2024年青年博士太原行雙選會：兩千余名博士求職，3000多個優質崗位等你來
更新時間：2025-02-11 08:07:27作者：佚名
2024年5月30日，“ 2024年青年醫生臺灣巡回賽”的雙次選舉會議在古老的臺灣縣小鎮舉行，吸引了2,000多名年輕醫生來尋求工作。有174名雇主來現場招募，提供了3,000多個高質量職位。 （視覺中國/照片）
在私立大學成為一名講師是北北京大學哲學系的博士學位彭赫（Peng Hui），從未想過。 2024年7月16日，他加入了省會省一所私立第二層大學，他為期一年的狩獵之旅終于結束了。
在此之前，Peng Hui已向大學提交了近60次簡歷。北京師范大學的這種學歷使他在一開始就對自己有一點信心。從985年到普通的本科大學，只要方向匹配，他就申請了一份工作。但是大多數簡歷都處于混亂狀態，“除了鄭州大學，其他985和211所大學沒有任何回應。”
實際上，有許多具有類似經驗的博士學位畢業生。截至2024年8月底，小蘇的“博士求職”主題超過3000萬觀看次數，“焦慮”和“我已經畢業了一年，但仍然已經失業了”，以較高的外觀速度成為了文案寫作。
一位從211大學畢業的工程博士在6月16日寫道：“我有五篇論文，三篇論文，一份地區，兩篇論文，兩篇論文和兩篇論文，我還沒有找到工作。”他提交履歷的目標僅是給普通的一級和二線大學，“我敢于投票211。”
為什么博士學生進入職業學院和大學越來越困難？北京大學教育學院的教授陳川向南方周末記者解釋說，盡管學術勞動力市場的工作需求數量也在增加，但其增長率比博士畢業生的增長速度慢。
在通往大學和大學的狹窄大門之外，從來沒有缺少徘徊的人。 2023年12月19日，教育部新聞發布會上提到博士畢業生的主要目的地仍然是大學和研究機構。
“硬通貨”
彭·張（Peng Hui）說，如果是兩年前，這位導師會對他的選擇有疑問，并且可能會說：“我已經在北京大學訓練了您已經培訓了很多年了，您已經去了第二階段的大學。 “但是，當他不久前向他的導師報告時，他收到了一個答復，“只要有一個穩定的地方，您認為很好。”
在尋找工作時的一些曲折時，彭·張分析了他的論文太少，只有一本國際核心期刊。他在垂直方面比較了前兩年的情況。如果來自北京大學或985所大學的博士畢業生有一個或兩個核心期刊，足以進入211大學以獲得講師職位。但是，今年，有相同的背景和數量的論文，“擁有多本書的機構可能不是很受歡迎。”
他認為，大多數普通醫生手中只有一兩篇論文，而在找工作時，他們不可避免地有點“謙虛”。只有有足夠論文或才華的“帽子”的博士生可能會有些更好。
當論文在尋找工作時成為一種“硬貨幣”時，彭亨實際上后悔將他所有的精力都投入完成博士學位論文。他的博士學位論文的最后草稿是300頁 - 這在他的博士學位論文中被認為很長一段時間。如果他再次這樣做，他將花費更多的時間和精力發表小論文。 “也許，至少您不必像過去一年那樣被動。”
但這只是彭·夏（Peng Hui）本人所弄清楚的求職的“不利”原因。實際上，彭赫（Peng Hui）在北京大學博士學位的教學和研究部門的學生都與他的情況相似。那些加入普通一級或二線大學的人，其中最好的是海隆江大學。
自從加入公司以來，彭惠（Peng Hui）一直關注學校的招聘情況，他發現情況已經很快發生了變化。例如，東南亞國家的不知名學校有一些“水博客”，與他公開宣布，但到2024年8月，中國前985名的一些博士學位畢業生被拒絕了，也沒有機會面試。
這種悲慘的情況不是孤立的情況。林·賈（Lin Jia）是2024年的設計博士學位，來自上海一所985大??學。在博士研究中，她發表了兩篇SCI論文，聲稱她的個人學歷和學術成就“大于同學的中位博士學位”。
在2023年10月至2024年4月的六個月中，林吉亞（Lin Jia）向211所國內大學和普通本科學院提交了30多個簡歷。截至今年7月，她只參加了大學的兩次采訪，但沒有接受任何入學。去任何大學的報價。
因為他決心進入大學，所以林吉亞決定申請博士后學位，并給自己一個過渡期。過渡期的任務也很嚴重。她需要在未來兩年內發布國家項目的“文件”，并努力發表一流的文章。
供求關系
博士就業數量越來越多的主要原因是學術勞動力市場供求關系的不平衡。
根據教育部發布的數據，自從中國實施高等教育的“擴大入學人數”政策以來，入學的博士生人數已從1999年的19900年增加到2017年的83,900。每年已開始達到10,000。人們的影響力增加。
2018年，教育部，財政部和國家發展與改革委員會共同發出了“指導意見，以加速建造“高等教育機構”的“雙重一流”，這提出了博士的規模學生應進行適度的擴展，應該加速博士學位研究生教育的發展，應大力培養高質量學生的培養。人才短缺。
