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按照公開(kāi)報(bào)導(dǎo)，湖南省2022年9月就早已公開(kāi)了2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)江蘇養(yǎng)老金上調(diào)，按照浙江省公布的《2022年度基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等基數(shù)的通告》，其中規(guī)定了兩個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，四川省2022年員工基本養(yǎng)老壽險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按8309元執(zhí)行。

第二，四川省2022年社會(huì)壽險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)上限根據(jù)22470元執(zhí)行。

并且按照湖南省人力資源和社會(huì)保障廳2021年11月30日發(fā)布的蘇人社發(fā)〔2021〕113號(hào)文件規(guī)定，2022年1月1日至12月31日，全國(guó)員工基本養(yǎng)老壽險(xiǎn)交費(fèi)薪資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，交費(fèi)薪資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。

也就是說(shuō)自福建省2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)發(fā)布以后，本年度已報(bào)送人員按單位報(bào)送的2021年年度薪資收入進(jìn)行調(diào)整，本年度內(nèi)新參保人員按參保時(shí)報(bào)送的月薪資收入進(jìn)行調(diào)整，對(duì)申鬧鈴超出21821元的再次啟用交費(fèi)基數(shù)，上限調(diào)整至22470元封頂。

也就是說(shuō)山東省2022年社會(huì)壽險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的調(diào)整只是針對(duì)交費(fèi)上限，社會(huì)壽險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)下限保持不變。

另外依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局主編出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2022》，湖南省2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均薪資為115133元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均薪資為68868元。

這么，四川省企業(yè)離休人員，軍齡35年，2023年申領(lǐng)退職，能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金？

以四川省2021年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均薪資為68868元為例，假定企業(yè)在職員工年平均薪資為68868元，折合每月薪資約為5739元。

按照公開(kāi)消息，吉林省從1992年1月1日開(kāi)始估算本人的歷年平均交費(fèi)指數(shù)薪資，假如企業(yè)員工2023年1月達(dá)到60歲申請(qǐng)補(bǔ)辦退職，軍齡35年。

這么其實(shí)際交費(fèi)期限為31年，根據(jù)實(shí)際收入出席社會(huì)壽險(xiǎn)，這么其對(duì)應(yīng)的平均交費(fèi)基數(shù)約為：5739÷8309=0.69。

其視同交費(fèi)期限為4年，揚(yáng)州省過(guò)渡性養(yǎng)老金系數(shù)為1.3%，這么該企業(yè)員工2023年1月補(bǔ)辦退職，其可以享受的養(yǎng)老待遇主要包含三個(gè)方面：

第一，每月可以領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為：8309×（1+0.69）×0.5×35×0.01=2457元。

第二，每月可以領(lǐng)到的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金約為：8309×0.69×0.08×12×31÷139=1228元。

第三，每月可以領(lǐng)到的過(guò)渡性養(yǎng)老金約為：8309×（1+0.69）×0.5×4×0.013=365元。

這么，該企業(yè)離休人員2023年1月補(bǔ)辦退職，每月可以領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金約為：2457+1228+365=4050元。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止2021年底，云南省企業(yè)離休人員月人均養(yǎng)老金約為3422元，倘若依照2022年養(yǎng)老金調(diào)整的整體跌幅4%估算，預(yù)計(jì)2022年四川省企業(yè)離休人員月人均養(yǎng)老金為3422×1.04=3559元。

根據(jù)上述狀況來(lái)看，廣東省企業(yè)員工若果根據(jù)實(shí)際收入作為基數(shù)，出席社會(huì)壽險(xiǎn)，假如教齡達(dá)到35年及以上，2023年申領(lǐng)退職，預(yù)計(jì)是可以超出當(dāng)?shù)仄髽I(yè)離休人員月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

另外，假如企業(yè)員工或則是靈活就業(yè)人員實(shí)際交費(fèi)期限15年，根據(jù)最低檔次60%出席社會(huì)壽險(xiǎn)，2023年1月達(dá)到60歲代辦退職，以南京省2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為例，可以享受的養(yǎng)老待遇包括：

一是每月可以領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為：8309×（1+0.6）×0.5×15×0.01=997元。

二是每月可以領(lǐng)到的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金約為：8309×0.6×0.08×12×15÷139=517元。

這么，該離休人員每月可以領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金約為：997+517=1514元。

綜合上述狀況來(lái)看，想要榮獲更高的養(yǎng)老待遇，這么就須要在離休前堅(jiān)持長(zhǎng)交費(fèi)和多交費(fèi)，與此同時(shí)在每年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)江蘇養(yǎng)老金上調(diào)，也可以享受更高的下降總額。