2023年公務員考試筆試內容詳解：公共科目與專業科目時間地點安排
更新時間：2025-02-15 17:39:40作者：佚名
（i）書面考試
1。內容。書面測試包括公共學科和專業學科，并反映了考試內容中分類和分級的原則。
公共主題包括兩個主題：行政專業能力測試和論文。其中，行政專業能力測試是一項客觀測試，文章是主觀測試，完整得分為100分。論文論文分為A類別。對于省級機構的職位，請使用A級考試論文；對于省級基層單位的職位，請使用B級考試論文。所有申請人都必須接受公共學科的書面考試。
那些申請人民警察在公共安全器官中執法職位的人必須統一地對專業受試者進行筆試。如果其他招聘機構成立了專業主題考試，則申請人還必須參加相應的專業主題考試。
2。時間和地點。
公共受試者的書面測試時間是：
12月8日，9：00-11：00行政專業能力測試
12月8日14：00-17：00 PM
專業主題的書面測試時間是公共安全器官中人民警察執法職位的書面測試時間：
12月7日14：00-16：00 PM
上述考試是在全省所有縣級城市的測試地點中進行的。申請人應將入場券及其有效的居民身份證（與注冊時間和地點一致）同時進行檢查。
如果其他招聘機構組織專業主題考試，則招聘機構應分別宣布時間和地點。
3。得分查詢。申請人可以在2025年1月中旬在注冊網站上檢查其書面測試結果。申請人必須符合由省級公務員勝任部門確定的書面測試通行證評分線，然后才能進入面試。如果迫切需要專業職位，則可以在確定通過得分線時給出適當的政策偏好。
對于尚未組織專業主題考試的職位，應根據行政專業能力測試的比例和論文測試分數綜合書面考試成績，每個占50％。根據規定的比例組織專業主題考試并合成筆試分數的職位：外語和其他職位是根據行政專業能力測試，論文和專業主題考試得分的比例綜合的；人們的警察在公共安全器官和其他組織專業主題考試的職位上的執法和服務地位，根據行政專業能力測試，論文和專業主題檢查的比例，占40％，30％和30歲的專業主題考試的比例％ 分別。
（ii）面試和專業能力測試
招聘機構根據達到書面考試成績的申請人的高至低書面測試分數的順序確定了每個職位的訪談和專業能力測試的候選人。在面試之前，請對訪談候選人資格進行審查，并確定參加面試和專業能力測試的人。申請人必須根據指定的時間，地點和規定的要求參加資格審查。任何未能真正影響資格審查結果，不符合招聘職位要求并且未能根據招聘機構要求進行資格審查的人，招聘機構應終止招聘程序。
訪談采用了各種形式網校頭條，例如結構化訪談，并采用了基于百分比的評分方法，并為考官和候選人提供了兩次彩票。面試完成后，應向面試官宣布面試結果。
對于專業能力測試的職位，申請人應帶上相關材料參加招聘機構在規定的時間和地點組織的專業能力測試。
考試結束后，申請人的面試成績，專業能力考試成績和全面分數將在“燈塔派對招募”專欄中發布，“燈塔黨建筑在線在線平臺”和“燈塔派對在線建筑”移動應用程序。綜合分數按以下比例合成：如果未組織專業能力測試，則書面測試和訪談得分分別為40％和60％；如果組織了專業能力測試，則書面測試，訪談和專業能力測試評分分別為40％和40％。 20％。書面測試，訪談和專業能力測試分數是按比例計算的，并且曼蒂薩被四舍五入。
對于申請人的警察職位，招聘機構可以評估他們是否具有履行職責所需的身體健康。身體健身評估項目和標準應按照公共安全機器人招募的人民警察的身體健身評估項目和標準來實施。只有通過身體健康評估的人才能進入下一步。
如果招聘職位清楚地進行了心理質量評估，招聘機構將組織申請人進行心理質量評估，評估結果將作為確定要雇用的候選人的重要參考。
4。體格檢查和調查
招聘機構負責體格檢查和檢查工作。根據全面的分數，確定參加身體檢查和檢查每個職位的候選人。對于實施差異的職位，遭受差異的人數和計劃被錄用的人數的比率通常不高于2：1。如果具有相同位置的全面分數的申請人將通過筆試，專業能力測試，專業主題測試和行政專業能力測試得分從高到低到低的順序確定。只有申請人的面試分數達到60分以上，他才能確定作為身體檢查和檢查的候選人。其中，訪調員無法使用同一面試問題簿，申請人的面試得分必須達到面試審查員小組采訪的所有人員的平均得分。該招聘將不會取代候選人進行身體檢查和檢查。