在這種背景下，博士生的入學量表已從2018年的95,500人增加到2023年的153,300，增加了1999年的8倍。新鮮的博士畢業生人數也在迅速增長，預計在2018年達到60,700 2024年125,800。
對大學和大學中全職教師的需求也逐年增加。根據教育部發布的數據，全國普通大學和大學的全日制教師人數從2017年的163.32億增加到2022年的205.2萬。
Chen Xiaoyu指出，盡管大學和大學的就業需求也在增長，但增長率比供應方慢，并且在高端需求中增長速度較慢，而低端需求的增長也更快。具體而言，從2017年到2022年，全國大學和大學的全日制教師的年平均增長率約為3.92％，其中本科大學的增長率為2.99％，初級學院的增長率略有較高，為5.95％，但兩種增長率都比博士畢業生人數低8.36％。
個人也會感到明顯的變化。就在兩年前，一個哥哥的論文成果與彭·夏（Peng Hui）的成果相似，加入了惠宗科技大學。同樣，盡管前幾個班級中林·賈（Lin Jia）的高級兄弟姐妹沒有太多的學術成就，但他們都成功地在211所大學中獲得了教學職位。
在這樣的變化下，作為招聘人員的大學自然有更多的發言權。西北大學公共管理學院的講師徐Zhiping致力于在其博士學位期間研究學術勞動力市場。他認為，學術勞動力市場的當前供求關系意味著，大學肯定會在招聘時采用基于競爭的方法。因此，大學并沒有設定許多硬指標，或者這些硬指標只是其對某個職位的最低要求。
彭·夏（Peng Hui）的觀察結果是，當Tsinghua和Peking University等前985所大學的招聘標準以及中國的更新和傳播技術達到了高水平，這些普通的本科學院以及一些大學和大學也開始從學術勞動力市場中進行選擇。選擇。這些高校是中國更多普通博士生的工作目標北京私立大學，因此它們也受到更廣泛的影響。
以彭惠（Peng Hui）加入的私立第二階層大學為例，該學校于2024年2月上旬發布的2024年高級人才招聘公告表明，計劃招募的博士學位畢業生人數為131。學校發布的錄取公告表明，共有219名博士生進入了公開公告，其中約1/10名來自“ C9聯盟”大學的博士生（中國9名頂級大學）。
博士院和大學發現很難找到工作并不是中國獨有的問題。在赫布育兒于2023年出版的《教育之死：美國博士之死的歷史》一書中，作者使用自己的和其他兼職講師講述了《美國高級綠胡椒困境》的故事教育系統：長期教學職位越來越少，臨時教學職位的教師的狀況越來越困難。美國博士生的求職困境也源于供求的不平衡。
2024年5月30日，2024年的“ Shenyang Doctor Tour”在中國工業博物館推出。在這次人才談判會議上，全國各地有6,860名博士生，東北的“三個省和一個地區”中有497個單位提供了8,164個博士職位。 （視覺中國/照片）
結構調整
中國人民大學的杰出教授郭·揚吉安（Guo Yingjian）曾擔任學院外語學院的院長。他觀察到，目前，幾乎所有“雙重一流”大學都需要來自著名外國大學的博士生。除非在特殊情況下北京私立大學，國內博士學生很難有機會。其次，大多數大學提高了申請博士學位的入學閾值。如果第一學位不是985和211大學，那么幾乎不可能逃脫在第一輪被擊敗的命運。此外，大學對申請人的科學研究結果的要求也在增加。學校通過文檔數量來研究博士生的學術水平，并估計其未來的科學研究潛力。
博士生進入大學和大學的競爭不僅在過去兩年中變得兇猛。
在郭伊吉安的印象中，大學和大學在21世紀初就有就業內部就業的跡象，但2015年是一個具有里程碑意義的節點。今年，該國在大學和大學中啟動了“雙重一流”的建設計劃，這使學校在招募時更加關注候選人的學術影響力和科學研究潛力。
林吉亞還發現，大多數競爭對手都是博士后研究員，“他們已經成為博士后研究員一兩年。”
該國還鼓勵大學擴大博士后學生的入學人數。自2020年3月以來，教育部，科學技術部和其他部門幾乎每年都發布了文件，提到了博士后職位的規模和數量。 2024年8月26日，中國共產黨中央委員會和國務院發布了一份文件，強調了促進高校和大學使用博士后研究員作為重要教師的重要來源。以前，該聲明是“作為補充教師的博士后研究金的重要來源”。
但是從博士學位到博士后研究員只是過渡安排。
Zou Jun于2023年底畢業于中國科學技術大學，后來進入了南方的“雙重非大學”大學，擔任博士后研究員。現在，在30歲那年，他仍然是單身，每天在實驗室中以兩分和一行過著“ 996”的生活。
兩天前，中國國家自然科學基金會宣布了2024年的選擇結果，青年基金項目的資金率下降到約15％。這使Zou Jun非常著急：“如果您想申請，一個人可能必須平均六次申請，即六年。”
