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原因有以下幾個方面：
一、穩定國企除非是員工發生重大失誤，否則不會輕易裁員，私人企業都是以贏利為主，如果利潤低了，公司有困難的，首先就是裁員，像最近幾年一些互聯網大廠不約而同都在裁員，但是國企與員工簽的勞動合同都是無固定期限合同，絕不會因為企業不贏利而裁員，通過這次疫情也可以看得出來，2月份我先生休息了一個月，工資獎金一分沒少，但是私企，降薪裁員多的不用我說大家也知道。
對于上有老、下有小的中年家庭來說，穩定其實是非常重要的，更別說有房貸車貸的家庭了。



二、福利好國企/央企的福利確實要比大部分的私營企業和外資企業要好，像過中國的傳統節日，比如每年的春節、端午、中秋什么的，都是有福利和現金，平時也經常會發一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗發水、米和油、一箱箱的水果等，雖然不值什么大錢，但寥勝于無，而且每年的國慶節都有福利，私企營業除非利潤特高，老板人特好，要做到這一點還是比較困難的。



三、保險齊全一般企業交的都是五險一金，很多還是按最低標準交的，但國企和央企都交補充養老保險、補充醫療保險、企業年金等，除了這些，退休的時候按照工齡還有一筆錢拿，這些都不在工資收入范圍內，所以國企的員工只要工齡不是特短，退休工資肯定比私企普通員工要高得多。
四、年終獎如果私企今年效益不太好，年終獎是很難兌現的，畢竟這不屬于勞務范疇，但是國企和央企，不管效益好不好，到過年的時候都是發年終獎的。



除了這些，還有一些就不在這列舉了。
總結曾經有人把體制內和體制外做過對比，把體制內的福利做過折算，體制內外的薪酬比要用1：3看待，也就是說，體制內3000元薪水＝體制外9000元。
所以，如果一個人的能力特別強，能超過1：3的比例，那選擇哪個都可以，如果無法超越這個比例，其實去體制內也不錯。
對于某些人來說，去國企和央企更適合：
1、家底殷實，沒有太多的經濟壓力的，即使工資不高，但日子也會過得滋潤；
2、家庭有背景的；
3、沒有前2項資源，但是名校畢業，人靈活“能來事”的；
4、性格保守，事業心不強的人。



中國的私營企業貢獻了80%以上的就業崗位，所以在私企工作的人是大多數，國企和央企工作的員工占比并不高，當然，國企和央企也不是只有優勢沒有劣勢，劣勢還是很多的，如人際關系復雜、得過且過等，但人的本性是趨利避害的，他們之所以呆在國企央企不離職，肯定心里還是認為出去了不一定會比現在強。