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一、中央遴選面試題型：
1、綜合分析題：必考題，結合社會現象與政策理解來考查;
2、計劃組織協調，以如何落實國家大方針為主考查;
3、人際交往意識與技巧;
4、應變能力;
5、求職動機;
6、語言表達能力;
7、無領導小組討論
二、中央遴選面試基本情況：
題量：一般為3道題目
時間：一般平均每道題5分鐘，包括思考時間，共15分鐘。
三、中央遴選面試主要測查能力：
1、理論政策水平。
2、職業道德水平。
3、分析與解決問題的能力
4、語言表達能力。

為什么那么多人考中央遴選？

一、比省考有優勢，福利待遇更好。一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。中央啟動公務員工資改革后，“同城同酬”成為新常態，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態讓人夢寐求之。
二、有發展空間，帶來職位升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。
三、擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以到中央任職，這在以前是根本不可想象的。