國慶節用人單位需要給員工放假，你知道嗎？
更新時間：2024-04-14 14:08:35作者：佚名
我國的節日有很多，國慶節也是一個重大節日。 國慶節是慶祝中華人民共和國成立的日子，每隔幾年舉行一次閱兵式。 根據我國法律規定，國慶期間用人單位需要給員工放假。 一般來說，假期持續7天。 那么國慶節假期是什么時候呢？ 見下文。
1、國慶節假期是什么時候？
國慶假期從10月1日開始。 10月1日至3日為法定節假日，休息四天。 具體安排由人力資源和社會保障部當年公布。 例如，2020年，因中秋節與國慶節同一天，具體安排為：10月1日至8日連休，共8天。 9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。
2、國慶期間連續7天加班違法
國慶期間連續7天加班，違反勞動法規，視為加班。 員工不僅有權拒絕，還可以舉報。 如果員工舉報，單位將受到處罰。
經查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少有1天休息時間。 第四十一條規定延長工作時間每天一般不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過限額。 三十六個小時。
3、國慶期間員工可以自愿連續7天加班嗎？
《勞動法》第38條沒有規定前提條件。 因此，單位和職工均不得違反本規定。 即使員工自愿，也必須保證每周休息一天。
用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的國慶假日，由勞動保障行政部門給予警告國慶假日，責令限期改正，并可以根據情況計算賠償金。受傷職工每人不低于100元但不高于500元的標準。 處以罰款。
4.我國最新勞動法關于工作時間和加班時間的規定
一、《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度的審批規定》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業高級管理人員、現場工作人員、銷售人員、部分值班人員以及其他無法按照標準工時計量工作的員工；
（二）長途運輸人員、出租車司機以及企業內鐵路、港口、倉庫的部分裝卸工，以及因工作性質特殊需要使用移動設備工作的員工；
（三）因生產特點、特殊工作需要或者職責范圍等原因，適合不定期工作時間的其他員工。
一般放假從10月1日開始，放假7天。 特殊情況，如中秋節當天，放假時間為八天。 但國慶期間工人連續七天加班違反勞動法規定，屬于加班工人。 因為勞動法規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有1天休息時間。 因此，大家一定要了解相應的法律，避免損害自己的利益。
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