體格檢查項目和標準應按照“公務員招募的體格檢查（試驗）和操作手冊的一般標準”進行實施。對于對身體狀況有特殊要求的職位，應根據“公務員招募的體格檢查特殊標準（試驗）”實施相關的體格檢查項目和標準。如果涉及各個職位的體格檢查的標準，請參閱相關部門發布的招聘職位名單或招聘手冊。
檢查工作是根據“關于公務員招募（審判）的法規”的相關規定進行的。考試工作強調了政治標準，專注于了解候選人的政治品質，道德特征，能力和質量，心理素質山東省公務員考試網，研究和工作績效，遵守法律和法規，正直和自律，以及他們是否應該是避免，身心健康的狀況，以及在政治上失敗的人，例如匹配程度的職位，絕對不會被堅定地雇用。原則上，檢查工作將在確定檢查候選人后的30天內完成。檢查情況被用作確定候選人根據最好的雇用的主要依據。對于差異差異的職位，招聘機構將全面考慮候選人的檢查結果，體格檢查結果和檢查狀態，并選擇要雇用的最佳候選人，而無需選擇候選人。
如果申請人未能根據需要參加體格檢查，心理質量評估或身體健康評估，則招聘機構有權終止其招聘程序。
V.公告和報告
招聘機構將根據全面的結果，體格檢查結果和檢查結果來確定要聘用的候選人，并向“燈塔派對在線建筑在線”平臺和The The的“ lighthouse-Party Building building of the of the the “招募公務員”列的“燈塔黨建筑在線”移動應用程序。公告期限為5個工作日。如果沒有問題或報告的問題，則如果招聘程序完成，將根據相關法規處理招聘程序。對于那些在公開宣布后無緣無故放棄招聘的人，應根據規定的程序將相關情況報告給省級公務部門以進行記錄。
申請人應將其畢業證書，學位證書和其他材料帶入指定時間內的注冊程序。對于那些完成了雇傭批準程序的人，如果由于不可抗力而沒有在規定的時間內報告，則將取消招聘，并將相關材料存入自己的檔案中。
vi。審判
新雇用的公務員的試用期是一年，從注冊日起就可以計算出來。新雇用的公務員應安排在招聘職位上工作。在緩刑期間，招聘機構應加強新招募的公務員的管理和教育，并組織新招募的公務員，根據相關法規參加初步培訓；通常，在不調整職位的情況下，不得允許對其他單位的借口工作，也不允許辭職參加法規之外的辭職研究。 。如果發現新雇用的公務員處于不符合公務員要求的情況下，不符合申請職位的要求，無法擔任該職位，或者無法通過緩刑期間，招聘將被取消。
該機構新雇用的公務員的最低服務期為5年（包括試用期）。如果招聘職位的服務壽命要求最低，則應嚴格執行約定的服務壽命。如果商定的服務壽命未完成，則不允許交易所（包括公眾選擇）去其他機構或其他職位。
7。補充招聘
對于在招聘期內候選人空缺的職位或招聘機構由于新的就業需求而需要及時補充人員的職位，他們將被旨在參與2025年各個級別的公務員的書面檢查和招聘達到書面考試分數線，并具有相同的考試主題類別。人員以統一的方式招募。補充招聘公告，職位和相關事項將通過“ Lighthouse-Party Building在線”平臺以及“ Lighthouse-Party Building building inline在線”移動應用程序的“公務員的招聘”列發布。
特別提示：
1。此招聘未指定考試輔導書籍，也沒有持有或委托任何機構舉辦考試輔導培訓課程。任何相關的公務員考試輔導課程，以公務員檢查問題集小組的名稱，考試教科書編輯委員會和公務員服務部門的名義持有的輔導網站或出版物與此考試無關。請保持警惕和理性，以避免被欺騙并防止對權利和利益的損害。要求社會的所有部門加強監督。如果發現上述情況，請向相關部門報告。省級公務局將與相關部門合作，共同維持良好的檢查命令，并創建一個公正，公正山東省公務員考試網，安全和有序的檢查環境。
2。在此招聘中發布的公告，小冊子，職位和其他信息中，“上面”，“下方”，“下方”，“下方”和“之后”包括數字本身。
3。如有必要，省級公務局將對考試和招聘的工作安排進行適當的調整，請理解，支持和合作。
附件：2025山東省政府及其直接關聯的公務員職位清單
山東省級公務員局
2024年11月
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