Zou Jun解釋說，根據學校的規定，如果您可以獲得青年科學基金會項目，則可以成為一名講師（助理教授）。他們的研究團隊中有20多個博士后研究員，其中只有一個或兩個可以申請青年基金會項目。如果條件允許，則可以將其他人轉換為特殊的研究人員，“屬于合同員工，科學研究職位，而不是教師序列”。如果在特殊任命期結束時沒有滿足評估要求，則不能將您轉換為助理教授，只能等待機會找到其他工作。
2023年《大自然》雜志的一篇文章寫道，全世界有65％的博士后研究員想留在學術界，但只有20％的人能獲得長期職位。人力資源和社會保障部的數據表明，截至2021年，全國各地仍有超過120,000名博士后研究員出于各種原因離開了車站。
Xu Zhiping指出，在第一輪“雙重一流”結構結束后，許多大學逐漸進入了內在發展的階段，對教師的需求從定量擴張變為結構調整。
所謂的“結構調整”是根據紀律發展的未來方向進行調整。 Xu Zhiping解釋說，實際上，一些傳統有利的學科和一些新興學科的博士畢業生的就業狀況是可以接受的，而在一些撤退到優勢的學科中，如果博士學位培訓系統和規模沒有太大變化，他們的博士畢業生將是您清楚地感覺到就業的“寒意”。
江南大學教育學院的王·溫里（Wang Wenli）和其他教育學院選擇了2001年至2020年教育部官方網站宣布的各個學科的博士畢業生人數進行統計分析。結果發現，在紀律調整過程中存在一個問題是，紀律結構的調整無法準確匹配。勞動力市場變化。
以農學為例。從2001年到2020年，最低的就業率是農業博士畢業生，平均就業率僅為86.67％。自2001年以來，管理，教育，法律，農業和醫學領域的博士生數量迅速增長。
此外，應該指出的是，大學和大學一再提高了入學閾值，這并不是由于經濟低迷期間的學校小隊而造成的。根據南方周末記者的說法，教育部下面的大學人員配備通常由中央組織部門決定，而省級大學的人員配備依賴相應的省級組織部門。該認證不是每年進行的，通常將在兩三年內獲得批準。一次。但是，大學還可以根據當前情況和對未來的期望來控制教師招聘的數量。但是總的來說網校頭條，很難進入具有博士學位的職業學院，并且與當前的經濟狀況沒有直接的線性關系。
“馬上去公司”
在未來幾年中，博士學位畢業生的數量將逐年持續增加。郭伊吉安說，在短期內，博士畢業生的過度供過求可能會更加認真，進入大學和大學的競爭將更加激烈。
隨著進入大學和大學變得越來越困難，越來越多的博士生必須考慮其他就業路徑。
林·賈（Lin Jia）被阻止職業學院和大學后開始嘗試其他選擇。在與一家大型工廠工作的高級人員進行溝通之后，她將自己的簡歷提交給該公司，并在2024年3月以保證的態度工作，并遵循了完整的面試過程。
但是，由于當時該公司春季招募的地點數量有限，林吉亞最終沒有得到報價。但是從那以后，她對業務的看法發生了變化。在求職期間，她多次與前輩進行了交談，留在學術界的人建議她“迅速去公司”。
林賈（Lin Jia）觀察到，在超級一線城市中，大多數最適用的工程博士職位中，大型工廠中的年薪超過50萬元人民幣，有些公司可以支付700,000元人民幣，而國有企業則略低，略低，略低。通常在350,000元之間。 500,000元。 “尤其是在設計中，工程方向，例如計算機，控制工程，車輛，電子信息等。”
實際上，近年來，工程學博士學位的就業人數也已大大轉移到非學術領域。
北京教育學院助理研究員Wei Lina，其他人發現，從2017年到2022年，去企業以發現就業的工程醫生比例從27.1％增加到32.7％，而博士畢業生的趨勢是“雙重的”流向企業的一流的大學更為明顯。
在更大范圍內，博士生正在尋找大學以外的選擇。
Nanjing農業大學公共行政學院講師Wang Siyao和Zhejiang University教育學院的研究人員Huang Yating的文章“您為什么要離開象牙塔？” - 從三元互動理論的角度來看，博士畢業生的非學術職業選擇。在20世紀末，這一比例波動約為70％。在2020年，它降至約50％。
此后，林吉亞（Lin Jia）向企業提交了大量簡歷，并最終于2024年4月收到了兩家外國公司的報價。薪水還不錯。國有企業的年收入約為350,000元，而私營企業的年收入為每年500,000元。盡管當時她有點感動，但她終于拒絕了。
她解釋說，她的家人希望她在家鄉附近工作。猶豫了一段時間后，林吉亞決定繼續在江蘇，鄭安格和上海的大學尋找工作。
彭·夏（Peng Hui）也逐漸變得自以為是，“對自己有明確的立場，并且無需考慮一些無能為力的事情。只要掌握您現在可以掌握的東西實際上是最好的。”
（應受訪者的要求，彭·夏（Peng Hui），林吉亞（Lin Jia）和祖（Zou Jun）是假名）
南方周末記者魏cuicui nanfang周末特別作家謊言qitong
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