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能休產假。但是，休假期間沒有工資。一、一般來說，違反規定懷孕\生育，是不受到法律保護的，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。二、《女職工勞動保護規定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定?！钡?，從法律權威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產假，是基于《勞動合同法》以及國務院發布《女職工勞動保護規定》等相關法律法規的規定。相關的法律、法規并未對超生孕婦做出不準休產假的例外性規定，因此，從人權和健康權角度考慮，超生孕婦仍享有休產假的權利。

能休產假。但是，休假期間沒有工資。沒有生育津貼。按請事假處理！違反規定懷孕\生育，是不受到法律保護的，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。