更新時間：2021-06-08 10:39:47作者：admin2
是有利于社會進(jìn)步，更有利于群眾生活的改善。
對湖北的北漂一族算是重大好消息，尤其家鄉(xiāng)親友會直接受益。
為你祝福！
一、推遲一年晉檔；
二、依據(jù)：
標(biāo) 題： 省人事廳關(guān)于若干工資問題處理意見的通知
內(nèi)容分類： 工資福利
頒布單位： 湖北省人事廳
頒布時間： 2004-12-24
實(shí)施時間： 2004-12-24
發(fā)文號 ： 鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
內(nèi) 容：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局 , 省直各單位 , 各大專院校 , 中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
近來 , 一些市州人事局和省直單位反映一些工資問題 , 我們就此進(jìn)行了研究。經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)同意 , 現(xiàn)將這些問題的處理意見通知如下：
一、關(guān)于越級晉升職務(wù)人員確定工資問題
越級晉升職務(wù)人員確定工資 ， 按照分級到位 ，分別就近就高的辦法處理。例如 ，?某副科級職務(wù)人員晉升為副處長 ，首先以原職務(wù)工資就近就高套入正科職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ，再以正科職務(wù)工資就近就高套入副處長職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
越級晉職人員增加工資是否超過一個職務(wù)工資檔差，也分級分步計(jì)算、衡量。例如 , 由副科晉升為副處級職務(wù)的人員 , 首先看副科到正科增加的職務(wù)工資是否超正科的一個檔差 , 再看正科到副處增加的職務(wù)工資是否超副處的檔差 , 若分別衡量其增加的工資都在新任職務(wù)一個檔差以內(nèi) , 則其考核年限連續(xù)計(jì)算。反之 ,考核年限須重新計(jì)算。
二、關(guān)于受處分人員正常晉升職務(wù)工資檔次問題
工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分 ，降低職務(wù)工資和級別工資 ，?當(dāng)年年度考核定為不稱職 ( 合格〉的 ，其兩年正常晉檔時間推遲一年；因同一處分 ，第二年、第三年年度考核為不確定等次的，其正常晉檔原則上不再受影響。
三、關(guān)于分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的選調(diào)生進(jìn)縣及以上政府機(jī)關(guān)工作后，其原高定的職務(wù)工資是否保留問題
分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生 , 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作滿 5 年后調(diào)動到縣及以上單位工作的 , 其根據(jù)有關(guān)規(guī)定高定的職務(wù)工資可以保留 ； 工作不滿 5 年的人員 , 其高定的職務(wù)工資應(yīng)予取消。
四、關(guān)于 2002-2004 年度事業(yè)單位工作人員提前或越級晉升工資問題
事業(yè)單位工作人員提前或越級晉升職務(wù)工資 ，仍然按照我省鄂人薪〔 1997 〕 83 號文、鄂人薪〔 1999 〕 103 號文有關(guān)指導(dǎo)性意見以及 2002 年 3 月 5 日省人事廳工資福利與離退休處給荊州市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前或越級晉升工資答復(fù)意見的有關(guān)精神實(shí)施。其中，升級指標(biāo)，按單位 2002 年、 2003 年和 2004 年職工年平均人數(shù)的 3% 計(jì)算 , 三年累計(jì)為 9% 。起薪時間為 2005 年1 月 1 日