更新時間：2022-04-25 12:57:44作者：admin2
找工作每年都很難，今年尤其難，以后可能會越來越難。主要原因有三，第一是企業生存難、其次是自主就業難，最后是新生力量多。目前的職場在三大因素共同作用下，陷入了超級內卷狀態。
現在的企業生存真的很難！以前的老板在酒桌趾高氣揚，個個搶著買單請客；現在的老板一杯酒還沒下肚，十個有九個都在唉聲嘆氣罵爹罵娘“做企業難啊”！不單是小企業，大企業現在也一樣，地主家也沒有余糧。這主要是因為以下幾個關鍵因素。
第一、原材料價格大幅上漲。在大家收入水平沒有大幅提高的情況下，原材料大幅上漲，使得很多企業尤其是制造業的成本空前增高，但產品的售價又不能相應漲價，因為漲太多，大家就買不起了。企業成本大漲，但產品只能小漲，最終就是企業利潤變得非常微薄甚至虧損。
第二、就是國際形勢不穩。國際形勢不穩，使得很多企業的供應鏈產業鏈都受到很大影響，消費端也受到很大影響。通俗來說，就是原來能買的原材料和配件買不到了，原來能賣的顧客和消費群體沒法賣了。企業的生產經營和以前相比，只能縮減規模或裁減生產線。
現在的自主就業比較難！所謂的自主就業，你可以理解為就是不去企事業單位的自謀職業。這兒在以前還是比較容易一些的，到處是各種攤販和門頭，自己做點小生意開個小飯館的比比皆是。由于自主就業的分流，職場就顯得輕松很多，但現在不同了。
第一、小攤販小餐館經營很困難！由于眾所周知的原因，可以解決大量就業人群的小攤販小餐館，現在已經很少有人敢去嘗試了。而原來的一些小攤販小餐館的從業者，也因為經營困難開始脫離本行業，去職場競爭。
第二、高科技領域的自主創業困難！以前市場流動性好，補貼力度很大，高科技領域的自主創業比較活躍，現在除了幾個大廠，各種科技小公司都在夾縫中生存，比如樓主說的互聯網行業，已經形成寡頭壟斷趨勢，互聯網小企業基本沒有立錐之地，就業自然愈發困難。
海量新生力量融入職場！任何一個職場老板，都喜歡雇傭那些水平高、能加班、有沖勁、而對工資要求又不太高的員工。以前這樣的員工不多，但現在這樣的員工太多了，他們就是應屆畢業生和海外留學生。
第一、應屆畢業生近千萬。現在每年的大中專畢業生近千萬，這部分人意氣風發，又受過良好教育，能夠996，薪資要求又不高。自然是各種大廠爭搶的對象。這部分人的入職，將企業內卷到極致，一些有經驗的老員工被裁員的幾率增高。
第二、留學生大量回流！這兩年，由于眾所周知的原因，以前不屑于回國的留學生，甚至一些已經在國外工作幾年的名牌大學留學生，開始大量回流，這部分留學生水平高，而薪資要求也不那么高高在上，自然會大幅擠壓高科技領域比如互聯網領域有限的就業崗位。
總之，當前的企業生存較為困難，本來就提供不了太多的就業崗位；而由于自主就業的低迷，很多人重新回歸或者只能再次回歸職場競爭；而大中專海量畢業生和國外留學生的回流，又多了眾多的年輕職場競爭者，就業怎么可能不難？就業只能越來越難！
在當前就業形勢下，我建議在大廠有工作的，盡量不要辭職，盡量避免被裁員；而還沒有找到工作的，要提前做好職業規劃，不要好高騖遠，先有一個飯碗端著，完全可以騎驢找馬。形勢就是這么個形勢，與其怨天尤人，不如退而結網。
畢竟現在已經有不少碩士生，都已經開滴滴或送外賣了；而報考體制內的比例，在應屆畢業生里也達到了新高；深圳杭州等地一個普通的中學教師崗位，都有幾十位北大清華這種檔次學校的碩士生甚至博士生來報考。這所有的一切，都說明現在的就業形勢，遠遠比你想到的更為嚴峻，不要有任何不切實際的幻想，自己加油，先有個飯碗端著，能吃上飯是首選！
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