn)元甚至更少，收入差距明顯。

第二個(gè)是就業(yè)機(jī)會(huì)。我國(guó)高端人才的就業(yè)機(jī)會(huì)并不討人喜歡。煙草企業(yè)向清北招聘博士，北京城關(guān)招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，這些事件都是我國(guó)缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)的原因。當(dāng)然，這還是跟就業(yè)環(huán)境和福利有關(guān)的，所以這還得跟前面的原因來(lái)討論。

我國(guó)的戶籍制度限制了大多數(shù)人的福利待遇。為什么青北博士愿意作為城管團(tuán)隊(duì)成員留在北京，而不是進(jìn)入我們自己的科研院所做科研呢？總之，北京戶口的魅力遠(yuǎn)勝于待遇的其他方面。這需要改變嗎？作為全球最大的營(yíng)利性組織，卷煙工人需要碩士和博士學(xué)位嗎？之所以有高端人才應(yīng)聘這些個(gè)人都能完成的職位，豈不是因?yàn)檫@些所謂的國(guó)企事業(yè)單位賦予的歸屬感嗎？說(shuō)白了，我們?cè)谔岣呷瞬糯龅耐瑫r(shí)，還需要從人生的角度去解決人才的后顧之憂。人先有生命，后有工作，如果他們?yōu)榱斯ぷ鞑坏貌环艞壸约旱纳?，甚至拋棄妻子和孩子去工作，那么作為人?lèi)，他們是來(lái)這里貢獻(xiàn)的嗎？

三是要轉(zhuǎn)變科研機(jī)構(gòu)作為官方標(biāo)準(zhǔn)的思路，深入實(shí)現(xiàn)科研機(jī)構(gòu)體制改革。我們的任何科研機(jī)構(gòu)都是一個(gè)具有強(qiáng)大官方地位的地方。一位科學(xué)院院士曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們所有的科研投入，基本上都投入到容易產(chǎn)生結(jié)果的應(yīng)用領(lǐng)域。至于真正發(fā)揮作用的基礎(chǔ)研究，我們存在長(zhǎng)期投入不足的問(wèn)題，因?yàn)榛A(chǔ)研究本身就坐在冷板凳上，如果領(lǐng)導(dǎo)們長(zhǎng)期不拿出成果，就不會(huì)有政治成就，領(lǐng)導(dǎo)們不高興，就沒(méi)有持續(xù)的資金。因此，我們將大約 10% 的時(shí)間花在基礎(chǔ)研究上網(wǎng)校頭條，這就是為什么我們?cè)诳茖W(xué)和技術(shù)領(lǐng)域始終無(wú)法趕上的原因。限制這一切的是官僚主義制度造成的資源分配不當(dāng)。

很多人說(shuō)，這跟人才不回國(guó)沒(méi)關(guān)系嗎？大自然是相關(guān)的。在官方導(dǎo)向思維的影響下，人才要想得到尊重，首先要為自己找個(gè)正式的崗位，這與科研的初衷嚴(yán)重不符。許多科研機(jī)構(gòu)的重要成果掌握在基層科研人員手中。這些人一心一意科研卻沒(méi)有謀劃升遷發(fā)財(cái)?shù)恼袛?shù)，導(dǎo)致在單位里長(zhǎng)期沒(méi)有得到提拔，甚至他們自己的很多研究成果都被一心想升職的領(lǐng)導(dǎo)拿走了。這種現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在清華大學(xué)留學(xué)預(yù)科，最終導(dǎo)致了人才在科研機(jī)構(gòu)中不受尊重的事實(shí)。有些人年紀(jì)大了，都是草根研究者，你覺(jué)得高端人才真的是天下不吃煙火氣的神嗎？他們還需要發(fā)展并期望作為一個(gè)人受到尊重。

以上是我個(gè)人的看法，不能被視為普遍價(jià)值。如果你沒(méi)有說(shuō)什么好話，請(qǐng)指出來(lái)。在我看來(lái)，在提高高端人才待遇的同時(shí)，我們也需要解決人才的后顧之憂，讓他們能夠安心從事科研工作。而不是生活在一個(gè)充滿心機(jī)的地方。

每年都有大量的中國(guó)學(xué)生在美國(guó)學(xué)習(xí)，其中大多數(shù)最優(yōu)秀的學(xué)生都留在了美國(guó)。為美國(guó)的科學(xué)和技術(shù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這也是為什么王文展先生說(shuō)，中國(guó)的高端高校正在成為赴美留學(xué)的預(yù)備班。從我個(gè)人的角度來(lái)看，并不是在美國(guó)留學(xué)的學(xué)生留在美國(guó)，成為美國(guó)公民，為美國(guó)搞建設(shè)，不是因?yàn)檫@些人不愛(ài)國(guó)。相反，我們?cè)趯?duì)待人才方面做得不好，人們認(rèn)為留在美國(guó)更好。對(duì)他們個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人可以反駁，因?yàn)槊總€(gè)人都有追求自己生活的權(quán)利。但我們難道不應(yīng)該反思一下嗎？此時(shí)此刻，我看到的是一幕，未來(lái)的美國(guó)政府將利用中國(guó)大學(xué)培養(yǎng)的優(yōu)秀人才開(kāi)發(fā)的高科技來(lái)卡住我們的脖子，甚至使用中國(guó)科學(xué)家開(kāi)發(fā)的武器來(lái)攻擊我們。有多悲哀？