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　裁員會引起一些相關的法律問題，較突出的就是商業秘密問題。如果勞動者曾經與公司簽訂過競業限制協議，那么一旦被裁，該協議是否應該遵守呢?

　　競業禁止協議一旦簽訂即告生效，不過雙方都有權解除。員工方面，員工離職后應當遵守約定，但單位需支付補償金。如果單位沒有支付，員工可以向單位追索，假如單位仍然拒絕支付，員工可以單方面解除約定。單位方面，不需要解除協議的理由，只需提前30天通知員工即可解除。如果單位沒有提前通知，則應支付 30天的補償金。如果雙方都沒有解除，那么協議在約定的競業限制期內應予履行。

　　律師建議：遇到企業裁員的情況，企業應當請專業律師制定相應的裁員方案，勞動者應當在簽署相關協議前及時咨詢勞動法律師以保護自身合法權益。