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1。廣東公務(wù)員面試過(guò)程

1。確定受訪者

如果在同一職位（組）中招募的人數(shù)為1-3，則受訪者應(yīng)根據(jù)招募人數(shù)的1：3的比率，根據(jù)高分到低分的書(shū)面測(cè)試分?jǐn)?shù)確定；如果被招募的人數(shù)為4-5，則受訪者應(yīng)根據(jù)招募人數(shù)的1：2.5的比率從高得分到低分的書(shū)面測(cè)試分?jǐn)?shù)確定。計(jì)算結(jié)果表明小數(shù)點(diǎn)和整數(shù)值向下占據(jù)，這分別是書(shū)面測(cè)試分?jǐn)?shù)的前十名和前12位。如果通過(guò)書(shū)面測(cè)試的申請(qǐng)人無(wú)法符合指定的比例，則應(yīng)根據(jù)合格候選人的實(shí)際數(shù)量確定受訪者。

受訪者必須根據(jù)公務(wù)員主管部或招聘機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格審查和訪談。那些未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查和訪談的人應(yīng)被視為自動(dòng)放棄。那些未通過(guò)資格審查的人不得參加面試，招聘機(jī)構(gòu)可以依次替換面試主題。有關(guān)相關(guān)材料的任何信息都是錯(cuò)誤的，并且會(huì)影響資格審查結(jié)果，面試資格將被取消資格。

在通過(guò)資格審查后，申請(qǐng)公共安全，法院，檢察官，監(jiān)獄和毒品康復(fù)系統(tǒng)的申請(qǐng)人也必須接受身體健康評(píng)估。身體適應(yīng)性評(píng)估應(yīng)由公務(wù)員主管部門(mén)與招聘當(dāng)局結(jié)合組織和實(shí)施，并應(yīng)分別通知特定的評(píng)估時(shí)間，位置和其他事項(xiàng)。為了按時(shí)有效補(bǔ)貼和完成身體適應(yīng)性評(píng)估，可以在自愿的基礎(chǔ)上組織和實(shí)施身體適應(yīng)性評(píng)估，以不小于1：4或不超過(guò)1：6的新兵數(shù)量。那些通過(guò)資格審查和身體健身評(píng)估并在訪談配額之外排名的人是受訪者。身體適應(yīng)性評(píng)估不是進(jìn)行補(bǔ)充測(cè)試的組織，考試失敗的人不能參加面試。

一些招募職位（請(qǐng)參閱職位清單）將對(duì)訪談前后的申請(qǐng)人進(jìn)行心理質(zhì)量評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將用作確定要聘用的候選人的重要參考。

2。以集中的方式組織訪談

訪談工作嚴(yán)格按照“公務(wù)員招聘訪談的組織和管理法規(guī)（審判）和“公務(wù)員招聘訪談（審判）的實(shí)施規(guī)則”和其他法規(guī)的規(guī)定。整個(gè)省將設(shè)定問(wèn)題，并在統(tǒng)一的時(shí)間進(jìn)行。面試將單獨(dú)通知。

2。總分計(jì)算方法

總考試分?jǐn)?shù)=書(shū)面測(cè)試分?jǐn)?shù)×50％ +訪談得分×50％。

總考試成績(jī)?yōu)樗纳嵛迦耄员Ａ羧齻€(gè)小數(shù)點(diǎn)。

如果同一職位的申請(qǐng)人總數(shù)相同，則排名將根據(jù)面試成績(jī)和“行政執(zhí)法”的成績(jī)確定（行政執(zhí)法職位是“行政執(zhí)法專業(yè)和論文”，而執(zhí)法機(jī)構(gòu)的執(zhí)法地位是“公共安全機(jī)構(gòu)”的“公共安全機(jī)構(gòu)和論文”）。

3。廣東公務(wù)員檢查體格檢查和檢查

（i）確定候選人

考試結(jié)束后，通過(guò)考試的候選人將以高分到低分的順序確定，被招募的人數(shù)等于將參加體格檢查和檢查的候選人數(shù)量。

位置組的申請(qǐng)人（包括2個(gè)以上的特定位置）應(yīng)在位置組到位置組的特定位置（在招募后沒(méi)有構(gòu)成回避關(guān)系的位置），以從高分到最低分?jǐn)?shù)的總考試分?jǐn)?shù)的順序進(jìn)行，并應(yīng)確定作為候選人進(jìn)行體格檢查和位置檢查的候選人。那些未能達(dá)到考試中的通過(guò)得分以及錯(cuò)過(guò)考試或面試的人不能被列為身體檢查或考試的候選人。

（ii）組織體格檢查

體格檢查是由公務(wù)部門(mén)在各個(gè)城市或以上或更高層面的公務(wù)部門(mén)組織的，并由招聘當(dāng)局實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行修訂的“公務(wù)員招聘的體格檢查（試驗(yàn)）的一般標(biāo)準(zhǔn)”，“對(duì)公務(wù)員招聘的物理檢查的手冊(cè)（審判）（審判）”（試驗(yàn)），“對(duì)公民仆人招聘的身體檢查的特殊標(biāo)準(zhǔn)（審查）（審查），“通知”，“有關(guān)進(jìn)一步實(shí)施公務(wù)員招聘的身體檢查和實(shí)施的招聘人員的體育范圍”，并實(shí)施了“招聘的特定招聘”。事項(xiàng)將單獨(dú)通知。如果體格檢查的候選人未能在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體格檢查，則應(yīng)被視為放棄體格檢查。

（iii）組織檢查

檢查工作是招聘當(dāng)局的責(zé)任，并根據(jù)“公務(wù)員招聘檢查措施（審判）”以及其他相關(guān)法規(guī)以及擬議職位的要求進(jìn)行。檢查工作強(qiáng)調(diào)了政治標(biāo)準(zhǔn)，并采用現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)，個(gè)人對(duì)話，對(duì)人事檔案的審查（學(xué)校記錄文件），社交信用記錄的查詢以及對(duì)該人的訪談。它主要了解政治品質(zhì)，道德特征廣東省公務(wù)員考試成績(jī)廣東省公務(wù)員考試成績(jī)，能力素質(zhì)網(wǎng)校頭條，心理素質(zhì)，研究和工作績(jī)效，守法，正直和自律，工作匹配以及應(yīng)用中是否存在避免的情況。嚴(yán)格審查候選人的個(gè)人文件檢查；請(qǐng)注意廣泛傾聽(tīng)意見(jiàn)，要全面，客觀和公平，并詳細(xì)檢查所反映的問(wèn)題，并根據(jù)事實(shí)寫(xiě)出檢查材料。

2024年廣東公務(wù)員考試公告的特殊主題：

2024年廣東公務(wù)員書(shū)面考試培訓(xùn)課程

2024年廣東公務(wù)員書(shū)面書(shū)籍和教材

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