更新時間：2021-06-08 05:23:08作者：admin2
在確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度顯示，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。根據(jù)我國目前的國民經(jīng)濟發(fā)展水平、政府的財政狀況、以及市場、物價的變動等因素，確定近期公務(wù)員的基本工資是會有上漲的趨勢的，但具體的上漲幅度要參照同期物價的上漲幅度以及崗位員工的增長率而做出決定。
確定基本工資的漲幅是一件不那么容易的事情，這要從兩個方面來考慮。一方面要依據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平調(diào)查結(jié)果并結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、財 政資金、物價變動等進行安排，另一方面要結(jié)合基本工資和非基本工資，主要是津補貼等的比重調(diào)整要求來安排，將基本工資之外的更多的津貼納入到基本的工資之中，逐步形成合理的工資結(jié)構(gòu)。
《公務(wù)員法》曾指出，公務(wù)員的工資應(yīng)該與國民經(jīng)濟水平發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)，這也就說明了，公務(wù)員的工資水平一定要會與時俱進的。其中，一定要建立較為完整的工資調(diào)查比較制度，定期的將公務(wù)員的工資與企業(yè)員工的工資做對比，合理的去確定公務(wù)員的工資水平，同時這也是落實公務(wù)員法的基本要求。同時，國家也能夠?qū)⒄{(diào)查得到的數(shù)據(jù)做為調(diào)整公務(wù)員工資的基本依據(jù)，保證公務(wù)員工資的合理性。