更新時間：2022-04-21 02:48:17作者：admin2
心里罵上司千百遍
表面待領導如初戀
欺軟怕硬，是很多人都犯的毛病
在職場，遇到嚴厲的上司，很多人會表現的很服帖，但是這種服帖，大多數是體現在表面上的，因為上司，很多情況下，在員工加薪或是績效考核方面，起到決定性的作用，人為財死，為了自己能夠保住飯碗，所以不得不服帖
而對于和藹的上司，很多員工覺得，上司心胸比較寬廣，很多情況下會包容，為員工考慮，在這種情況下，就會覺得上司對自己的工資等沒有威脅，所以會存在一些不敬的現象
但是，上司畢竟是上司，和藹的上司，只是為員工考慮的比較多，個人覺得，我們還是要尊重的，畢竟每個人的分工不同，只有嚴格執行上司的決定以及方案，在升職加薪的過程中，我們才有機會
對于“家里有高三的孩子，就快高考了，你是抓緊督促他沖刺，還是不再施加壓力？”這個問題，我的回答具體如下：
第一，目前正是高考倒計時沖刺階段，無論是學校老師方面，還是家長對學生的期望方面，高考是對孩子人生選擇的一次重大考驗。順利通過的學生，會獲得繼續讀大學深造的機會；落榜的考生，需要另尋出路。因此，這也是父母對高三學生格外關心的原因。
第二，是抓緊督促他沖刺，還是不再施加壓力，需要根據學生的備考情況，因人而異。不能簡答的回答，是督促他，還是不再施加壓力。如果說，學生備考情良好，模擬考試分數能達到預期，可以稍微減輕他的壓力；反之，需要督促一下。
第三，在督促他沖刺和施加壓力方面，需要父母把握一個“度”。只有堅持適度原則，才能更有利于學生高考的備考。那么，需根據學生的實際情況，通過綜合分析后，可以及既要適度的督促，又要合理的減壓，讓學生有一個“陽光心態”。
綜上，在高三沖刺階段，因為學生在學校和家庭方面都面臨不同程度的督促和期望。需要家長，結合孩子的學習情況，因人而異，關鍵在于要堅持督促和減壓適度結合的原則，把握好“度”。只有這樣，才能幫助學生樹立良好的心態，更有助于學生備考。